Versenyképesség a munkaerőpiacon
Versenyképességét a munkaerőpiacon - a személyes tulajdonságok egy adott személy, amely megnyilvánul az arány a szakmai alkalmasságát és a fizetés, hajlandó fogadni a munkát, és kifejezte az a könnyedség, amellyel tud munkát találni.
Minél magasabb az alkalmazott állítások területén fizetések azonos szintű végzettség - az alsó versenyképességét. Bár természetesen lehetnek kivételek a szabály alól - a munkaadót a két azonos jelöltek közül választhat, aki a magasabb bér állításokat. Ennek az az oka, hogy a munkáltató nem tudja valahogy objektíven összehasonlítani a képzettségi szint a jelöltek és ugyanabban az időben, jön egy nagyon naiv feltételezés, hogy „drágább - jobb.” Mégis, a legtöbb munkáltatók elég jól a pénzt, és hozzájárulását egyes munkavállalók közös ügy.
Egy másik tény, hogy a legtöbb szakmában, több szintű szakértelmet, amely ebben az esetben lehet tekinteni, mint egy rést. Mindenki ismeri a munka szintjén, ami maradt fenn, mivel a szovjet korszak: a szerelő vagy szakács lehet az első, második, harmadik, stb kisülések. Ennek megfelelően, a fizetés a szakácsok a harmadik és ötödik számjegy változik jelentősen. És ez a különbség lehet objektíven abból következik, hogy a szakács ötödik szint többet tud receptek, inkább technikai, stb Ugyanez között lehet ügyvédek: egy ügyvéd többet tud, mint a másik tízszer, a tapasztalat ő tízszer annyi, és a fizetés oly sokszor több.
Bármely munkáltató, természetesen szívesen rendelkezésére szakács ötödik szinten, de fizet a harmadik, illetve, hogy egy tapasztalt ügyvéd, de fizet, mint egy fiatal profi. Örülök, hogy van, és a takarító vagy tisztítószer dolgozó rendes fizetést, de folyékonyan beszél öt nyelven.
De a való életben, mint a csodák ritkák, ezért a munkáltató kénytelen választani, mi jobban megéri: hogy egy tapasztalatlan szakember olcsó vagy drága prototípus. Sok esetben kiderül, hogy ez olcsóbb, hogy egy olcsó tapasztalatlan szakember. Például ez történik a szervezetek, ahol az üzleti folyamatok már jól ellátott, a munka lebontva műveleteket, hogy csak pontosan kell elvégezni.
Ezért a versenyképesség fontos, hogy összpontosítson egy adott hiánypótló. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy megy a következő szintre a kompetencia, a szakember a versenyképesség elvesztése -, mert a néhány helyen, ahol van „nagy szakértő”.