Vesszük a munka érvénytelen
Az Art. 20. A törvény № 181-FZ, hatóságok különböző szinteken kell arról, hogy a foglalkoztatás a fogyatékkal élők számára. Az alanyokat különösen a Magyar állíthat kvótákat a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek, és a lehető legkevesebb speciális munkahelyek a fogyatékkal élők. Ez a kvóta létre a szervezet, az alkalmazottak száma meghaladja a 100 főt (Art. 21 szövetségi törvény № 181-FZ). Értéke lehet 2-4% közötti az átlagos munkavállalók száma.
Ebben az esetben a közigazgatási jogszabály megállapítja felelősségét a szabályok megsértése felett. Összhangban n. 1 evőkanál. 5.42 Az igazgatási kódex, a munkáltató általi elutasítása felvenni a fogyatékos személy a kvóta kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 2 000 és 3 000 rubelt.
Jellemzői fogyatékosok foglalkoztatása
A magyar jog létre néhány jellemzője fogyatékosok foglalkoztatása.
A tanúsítvány tartalmazza a rokkantság foka és korlátozásokat a munkavállalásra. Három fokozata van, és konkrét mértékben meg kell határozni az ITU intézmények segítséget.
Paras 3, 4, 6 ajánlások meghatározott ilyen töltősorokon következő hivatkozásokat:
- sorban a „Rokkantsági van beállítva, hogy” meghatározza azt az időszakot, amely be van állítva, hogy a fogyatékosság: az első nap a hónapot követő hónap, amelyre a következő ütemezett ellenőrzés, és az év, amely létrehozta a fogyatékosság
A fő cél az IPR meghatározott szövetségi törvény, az alábbiak szerint:”. helyreállítás, kártérítés megsértették vagy elveszett funkciók helyreállítása, kompenzációs fogyatékkal képes bizonyos tevékenységek elvégzéséhez. "
Rendelési Minzdravsotsrazvitija Magyarországon 29.11.04 № 287 jóváhagyott formában IPS, amely a következőket tartalmazza:
IPR tiltva tartalmaznia kell a rehabilitációs intézkedések által a fogyatékos személy ingyenesen (a szövetségi listája rehabilitáció, technikai rehabilitációs eszközök és szolgáltatások a fogyatékos ember számára), valamint a rehabilitációs intézkedéseket kifizetését, amelyek részt vesznek maguk fogyatékosak, vagy más személy vagy szervezet, függetlenül attól, hogy a szervezeti jogi formák tulajdoni formákat.
Mindkét dokumentum - igazolás a fogyatékosság és az egyéni rehabilitációs program - tartják a kezében a fogyatékkal élők.
A következő szükséges dokumentum bérbeadása a fogyatékkal élők számára - a munkaszerződés. amely az általános szabályok szerint.
Kötelező feltételek a munkaszerződés
Az eljárás előfeltételei, amelyek által biztosított a Munka Törvénykönyve, szükségszerűen jelen van a munkaszerződést. Kiegészítő feltételek a szerződés kell tenni a szövegben belátása szerint a felek.
Amennyiben a munkaszerződést nem fejtik ki teljes feladatokat, meg kell adnia egy linket a munkaköri leírás, amely e kötelezettségek nevezték.
Nagyon fontos, és a dátumot. amellyel a munkavállaló elkezd dolgozni, és a megkötése határozott idejű szerződés - a lejárati időt és a körülményeket (oka), amely alapjául szolgált annak megkötésére.
Ami a munkaidő és pihenőidő. A Munka Törvénykönyve előírja a kötelező felvételét ezeket a feltételeket. De csak akkor, ha ezt a módot egy adott munkavállaló eltér az általános rendszer által létrehozott munkáltató, hogy az egyén. Például a részmunkaidős, a csökkentett munkaidő, extra szabadság munkavállalók szabálytalan munkaidő hosszabb szabadság, a fogyatékossággal élő munkavállalók 18 éves korig.
Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló vesszük a nehéz munka és az ártalmas vagy veszélyes körülmények között. a teljesítménye, amely jogosult kártérítésre, ez a tény a jellemzőit, például a munkakörülmények is meg kell határozni a munkaszerződést. Kompenzációra lehet a szállítás ingyenes tej, a gyógyító-megelőző táplálkozás, kiegészítő éves fizetett szabadsághoz. A jellemzők közé tartozik a fokozott füst kívül a munkaterületet, a megnövekedett zajszint, ultrahang. De ahhoz, hogy mind a munkaszerződés a jogot, hogy a korengedményes nyugdíj korhatárát nehéz és veszélyes munkakörülmények jogszabályok nem kötelezik.
Az alábbi feltételek kötelező felvétele a munkaszerződésben nem okozhat nehézséget:
- feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, stb ...);
Az Mt. is kimondja, és egyéb feltételeket, amelyek szükségesek „meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.” Így a kódex kötelezi az állam a következő tényeket a munkaszerződés:
- hogy a munka a fő helye munkaszerződés munka vagy másodállásban (tétel 282 LC RF.);
- időzítése bérfizetés (136. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- a kompenzáció összege költségeket használó alkalmazottak személyes tulajdon (188. cikk az LC RF.);
- A kártérítés összege megszűnése esetén a munkaszerződés az a cég vezetője (Art. 279. LC RF).
Előnyök mozgáskorlátozottak
Áttekintettük az általános feltételeket, amelyek szükségszerűen tükrözi a munkaszerződést. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a fogyatékos emberek számos előnyt nyújt a jogszabály, amely minden bizonnyal tükröződik a munkaszerződést.
Például, a fogyatékkal I. és II van beállítva rövidebb munkaidő - nem több, mint 35 órát hetente (23 óra, 3 evőkanál № Act 181, 1 st 92 h LC RF ....).
Fogyatékkal élő személy éves szabadságra jogosultak, amely nem kevesebb, mint 30 naptári nap, azaz hosszúkás fő üdülés (Art. 23. A törvény № 181), valamint a fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 60 naptári nap egy évben (Art. 128. LC RF).
Art. 96 TC Hungary tiltja bevonni a fogyatékos emberek éjszaka dolgozni. A fogyatékos személyek szükség lehet dolgozni éjjel (Art. 5, Art. 96. Az LC RF), túlóra (5., Art. 99. LC RF) csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotukat szerint az orvosi jelentést. Ebben az esetben, ahogy kellene kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a túlórát.
A fogyatékos személy rehabilitációs program is tartalmazhat tilalmat bevonását a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon. Amelyeknek fogyatékkal élők, hétvégén és munkaszüneti napokon csak akkor engedélyezett, ha az ilyen munkát nem tiltja nekik egészségügyi okokból. Ebben az esetben, ahogy kellene kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon (h. 7, Art. 113. LC RF).
Tekintsük a példát néhány jellemzője a fogyatékosok foglalkoztatása.
Lehet-e egy szervezet kiadja a fogyatékos személy munkát részmunkaidőben (a harmadik csoport a fogyatékosság)?
Igen, a szervezet támaszkodhat az érvénytelen részmunkaidőben dolgozik, mert 3. csoport fogyatékosság - „munka”. A kritérium meghatározására egy harmadik csoportja a fogyatékosság sérti az emberi egészségre közepesen súlyos perzisztens rendellenesség testi funkciók, által okozott betegségek, trauma vagy hibák, így a korlátozott munkaképesség 1 fok. 1 # 8209; Van egy bizonyos fokú azt jelenti, hogy egy állampolgár fogva károsodások csökkent minősítési és nem lehet tovább dolgozni, a fő foglalkozás, de ő képes végrehajtani másfajta munkát több, mint a képzetlen. További követelmények a munkát meg kell nézni a „Egyedi programot ...”. Nincsenek korlátozások a fogyatékos részmunkaidőben dolgoznak (kivéve a gyógyászati indikációk) a magyar jog nem állapítható meg.
Orvosilag fogyatékkal engedélyezett „minden fajta könnyű munka, fizikai megterhelés és a hosszú távú tartózkodásra a lábán, egy rövidebb munkanap vagy hetente.” A Can szervezet számában a fogyatékkal részmunkaidős 0,5 arány (munkahét 20 óra)? Vagy is, hogy csökkenteni kell a heti munkaidő részmunkaidős?
A bejegyzési eljárása egy új alkalmazott
Összefoglalva Idézzük a főbb pontokat, és a dokumentumok, hogy a személyzet tisztek kell kérni az új alkalmazott, amikor vesz neki dolgozni.
A dokumentumok listája megkötéséhez szükséges munkaszerződés adják Art. 65 LC RF. Először is, ez egy útlevél vagy személyi igazolvány. Következő dokumentum - foglalkoztatási történelem. A jogalkotó megállapítja csak három esetben, ahol a munkavállalók a történelem nem lehet bemutatni:
- munkavállaló megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- munkaszerződést kötöttek először. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni egy új alkalmazott munka eredménye;
- munkaerő-könyv elveszett vagy megsérült. Írásbeli kérésére a munkavállaló (az ok megjelölésével a hiányzó foglalkoztatási rekord), meg kell szerezni egy új munka könyv. Ebben az esetben, ha a munkavállaló munka nélkül rekordot azzal, hogy meglehetősen súlyos helyzetbe (pl, az általános, pénzügyi és kereskedelmi igazgató, főkönyvelő), ellenőrizze, hogy nincs kizárás. Persze, meg kell tenni előre, a kiválasztási szakaszban. Ehhez szükségünk van, hogy küldjön egy írásbeli kérelmet a nyilvántartást kizárásra személyek. Registry megtalálhatók a helyi adóhatóság. Szankciók miközben a felfüggesztett munkás nagyon súlyos: a bírság 1000 alkalommal a minimálbér és a törlést az összes olyan dokumentumot írtak alá ezeket a munkavállalókat.
A munkavállaló is be kell mutatnia a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás. Ismét, ha a munkavállaló a munkaszerződés először, hogy az adó regisztrációs e dokumentum a munkáltatót terheli.
A katonai szolgálat és személyek katonai sorozás, a dokumentumokat a katonai számla. Ilyen dokumentumok bemutatása esetén a munkáltató köteles küldeni polgárainak vonatkoznak a katonai nyilvántartás, a megfelelő szerv vezető katonai rendszámmal a lakóhely. Szélsőséges esetben ez lehetséges, és a teendők: a megkötésének napja munkaszerződés írásban kell (a közlemény), hogy tájékoztassa a tervezet testület a lakóhely a munkavállaló. De meg lehet csinálni, csak hogy igénybe írásban hozzájárul.
Végül a munkavállalónak kell igazolás benyújtása az oktatás. végzettség, a rendelkezésre álló szaktudás, amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel (speciális képzés).
Ebben a konkrét dokumentumok listája szükséges a következtetést a munkaszerződés állandó. De vannak utalások más jogi aktusok (törvények, rendeletek), a Munka Törvénykönyve, amely lehet biztosítani, és egyéb szükséges dokumentumokat a foglalkoztatás.
Például, ha egy állásra a káros, nehéz munkakörülmények szempontjából ötvözi jövőbeli munkavállalói be kell nyújtaniuk egy igazolást munkakörülmények főállásban. És azok, akik 18 évnél fiatalabb - orvosi igazolást az egészség.
Van számos dokumentumot, hogy a munkáltatónak nincs joga követelni a munkavállaló, hanem önmagáért kérheti. Ezek a dokumentumok vonatkoznak a rendelkezésre különböző előnyöket és a kompenzáció (pl rokkantsági igazolást. „Csernobil”), a standard adó levonása a munkavállaló (igazolás PIT-2 természetes személyek jövedelemadója egy korábbi munka jövedelme az adott évben), vagy a gyerekek (igazolás a gyermek születési igazolást a ház osztály családtagok).