Visszajelzés a pszichológia kommunikáció
Visszajelzés pszichológia - az egyik leghatékonyabb eszköz a kommunikáció. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy kifejezzük őszinte véleményét a furcsa viselkedés, ha szükséges. Van egy konstruktív és pozitív visszajelzést.
Azokban az esetekben, munkával kapcsolatos, szükséges lehet, hogy bemutassák a visszajelzést. Ha van egy bizonyos fokú felelősséget személyes vagy szakmai fejlődését a másik személy, meg kell visszajelzést adni, ha azt akarjuk, hogy hatékonyan ellátni a feladatait. Tény, hogy függetlenül attól, hogy azt tervezik, vagy előfordulnak spontán, akkor adjon visszajelzést naponta többször. Van azonban egy komoly probléma - a visszacsatolás negatív túlnyomó többségében.
2 fő típusú visszajelzést kommunikációs pszichológia
Sok különböző visszacsatolási módszerek a pszichológia, de ezek közül a leggyakoribbak a konstruktív visszajelzést és a pozitív visszajelzés. A napi rendszerességgel van bőven, hogy egyaránt. Az alábbiakban egy rövid áttekintést az egyes őket.
konstruktív visszajelzést
Konstruktív visszajelzést pszichológia használatra tervezték, ha a másik személy tett valamit rosszul. A cél az, hogy törölje a megközelítés a problémát révén pozitív és konstruktív párbeszédet. ösztönzi a személy, hogy a szükséges változtatásokat, hogy biztosítsa a hatékonyabb működés a jövőben.
Az egyik legfontosabb összetevői a konstruktív visszajelzést, hogy átfogó. Ez azt jelenti, annak ellenére, hogy meg kell ragaszkodni változó viselkedési formák, a másik személy részt vesz a folyamatban meghatározó a legjobb út.
Míg konstruktív visszajelzést kellene pozitív visszajelzés formája, különösen nem kevesebb, mint a többi ember is könnyen eljuthat a kategóriába negatív embereket. különösen akkor, ha ez az egyetlen formája visszajelzést, amit használ.
Javítás nem sok, de nem több bátorítást
A pozitív visszacsatolás
Pozitív visszajelzés a pszichológiában való használatra tervezték, ha látod, hogy valaki ezt a munkát, vagy viselkedik, oly módon, amivel egyetértek, de szeretnék többet látni. Az ötlet az, hogy azáltal, hogy a pozitív visszacsatolás, a másik ember megérti, hogy mit kell várni, és elkötelezett amellett, hogy ezt a viselkedést.
Ha megfelelő módon használják, a pozitív visszacsatolás hihetetlenül erős, annak ellenére, hogy az egyszerűség. A pozitív visszacsatolás lehet szállítani néhány perc alatt. Mindazonáltal, talán az egyszerűsége miatt, a pozitív visszacsatolás gyakran egyszerűen elfelejtette.
Egy jó vezető vagy menedzser fogja használni pozitív visszajelzés gyakrabban, mint építő. Bátorítás többet tesz, hogy javítsa az emberi teljesítmény, és az együttműködést velük. mint felfedi a hibát, és mutatva nekik. Természetesen konstruktív visszajelzést kell alkalmazni, ha szükség van rá, de akkor sokkal hatékonyabb, ha a másik személy nem érzi, hogy folyamatosan szemrehányást neki. Tehát, először is, támogatása révén a Légy pozitív visszajelzés.
Ha azt szeretnénk, hogy javítsa a kommunikációs készség, lásd a cikk „8 Ways, hogy megtanulják, hogyan kell kommunikálni” a jól ismert pszichológus Dzhima Rona.
Visszajelzés a pszichológia kommunikáció nem kívánják megnyilvánulni egy negatív szempontból, de a legtöbben hajlamosak beszélni többet a viselkedését mások, ha meggondoljuk, ez a viselkedés elfogadhatatlan, hogy ne mondjuk, amikor valamit jól csinál . Ez vezet a helytelen egyensúlyt. Ha a másik személy nem valami baj van, akkor minden bizonnyal meg kell vizsgálni ezt a kérdést, hogy képes a szükséges intézkedések meghozatala. De nem tudjuk elkerülni a felesleges konstruktív visszajelzés. Ez pozitív és felismerve jó viselkedés vagy a teljesítmény, ha megfigyeljük.
Ha visszajelzést ad a megfelelő módon, az emberek meg akarnak megismételni a viselkedésüket. Végtére is, aki nem szereti, ha dicsérik. Javítás nem sokkal a formáció a személyes és szakmai magatartása, de még el lehet érni egy kellemes módon, egyszerűen gyakorló állandó jelleggel pozitív visszajelzést.