Az alkalmazás az elbocsátás megállapodást a felek, és a minta tervezési szabályok
Ha a munkaszerződés megkötésekor, de volt egy közös vágy között, a cég és a munkavállaló a korai elválasztás, akkor idő előtt megszűnik. Ehhez a munkavállaló iránti kérelmet nyújt be az elbocsátás a felek megállapodása vagy a munkáltató ajánlatot lemondását. A szerződés megszűnése megerősíti a megállapodás megkötését.
jogszabályi keretek
Így lehetséges, hogy megszünteti, és sürgős és határozatlan idejű szerződés. A következtetés határozatlan időre szóló munkaszerződés, annak megszüntetését követően lehetséges egy két hetes előzetes figyelmeztetés iniciátor másik kezét. Határozott idejű szerződés akkor teljes, ha az érvényességi ideje lejárt, és a munkáltató írásban értesíti a munkavállaló. Ellenkező esetben a szerződés akkor tekinthető a határozatlan idejű.
A kezdeményezők a szerződés megszűnését is mindkét oldalon, akkor arra a következtetésre jut. Ha nem születik megállapodás, akkor a felmondás a munkaviszony kell elszámolni más módon.
A szerződés megszűnik az alábbi esetekben:
- Időszak végén annak hatását, ha azt már megállapították, határozott időtartamra.
- Írásban munkavállaló lemondások két héten őrizetbe.
- Más esetekben a törvény által előírt.
akció Driving
Amikor eljön az ideje, hogy részt közös megegyezéssel a felek egy adott eljárás intézkedéseket kell végrehajtani ahhoz, hogy a rend, amelyet a törvény által meghatározott.
megállapodás
Mielőtt írni egy alkalmazást, el kell fogadnia a másik oldalon a lehetőségét a szerződés felmondása. Kezdeményezheti bármely fél az eljárásban. A tárgyalások során, megállapodás születik a feltételeket, eljárásokat és az időt.
Ha szóbeli megállapodás nem lehetséges, a kezdeményező írja a dokumentum a javaslatot.
A munkavállaló a nyilatkozatot. Ez lehet írott szabványos formátumban.
A minta felvitele elbocsátás kölcsönös megállapodás:
Igazgatója „kulcs”
Könyvelő Smirnov PP
Bázis: Art. 77 LC RF 1. igénypont szerinti