Vezető Job Description
Persze személyzet
irodában.
self-tanár
130 lépésről lépésre
utasítás
személyzet munkáját
gyakorlat elbocsátások
Foglalkoztatás feljegyzések:
nagyszerű útmutató
lefolytatására,
javító, számviteli
+ 200 példabejegyzéseket
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség
A küszöb:
Azt hogy a dolgokat, hogy
keretben
papírmunka
Gyűjtemény 170
mintarendelések
terhes
dolgozók:
jellemzői
munkaügyi szabályozás
gyűjtemény
legjobb publikációk
folyóirat
„Personnel Kezelő”
számviteli könyv
mozgás
munkafüzet
és lapkák őket
egy tömítéssel
Hitel- és betéti
könyve számla
formák
foglalkoztatási rekord
és betétek bele
egy tömítéssel
log
rendelés
log
rendelés
mert
vakáció
log
követelések az alkalmazottak
magazin felülvizsgálat
munkások
helyi
normatív
folyóirat számviteli
levelek
fogyatékosság
Minden rönk
nyilvántartási és elszámolási
személyzet munkáját
2. Az igazgatói tisztségre a szervezet nevezi személy magasabb szakmai képzés és a szakmai gyakorlat a vezető pozíciókat legalább 5 év
3. Az igazgató a szervezet nevezi ki és menti fel
(Alapító a szervezet közgyűlésének alapító vagy más hatóság)
4. Az igazgató a szervezet tudnia kell:
- Magyar alkotmányt;
- Magyar törvények, rendeletek és határozatok a Magyar Kormány tekintetében az ipar, a vállalat és a munka;
- rendeletek, irányelvek, rendeletek, irányelvek és egyéb normatív dokumentumoknak a magasabb és más szervek érintő kérdések lefolytatása termelés és az üzleti, pénzügyi és gazdasági tevékenység a vállalkozás,
- kilátásai az ipar fejlesztésében;
- szakirányú profil, különösen a növényi szerkezet;
- termelés technológiai termékek és a lehetséges termelési kapacitását;
- gazdálkodási módszerek és az üzleti menedzsment piacgazdaságban;
- Különösen előkészítése és koordinálása az üzleti tervek és a gazdasági és a pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet;
- különösen a fejlesztési programok az új piacok
- alapjait a gazdaság, a munka, a termelés és gazdálkodás;
- munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi Magyarországon;
- szabályok és rendelkezések a munkavédelmi, biztonságtechnikai, ipari egészségügyi és tűzvédelem.
5. tevékenységét, a rendező a szervezet irányítja:
- ez munkaköri leírás;
- belső szabályzatok a szervezet;
(Szervezet alapítója, a Közgyűlés az alapító vagy más szerv)
6. hiányában a rendező szervezet (. Az utazás, nyaralás, betegség, stb), feladatát a helyettese (ennek hiányában - a kijelölt személy az előírt módon), hogy megszerzi a megfelelő jogokat és felelősséget a feladatai ellátásához.
II. Job felelősséget.
1. Felügyeli a hatályos jogszabályok szerint minden tevékenységét a szervezet.
2. szervezi a munka és a hatékony interakció ipari egységek, műhelyek és egyéb szerkezeti egységek.
3. gondoskodik végrehajtásáról feladatszervezésen összhangban megállapított mennyiségi és minőségi mutatók valamennyi kötelezettséget, hogy a szállítók, ügyfelek és a bankok.
4. Megszervezi a termelés és a gazdasági tevékenységét a szervezet a tudományosan megalapozott módszerek anyag tervezés, a pénzügyi és a munkaerő-költség, maximális mozgósítása termelési tartalékok.
5. hozzanak intézkedéseket annak biztosítására, a szervezet képzett személyzet.
6. Elősegíti a legjobb felhasználása a tudás és tapasztalat az alkalmazottak, a biztonságos és támogató környezet munkáját, megfelelnek a munkavédelmi jogszabályok.
7. dönt minden kérdésre keretein belül jogait és végrehajtását kéri külön termelési és gazdasági feladatokat más tisztek - helyettesei, vezetői termelési egységek, valamint a funkcionális és operatív részlege a szervezet.
- Jogszerűség, időszerűség és pontosság dokumentumok
- Adósságok visszafizetését időben szervezet a bankok a hitelek.
9. Felügyeli:
- létrehozását az alkalmazottak fizetését szervezetek.
- lefolytató tárgyi eszközök, készletcikkek és készpénz.
10. együttműködik a bankokkal történő felosztásáról szóló, szabad pénzeszközök banki betéti számlák (bizonyítványok) és a megszerzése nagyon likvid állampapír, felügyeli a magatartása számviteli tranzakciók betéti és hitelszerződések, értékpapír.
Igazgatója a szervezet joga van:
1. A nevében a szervezet, hogy képviselje érdekeit a kapcsolatait az összes szerkezeti egység a szervezet, valamint más szervezetek gazdasági-pénzügyi és egyéb kérdések.
2. Befejezésül, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket az alkalmazottak meghatározott módon és feltételekkel az alapszabály állapítja meg a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
3. Kérelem a strukturális megosztottság a szervezet és a független szakértők a szükséges információkat a szervezet munkájában.
4. dönteni támogatásáról szóló megkülönböztetett munkavállalók, hogy az anyagi és fegyelmi felelőssége szabálysértőket a termelés és a munkafegyelem.
5. megkövetelik a munkavállaló teljesítményét munkaköri feladatok és tiszteletben tartják a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak, a szabályok betartásának belső munkaügyi szabályok a szervezet.
Igazgatója a szervezet felelős a következő esetekben:
1. nem megfelelő teljesítése vagy elmulasztása feladatai ellátásához e munkaköri leírás, meghatározott kereteken belül a munkaügyi jogszabályok tartozik.
2. elkövetett a tevékenysége során, meghatározott kereteken belül a jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári törvényhozás Magyarországon.
3. Az ingatlanok károsítja a szervezet keretein belül folyó munka és a civil jogszabályok tartozik.
4. A tulajdon használatát, valamint a vállalati alapok az érdeke ellentétes érdekeit az alapítók.
Job Description kifejlesztett
szerinti ____________________________
(Név, számát és időpontját a dokumentum)