Vizsga és orvosi ellenőrzés mellett az új szabályok
Beszélgetés tartott Ekaterina Stepin,
szakértője pénzügyi szabályozás
Határideje tanúsító új munkahelyek nőtt 60 napra
Boris A., az új tanúsítási eljárás változott az időzítése a végrehajtás?
A tanúsítási időszak jön létre a munkáltató cég azon a tényen alapul, hogy minden feladatot el kell tanúsított legalább ötévente 3. Ez a rendelkezés nem változott. Most azonban az igazolási eljárását, amely szerint ez az időszak napjától számított befejezésének az előző hitelesítés. A kezdő időpontja a következő hitelesítési dátuma kiadásának érdekében figyelembe jóváhagyásáról szóló Minősítési Bizottság és tanúsítás ütemtervet.
Az előnye, hogy az új szabályok - növelni a tanúsítvány új munkahelyek. Korábban a munkaadók igazolniuk kellett új helyre után azonnal üzembe, és most nem rohan. A rendelet kimondta, hogy a tanúsítvány az újonnan szervezett munkahelyeken el kell kezdeni, legkésőbb 60 munkanapon belül az üzembe 4.
Igazolja az új helyre után azonnal üzembe nem szükséges
Tehát most már nem tudja igazolni, minden egyes új munkahely után azonnal üzembe?
Igen, hozzon létre egy bizottságot minden egyes újonnan létrehozott honlapon nem szükséges. Akkor kell igazolni egyszer néhány helyen hoztak létre két hónap alatt.
Bizonyos esetekben a nem tervezett tanúsítvány?
Erre azért van szükség, ha a cég telepített új berendezés, vagy megváltoztathatja a gyártási folyamat, az új kollektív védelmi eszközökkel. Nem tervezett igazolványt kell végezni eredményei alapján az állami szakértelmét munkakörülmények, végezni annak érdekében, hogy értékelje a minősége a tanúsítási eljárás. És ha a munkakörülmények javultak, és összhangba hozni az állami szabályozás a munkavédelem 5.
Végrehajtásáért felelős tanúsítás a cég a munkáltatót terheli
Boris A., aki felelős a minősítést, és milyen szankciókat is biztosított a jogszabályokban, ha nem hajtják végre az előírt módon?
Az új rend a tanúsító határozza meg, hogy a felelősség végző tanúsító, a pontosságát és teljességét az információt az állami munkaügyi felügyeleti joga a munkáltatónak. Felelősség a mérési pontosságot és az értékelés a munkáltatót terheli, és a tanúsító szervezet 6.
Amennyiben az értékelés nem hajtják végre, ez sérti a munkajog és azzal fenyeget, hogy a közigazgatási bírságot. Ahhoz, hogy egy jó tiszt 1000-5000 rubel (at ismétlődő megsértése ana¬logichnom esetleges felfüggesztését időtartamra 1-3 év). A vállalat törvénysértő bírság igen jelentős - 30 000 és 50 000 rubelt. Vagy a bíróság felfüggesztheti tevékenységét időtartamra 7-90 nap.
Az új szabályok szerint magában foglalhat több tanúsító szervezetek tanúsítási tevékenységek. Ki határozza meg, hogy milyen munkát fog keresni egy-egy tanúsító szervezet?
Az új szabályok szerint tanúsító szervezetek részt vesznek a folyamatban a tanúsítvány szükséges. Ezek alapján rajzolt egy polgári szerződés. Sőt, az ilyen szervezetek közötti osztható munkahely vagy tanúsítási munkát. Milyen munkát végez tanúsító szervezet, saját belátása szerint a cég, amely átment a minősítést. Például az egyik értékelő cég ellenőrzi a munkahelyeket a boltban, és a többi - a könyvelőiroda, stb ...
Emlékezzünk vissza, hogy, mint egy speciális tanúsító szervezet kizárólag független cég működhet, amely akkreditált a jogot, hogy a szolgáltatásnyújtás területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem 8.
Különleges tanúsító szervezet kell akkreditálni
Mint a cég ellenőrizheti, hogy az akkreditációs tanúsító szervezetek?
A dokumentumok listája, hogy készül a minősítés, kibővített
Az értékelési eredmények kiadott dokumentumokat. hogy összetételük megváltozott?
Igen, a dokumentumok listája, amelyeket ki tanúsítása az eredményeket, bővült. Igazolási Bizottság az eljárás végéig egy jelentést, amely amellett, hogy a korábbi dokumentumokat kell tenni információt a speciális tanúsító szervezet, a jegyzőkönyv valamennyi üléséről a tanúsító Bizottságot (Vol. H. Az utolsó ülés eredményeiről szóló értékelése) és a következtetést az állam szakértelem munkahelyek vagy megbízások tisztviselők jelenléte megsértése (ha van ilyen).
Adatok a vezetési minősítési be kell jelenteni a Társadalombiztosítási Alap Magyarország
Boris A., hogyan kell használni a vizsgálat eredményét? Hogy kinek lehet szükség, és milyen célból?
Ahogy FSS Magyarország fogja használni a benyújtott információkat?
Alap szakértők alapján az ilyen információk halmaza kedvezményeket és bónuszokat az arány hozzájárulások balesetbiztosítást és a foglalkozási megbetegedések 10.
Amellett, hogy ezeket az értékeléseket, a munkaadók kötelesek jelenteni a FSS Magyarország információkat elvégzése kötelező orvosi vizsgálatok végző személyek veszélyes iparágakban.
Az információk alapján a tanúsítás és a kötelező med¬osmotrah FSS Magyarország reméli, a cég kedvezményeket és bónuszokat a tarifa járulékok „sérülések”
Tegyen jelentést az alap kell csak adatokat kötelező orvosi vizsgálatok?
Mivel a hozzájárulás mértéke a „sérülések” eredményétől függ a minősítés és orvosi ellenőrzés?