Hogyan hagyja munka nélkül, ha elfogadják tanítvány
Az Art. 80 LC RF:
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig. hacsak másként alakult ez a kód vagy egyéb szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a ayavlenii alkalmazottja.
Ez azt jelenti, hogy elhagyja, mielőtt a felmondási idő az elbocsátás csak a munkáltató hozzájárulásával és bizonyos körülmények között, összhangban a jog szabályai felett.
Üdvözlettel, Hope.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.