változó munkahely
Változó munkahely - tippeket és tanácsokat a nők számára.
Okai munkahelyváltás. További intézkedéseket követően munkát változás. Ez az, amit meg fogja beszélni Önnel, és
Mindannyian időről időre felkereste a gondolat, ha nem változik a munkát, ha nem a tevékenység. Ennek oka nagyon eltérő lehet: a munka nem megy, minden elromlik, nem gondoskodik kapcsolatok a csapat, a bérek, a rossz munkakörülmények, állandó stressz, vagy a szokásos fáradtság. Néha elérése után is egy bizonyos szintű elégedettség az anyagi dolgok, vannak, akik nem kezdenek gondolkodni a végrehajtását az álmok. Egy új hobbi - ez mindig egy kihívás, hátborzongató. És ha az érzelmi stagnálás jó pénzt fizetnek, ez nem ok arra, hogy eltemesse magát élve.
A pszichológiai szempontból, a változás a szakma - ez mindig elválás valami már ismert és ugyanakkor egy lépés valami új és zavaros. És meg kell kezdeni azzal, hogy megpróbálja megérteni önmagát. A legfontosabb dolog ebben az esetben - a jogot arra, hogy elemezze az okokat, amelyek a módosítani kívánt munkahelyek, felmérni, hogy ezek az okok érvényes és objektív. Fontos az is, hogy soha többet elhamarkodott döntések vezethet visszafordíthatatlan következményekkel jár.
Bizonyos esetekben nem szükséges, hogy munkahelyet változtasson
► Nem szükséges, hogy munkahelyet vált annak a ténynek köszönhető, hogy te csak fáradt. Sok ember veszi a döntést, hogy elhagyja a munkát, vagy a változás hatályának ez a felhalmozódott fáradtság. Sokkal jobb, hogy a nyaralás, és hogyan kell pihenni. Általános szabály, hogy a többi után minden úgy tűnik, nem is olyan rossz. Nem szükséges, hogy munkahelyet vált annak a ténynek köszönhető, hogy a bal kollégák, akikkel kommunikálni is. Kétségtelen veszíteni hívei és barátai nem könnyű, de ebben a helyzetben, akkor egyszerűen próbálja építeni a jó kapcsolatokat más kollégákkal.
► Ne hagyja munka „bosszantja” másnak megmutatni, hogy némi munkát anélkül, hogy rendkívül nehéz lenne, hogy a projekt megvalósítására. Semmi olyan nem tudja bizonyítani, hogy bárki gyerekes, és árthatnak magam, az biztos.
► Ne munkahelyet változtatni, csak az az oka, hogy ebben a helyzetben a másik helyen tudna többet keresnek. Természetesen az anyagi szempont nagyon fontos azonban, elemzik az egyéb munkafeltételek, a karrierlehetőségek a jövőben a jelenléte bizonyos bónuszokat.
► Nem szükséges, hogy munkahelyet vált miatt a véleményét barátok és a család, hogy érdemes valami jobbat. Elvégre, ha nem dolgozik, és magának, és csak akkor tudja, mi a jó neked, és mi nem. Igen, tanácsokat adnak, őszintén remélve, hogy segít, de vannak vezetve ez csak életük tapasztalatait. Ő, nem a tiéd. Tehát ne felejtsük el időről időre emlékeztetni magunkat, hogy élni a saját életét, hogy a saját, hanem számos tanácsadók.
► Nem kell, hogy munkahelyet vált, mert az a tény, hogy nem tudja elviselni a vezetés. Nem kell, és nem kell, hogy valaki szeret, vagy nem szeretni, de üzleti kapcsolatok kiépítése és fenntartása alapvető szabályait etikett még mindig áll. Próbáld hibátlanul végrehajtani a feladatokat, és ez csökkenti a minimumra a kommunikációt a menedzsment.
► Ne vakon megváltoztatni a tevékenységi köre. Ön töltött sok időt és erőfeszítést valamit elérni bizonyos magasságban a szakmában, és még a befektetett egy csomó pénzt az oktatás, de az utóbbi időben úgy érzi, kimerült, hogy volt egy ellenérzés ellen a szakma. De nem bánom, ha minden anyagi és erkölcsi befektetés, amely ezekben az években már befektetett a fenntartása és fejlesztése a szakmai ismeretek? Itt meg kell számolni minden elölről, és megérteni, hogy a drágább: már beruházásokra vagy a jelenlegi és jövőbeni érzelmi veszteség?
Mielőtt gondolkodni egy teljes karrier változás, meg kell, hogy bizonyos erőfeszítéseket a munkakörülmények javítása érdekében. Kezdeni, hogy egy listát a feltételek, amelyek élvezni a munkát, és hogy nem tetszik. Ha írva, ebből következik, hogy nem tudja állni a főnök, vagy utálod mód „9-18”, vagy a munka helyen nem teljesülnek, akkor a problémát meg kell oldani gyorsan, amint megváltoztatja ezeket a feltételeket. Más szóval, akkor nem kell a karrier változás, és a munkavégzés helye.
De ha meg vannak győződve arról, hogy minden problémát okozhat nagyon jellege a szakma, akkor a következő lépéseket kell segíteni az utat, hogy egy szakmai átállást.
Mi a következő lépés?
Először is, szükségünk van a megfelelő pszichológiai beállítást. Nem kellene az érzés, hogy futtatott a karrier, amely nem tetszik. Az elsődleges motiváció legyen a vágy, hogy elhagyja gyorsan fárasztó üzleti, és a gondolat mozog a dédelgetett cél, hogy teljesítse áhított vágyak, hogy ideje, hogy elkezd futni. Egyébként az a rossz kilátás, akkor megteszi egy érdekes új vállalkozás, amely idővel elkezdi gyűlölni, ugyanúgy, mint az első.
Megpróbálja átadni a vizsgálatokat az alkalmassági és a hozzáállás a jelenlegi szolgáltatást. Ezek a tesztek könnyen megtalálható az interneten, speciális magazinokban és újságokban. Ne felejtsük el, milyen tantárgyakat tetszett az iskolában, milyen területeken az érdeklődés van, és továbbra is érdekel, hogy mi érdekli nem megy évek óta. Figyeljen arra, amit a magazinok és újságok vonzza a figyelmet: a műszaki, pénzügyi, lelki? Milyen Internet meglátogatott oldalakat leggyakrabban? Mindezek a kis részletek - nagyszerű tippeket találni az igazi üzlet.
Készíts egy listát az alapvető értékek a jövőbeli szakma. Részben ez nem szükséges, hogy menjen, csak add, hogy mit szeretne csinálni, hogy az irodalmi mű vagy növekedésre semmit. Jelölje meg a papíron, ahol dolgozni szeretne: otthon, az irodában, vagy bárhol máshol. Ügyeljen arra, hogy jelezze, milyen feltételek te teljesen elfogadhatatlan. Például, papírszalag, sok óra ül a számítógép, egy szigorú menetrendet és t. D.
Most az összes értékeket meghatározott, kellemetlen pillanatokat, érdekek, készségek, csatlakozni. az egyetlen helyes irányba, hogy megpróbálja, hogy melyik illik hozzád.
Fedezze fel az összes aspektusát a pályaválasztás. Tegyük fel, hogy szeretlek kerámia és úgy gondolja, hogy fog utazni a világot keresve csecsebecsékkel, majd eladni őket a boltban. De az a tény, hogy el tudja látni el egyik oldalán az ötlet, és a többi probléma van ezzel a szakma is elég lehangoló.
Lehet, hogy a kapcsolatot a számviteli osztály, ami miatt Ön beszél, és azt szeretnék, hogy távol a munkájukat. Talán már nem kell foglalkozni „egyenruhás”, azaz a tisztviselők. És a jelenlegi állást, hogy elég a torok.
A kutatások szerint a pszichológusok, háromnegyede az európaiak alig várják, hogy változtatni a szakma. Ne változtassa meg a munkahelyek és megy a teljes irányváltás. Az átlagos vagy Hans Louis normális, hogy ezt követően az újságírás, például a szarvasmarha-tenyésztés. Ezen túlmenően, az Európa a hosszú távú tartózkodásra ugyanannál a vállalatnál néha jellemzi a munkavállaló, mint egy reménytelen és lusta.
Elképzelhető, hogy lesz, hogy visszatérjen az asztalra. Amikor az emberek meg akarják változtatni karrier, gyakran kell új ismereteket. Menj a levelezés osztályának az egyetem vagy esti, kifejezetten azok számára, akik nem tudják teljesen képzett. Készítsen az összes erők szükséges tapasztalat egy új tevékenységet. Esetében is fontos, hogy a poggyász mögött.
Hogyan változtassuk meg a melót? Going, Going.
Tehát, ha már szilárdan elhatározta, hogy munkahelyet vált. Sőt, már talált egy új hely, ahol várnak, és tele vannak örömteli várakozás egy új fényes jövő. De még ha a régi szolgáltató marad, akkor a legjobb torta volt a zuhany alatt, nem hagyva, hangos slam az ajtót. Ki tudja, hogy a többi az életét? Ha a józan helyzetértékelése, a legvalószínűbb, nem az egészet annyira rossz volt. Tehát, ha végül úgy döntött, hogy elhagyja, ne feledkezzünk meg néhány fontos részlet.
Az első hírek a felmentésre tudom a főnök. És bármennyire is erős a vágy, hogy elmondja neki barátja egy szomszédos megye mit tettél egy fantasztikus ajánlat egy másik cég, és hogy már megállapodtak abban, hogy - ne adja be! A menedzser kell tudni mindenkinek személyesen, és nem a titkár, aki hallotta a barátnője egy nagy titok, hogy elmondja a hírt, hogy a kollégám.
Hozd a végén minden projekt, amely Önhöz. Semmilyen esetben nem hagyják el a cég addig, amíg át minden ügyeiket. Nem kellene dobni azt, hogy mert így akkor teremt kollégáik még egy csomó probléma, és nem valószínű, ezt követően fognak emlékezni a kedves szavakat. Hidd el, hogy menjen el egy tiszta lelkiismerettel sokkal szebb, mint a futás, így egy halom befejezetlen ügy. Előzetes foglalás a fejét az előbbi társaság a maximális időtartamot, amely akkor időzzön utalni esetekben és megmagyarázni mindent meg kell utódját. A vezetők az új társaság általában utal azokat a pillanatokat a megértés mellett (ami nagyon fontos!), Akkor látni fogja, hogy Ön olyan személy, aki lehet támaszkodni.
Minden eszköz, amit felvett, a legapróbb gemkapocs, munkába. Először is, hogy új életet kezd, és a dolgok a régi munka nem kell. Másodszor, az üzleti hírnév drágább, mint néhány mappát, és még irodai szék, nem?
Rendezzük a búcsú party snack, ami meghívja az összes kollégám, még azok is, akikkel az általuk kifejlesztett egy hűvös viszony. Ne alkalmazza a kísértés, hogy az utolsó, amit gondol róluk. Legyen barátságos és ugyanakkor mérsékelten visszafogott. Köszönöm mindenkinek a pillanat, amikor már dolgozik egymás mellett. Hidd el, a világ kicsi. Sőt, az is lehet, hogy a jövőben, akkor is meg kell dolgozni ezekkel az emberekkel, vagy üzletet a szervezet. Pretentious pirítós is felesleges. Minden jó mértékkel. Hagyjuk az esemény kívánatos, hogy az elsők között, és végül szükségszerűen ismét megköszönni egykori munkatársai most.
A legfontosabb, ha szilárdan azon szándékát, hogy munkahelyet vált, semmi sem akadályozhatja meg! Próbálja ki, játszani a biztonságos és ne habozzon - szerencséd lesz.
Uf.Na munka teljesülnek: a főnök, a személyzet, a fizetés. A feje egy nagy kapcsolat, szinte barátságos. De úgy érzem, stagnáló egy helyen. Úgy gondolom, hogy meg kell keresni a munka, attól tartok, mindent! hiba, gyenge csapat, a főnök - egy piti zsarnok és keserű sajnálom, hogy elment. Nem tudom, hogy mit kell tennie. Ma hívták egy interjúra munkaközvetítő. Az első alkalommal, amikor megy, ez szörnyű.
Hogy dolgozzanak ki hosszú szünet után otthon, elsajátította csak akkor ment peretrubatsii: a változás a vezetés, a személyi változások, és úgy tűnik, hogy kell beállítani, de a terhelés rastet bystree, mint a bérek, és elkezdenek lemaradni, fáradt és kétségeket 1 év 7 neposredstvennyh vezetők> bizonyított keret még kevésbé, hogy mennyibe fog futni?