Will cégünk csökkenti a válaszlehetőségek
Közgazdászok egy hangon kiabált, hogy a válság véget ért, és az alkalmazottak nem kell félni az új darabok. Azonban elbocsátások folytatódnak, és szeretné tudni, mit fenyegeti. Head, természetesen megpróbálja meggyőzni, hogy minden rendben van, de ha kell hinni?
„Nem, a válság vége, a személyzet nem volt veszélyben”
Nem adnám ez a megfogalmazás, mert úgy vélem, hogy a dolgozók nem indokolja a problémákat, amelyekkel a válság. Jó személyzet és nincs veszélyben válság. Ha egy személy általában dolgozik, ő nem kell félnie, még a nehéz időkben, és fordítva, ha a munka egy hanyag módon, stabil gazdasági helyzet nem ad garanciát.
„Miért ilyen kérdés? A munkatársak egy része terjedő pletykákat? "
Először is, hogy válaszoljon a kérdésre a szóban forgó nem kell. Másodszor, ha ezek kérdéseket tesznek fel, ezért jó, hogy van egy kész válasz. Az igazgató világosan meg kell kommunikálni, és őszintén válaszoljon a kérdésre - igen vagy nem.
Ebben az esetben azt látjuk, valamilyen homályos választ, amely nem teszi lehetővé, hogy tisztázza a helyzetet, és meg tudja adni a terepet az új, már jól megalapozott pletyka és spekuláció.
Ez egy határozott kifogás. Ez nem azt jelenti, hogy senki sem fog rúgni. Logikus, hogy gondoljon a környezeti valóság és készítsen jelentést a projektek és eredmények, amit dicsekedni.
„Mi csak csökkentette a béreket, hogy ne utasítsa el”
Ez az első lépés a működési költségek optimalizálása. És valóban, ez egy módja annak, hogy a meglévő dolgozók megtartása, hogy ne utasítsa el. De tudnunk kell, hogy az ilyen intézkedések a vállalat legyen nagyon konkrét cselekvési tervet, amely segít legyőzni a válságot. vágás stratégia költségek ilyen terv nélkül - ez a lépés az optimalizálási személyzet.
„Én erről nem tudok semmit”
Ez nem a legjobb válasz a fejét. Ha a fő nem rendelkezik megbízható információkat lehetett megfogalmazni a választ: „Nem tervezzük, hogy vágja el senkinek, de nem tudom, mit mondjak az első ember.” Ebben az esetben egy személy csak beismeri, ellentmondás, mint a vezető próbál mentesíti magát a felelősség a helyzet, és anélkül, hogy bármilyen információt. Mire számíthat a munkavállaló ismeretlen.
„Management mindent megtesz lehet ez nem történt meg”
látod ezt a választ, hogy a lehetőség a vágások létezik, és megítélése szerint. De egy ilyen készítményt rendszerint kigondolt kizárólag annak érdekében, hogy megnyugtassa az alkalmazottak. Sőt, nem csak megnyugtatja, hanem kitölti még pusztítást a csapat.