Veszélyes szindróma, vagy miért „repülni” a munkavállalók
Veszélyes szindróma, vagy miért „repülni” a munkavállalók?
Szervezeti pszichológus hívja a hajlam, hogy munkahelyet vált szindróma (a tendencia, hogy gyakran munkahelyet vált), a betegség a modern kor. Így vagy úgy, de mivel egy hasonló betegség cég veszít jelentős összegeket. Mi teszi az alkalmazottak alig kap munkát, elkezd keresni egy új hely a nap? És mit gondolnak egy hasonló kérdés, felső vezetők a magyar vállalatok?
Portrait „vándormadarak”
A cég „Miel - Lakóingatlanok” azt mondják, hogy a válság előtt, például sokan voltak fiatalok, akik alig érettségizett, követelte a maga számára aránytalanul magas fizetés és a pozíció. Nem maradtak kapcsolatba a cég, és gyakran változik a munkavégzés helye.
„Van egy tudatos szórólapok, - mondja Vladimir Yahontov, ügyvezető partnere” Miel - Lakóingatlanok. " - Ezek nem elkötelezett a vállalati kultúra, nem kell telepíteni egy stabil munkahely. Alig ült ugyanannál a cégnél, akkor azonnal elkezd keres a következő helyre. "
„Ha egy jelölt fiatal, akik a maga és hívás -, hogy rendben - mondta Gennagyij Nagornov. - Magam ment át rajta. De amikor 25 év után folytatódik, mint egy körhinta, akkor utaló, vagy csökkentse a képesség, vagy sajátos jellegét. "
Gyakori Állásváltoztatások beszélhetünk a múlandóság a jelölt, ő kötekedő a kollektív felelőtlenség konfliktus, a vágy a gyors nyereség és képtelen egyértelmű, de biztosan menni a cél. De ha egy személy dolgozott egy helyen több mint tíz éve, akkor is be kell figyelmeztetni a menedzser felvétel. Ha egy alkalmazott, különösen a fiatal, céltudatos, ambiciózus, energikus, ő valószínűleg változtatni munkahelyet legalább ötévente egyszer. És az oka a változó munkahely nem mindig lesz, hogy növelje a fizetések. Gyakran ez lesz a vágy, hogy próbálja ki az új szerepeket, projektek, illetve az új csapat. Ahhoz azonban, hogy néhány ezek az emberek vágyát egy változás a táj válik valódi betegség.
„Üstökösök” csillag és a „szöcskék”
Julia Dudnik, ügyvezető igazgatója az Omnibus dizaynagentstva azonosítja a két leggyakoribb típusú alkalmazottak, gyakran hajlamosak állást változtatni. Az első Julius közé tartoznak az úgynevezett üstökös -
fiatalok, akik a közelmúltban diplomát egyetemek és nem súlyos élmény, amit dolgozott.
Az ilyen vágy a gyors, taszítja az embereket, hogy a gyakori változások a munkahelyek. Az emberek nem költenek több éves életüket „állandó” kapcsolatok, nem ígér semmilyen gyors hírnév, sem gyors és jelentős pénzt. Gyakran ezek mögött tanuló fiatalok a rangos egyetemek és a divat iskolákban. És ezek az emberek egyesül a hit rendkívüli potenciál, hogy még meg kell valósítani. „Sotrudnikikomety” vezérli az álláskeresés, a divatos és jól ismert cégek, amelyek a munka egy tekintélyes, és hogy hagyja abba az összefoglaló a szép „farok”.
„Véleményem szerint, az oka a gyakori változások munkahelyek lehetnek a körülmények a személyes élet (keressen magának, hogy szükség van a magasabb bérek), és a munkával kapcsolatos (az új, feladatokat, amelyek nem adja az interjú, a rendetlenséget a vállalatok és így tovább. N .), - teszi hozzá Gennagyij Nagornov. - De van még az úgynevezett szöcskék, aki munkahelyet vált, minden ok nélkül. Ez a fajta kleptomany. Úgy mozog az egyik cég a másik csak azért, mert kényelmes élni. "
Ugyanakkor úgy véljük, az Omnibus ügynökség, fontos, hogy ne keverjük össze az ilyen alkalmazottak ezekkel, de míg a fiatal csillagok. Az átmenetek vállalatonként olyan gyors, de van egy pálya felé
A pozitív iránya a vektor. Ez mindig egy függőlegesen futó karrier, ahol minden új munkahely - áttérés több felelős pozíciókat, és egyre nagyobb a skála a csillagok rendelni az ilyen projekteket.
Kamasutra hangsugárzó - Radislav Gandapas