Vengriyan 43% pozitív hozzáállás, hogy a kialakult egy csapat alkalmazottja a fogyatékos
HeadHunter Research Service vállalt szövetségi felmérés, hogy megtudja, hogyan alkalmazottak különböző szakmai területeken és régiókban Magyarország kapcsolódnak kollégái a fogyatékos, és hogyan álláskereső fogyatékos értékeli helyzetüket a munkaerőpiacon.
Az eredmények azt mutatták, hogy a válaszadók 44% -a volt tapasztalata szakemberek fogyatékos ugyanaz a csapat. Egyharmada a válaszadók soha nem dolgozott munkatársaival, akik fogyatékos. További 10% -a alkalmazott elismerte, hogy semmit sem tudott arról, hogy volt egy csapat dolgozók számára is. Csak 11% -a különböző régióiban az ország jelezte, hogy maguk fogyatékosak.
Ugyanakkor a 28% -a fogyatékkal élő jelezte, hogy szinte mindig kapott támogatást a kollégáim, és további 32% kapott segítséget időről időre, és minden negyedik úgy érezte, a támogató csoport rendkívül ritka. Csak 16% -a alkalmazott fogyatékkal élő válaszolta, hogy a szakértői szinte nem volt támogatás. Érdemes megjegyezni, hogy annak ellenére, hogy a támogatás által adott legtöbb segítséget, közel fele a megkérdezett munkavállalók számára (48%) tapasztalt nehézségeket, alkalmazkodva az új munkahely, egynegyede (24%) nyilatkozott úgy, hogy nehéz az egész munka / szakmai időt .
Másrészt, több mint a fele az alkalmazottak különböző régióiban az ország (58%), akik már tapasztalattal dolgozó kollégáival fogyatékkal élő, nem vette észre semmilyen nehézséget foglalkozó üzleti problémák fogyatékossággal élő szakértők. Minden ötödik válaszadó jelezte, hogy a nehézségek nagyon ritkán, 13% -a panaszkodott, hogy a nehézség merült fel időről időre, mindössze 5% -a szinte mindig nehézségekbe ütközött a folyamat dolgozik egy csapat, akik fogyatékos.
Leggyakrabban a válaszadók panaszkodott ilyen összetett a munka, amíg a támogatást (35%), manipulatív viselkedés kollégák számára (30%), nem közös megegyezés elveinek kölcsönhatás a fogyatékos személy, problémák a személyes kapcsolatok, és megjegyezte, milyen hatással van a fogyatékosság a a munka termelékenysége (25%). E nehézségek leküzdése, fele a megkérdezett szakértők dolgoztak ki a taktikája egyes interakció egy kolléga a fogyatékos, 23% felajánlották segítségüket, elment a nyílt párbeszéd, illetve 20%, éppen ellenkezőleg, megpróbálta kommunikálni 15% -kal kevesebb.
Mik azok az akadályok az alkalmazkodás az alkalmazottak a fogyatékos látni a dolgozók különböző profoblastey és városok az országban? Minden harmadik szakértő egyetértett abban, hogy alkalmazkodjanak a Csapattársa megakadályozta a kommunikáció hiánya tapasztalat az emberekkel. Majdnem annyi (33%) azt a választ választotta „Ne bántsd.” A hiánya személyzet fogadja a kolléga a fogyatékos említett 20%. Jó ok arra, mivel hiányoznak a „mentor”, és egy alacsony szintű motiváció a szakértő számára (18%).
A megjelenése a kollektív munkavállalói egy fogyatékos 43% Vengriyan volna reagált pozitívan, vagy inkább pozitív, 46% -a semleges marad ebben a kérdésben, inkább negatívan ilyen híreket elfogott 7%.
Arra a kérdésre: „Mi is megakadályozhatják dolgozik egy szakértői csoportot a fogyatékos?” Az emberek különböző régióiban az ország, akik már voltak tapasztalatai a csapat ilyen kollégák, válaszol „semmi” (67%). Velük szolidaritást 44% -a azoknak, akik nem voltak ilyen gyakorlat, a legnagyobb akadályt látják hiányában kommunikációs gyakorlatok a fogyatékos emberek - 30%. Ötből egy akadályozhatják csapatmunkára szánalom, és 11% - kétségbe, hatáskörébe alkalmazottja a fogyatékossággal.
A válaszadók túlnyomó többsége (51%) jelezte, hogy a cég, ahol dolgoznak, nem végzik el, és soha nem tartott beszélgetést a személyzet a megfelelő kölcsönhatás a fogyatékos emberek azonban úgy vélik, hogy az ilyen beszélgetések van szükség. További 31% jelezte, hogy ez a kommunikáció nem sok szükség van, és nem. Meg kell jegyezni, hogy a 7% az alkalmazottak a cég már vagy megbeszélést folytatott együttműködésre kollégákkal a fogyatékos.
Ugyanez a csapat készen áll, hogy segítsen egy kolléga egy fogyatékos a munka? A válaszadók 70% tapasztalat nélkül dolgozó fogyatékos emberek hajlandóak alkalomadtán, hogy segítsen egy kolléga a fogyatékos azonos alapon más szakértők aktuális üzleti kérdések. Minden második is, ha szükséges, hogy a „fizikai” segít, és egy négy -, hogy a részleges szakember tanulási nehézségekkel küzd. Érdemes megjegyezni, hogy a válaszadók, akiknek kommunikációs tapasztalattal rendelkező kolléga fogyatékkal élő, gyakran megjegyezte, hogy a fogyatékos emberek nem kell segíteni, mint azok, akiknek nincs ilyen tapasztalata volt 12% vs 4%.
A becslések álláskeresési összetettsége fogyatékkal élő jelentkezők szinte minden magyar szakemberek egyöntetű: 74% egyetértett azzal, hogy a fogyatékkal élő jelölteket nagyon nehéz munkát találni Magyarországon, és csak 7% választotta a válasz „Együtt a szokásos jelöltek.”
Információ a szolgáltató által HeadHunter