Hogyan befolyásolják a munkáltató nem fizet bért
Helló Mondd, kérlek, ahogy az hatással van a munkáltató nem fizet bért. amelynek mérete határozza csak szájról szájra, mivel a szerződés adta ki csak az első másfél hónap, és a következő másfél hónap hézag késett, késett és kíséri ígéretek, amelyek be nem tartása, beleértve a bérek, így hosszú ideig lehet tekinteni, mint a csalás.
A munkáltató köteles a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve. kollektív szerződés. belső szabályzatok, a munkaszerződés (. 22. cikke CC), függetlenül attól, hogy a szerződés kiadták-e vagy sem:
A munkaszerződés lép hatályba napján a tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője azt. (Art. 61 TC)
Ha az egyén ténylegesen hagyjuk a munkavállaló a munka nem engedélyezett a munkáltató és a munkaadó vagy megbízottja, a képviselő nem hajlandó elismerni a kapcsolat áll fenn a személy, aki ténylegesen engedélyt kapott az üzemben, és az adatokat a munkáltató, a munkaerő (arra, hogy egy személy, aki ténylegesen felvett működik, ha a munkaszerződés), a munkáltató, amelynek javára munkát végeztek, köteles az ilyen személy ténylegesen ledolgozott időt nekik (munka). (Art. 67,1. LC)
A munkáltató és (vagy) a meghatalmazott képviselői szerint megállapított eljárásnak az a munkáltató, aki lehetővé tette a fizetési késedelem a fizetés és egyéb jogsértések a bér. felelősséggel összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények ((142. cikk LC) ..:
Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank az orosz Föderáció fennálló összegek időben minden nap késedelem követő naptól az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges kifizetés, beleértve. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája. (Art. 236 LC)
(Hiba a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi (Art. 5.27 Az igazgatási kód) és a nem-fizetések folyósítása. Nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések (Rend. 145,1 A büntető törvénykönyv)
Így, ha kérheti az ügyészség vagy a bíróság a megsértése a jogot, hogy megkapja fizetését. A bíróság akkor kérheti a helyén a szervezet találtunk az Ön lakóhelye (art. 24, 6. fej., Art. 29. CPC), három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértésével (Art. 392 TC)
Alkalmazásában az önvédelem a munkavállalók jogainak a jogot, hogy megtagadják a munkát (Art. 379, Art. 142 LC)
A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget. Nem engedélyezett, hogy függessze fel a munka:
időszakokban harci, sürgősségi vagy különleges intézkedések összhangban törvényei a rendkívüli állapot;
A testületek és szervezetek, az Orosz Föderáció Fegyveres Erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények és felelős szervezetek honvédelmi és nemzetbiztonsági, mentés, a keresési és mentési, tűz-munkák, a megelőzésre és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek, bűnüldöző;
szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes fajta termelési eszközök;
a dolgozók munkahelyeinek, akik felelősek a munkavégzés közvetlenül kapcsolódik a rendelkezés az élet a lakosság (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, a kommunikáció, a pályaudvar sürgősségi orvosi ellátást).
A vizsgálat alatt a munkálatok felfüggesztését a munkavállaló jogosult a munkaidőt hiányzott a munkából.
Az a munkavállaló, aki nem volt jelen az idejüket a munkahelyen során a felfüggesztés időtartama a szükséges munkát, hogy visszatérjen a munka legkésőbb a következő munkanapon beérkezését követő írásbeli értesítést a munkáltató fizetési hajlandóság a késleltetett bérek napján a munkavállaló dolgozni.
A munkáltató, a munkáltatói képviselők nincs joga beavatkozni az alkalmazottak gyakorlása önvédelem munkaerő jogait. (Art. 380 LC)