Vállalati Etikai kódex, megjelent a gyűjtemény a Nemzetközi Tudományos Konferencia
Kulcsszavak: etikai kódex, a szakmai kód, a vállalati kódot, etikai és gyakorlati kód a probléma, a szerkezet az etikai kódex, etikai kódex funkciót.
Azokban az esetekben, ahol a legjelentősebb etikai dilemmák meghatározott szervezet, az alkalmazottak által szabályozott vállalati etikai kódex. Létrehozása a vállalati etikai kódex - az egyik módja annak, hogy a nyitottság és a nyilvánosságot a társaság bizonyítja elkötelezettségét a legmagasabb szintű vállalati magatartás. Corporate kódok általában vezérlik az egyetemes elvek etikai a régi és a modern etikai normákat nemzeti eszmék.
Vállalati Etikai Kódex - olyan dokumentum, amely a nyilvánosság előtt, és mesél az elvek a cég, s választ adott, ahol a cég halad a pozicionálta magát. Ha a szervezet érdekelt a fejlesztési, szükséges, hogy a közvélemény és a befektetők egy rendelkezést a vállalatirányítás. Ebben az esetben a kódot kell dolgozni a jelenlegi, azaz a. Hogy. A összeférhetetlenség a bejelentett értékek és célok csökkenti a hitelességét más vállalati dokumentumok. Vállalati magatartási kódexek már széles körben használják a fejlett országokban, mivel a 80-as. Huszadik században, és most már a norma komoly üzlet. Saját etikai kódexeket kell vállalatok 80% -a szerepel a listán a top 500 vállalat szerint a magazin „Fortune” a világon.
Kódok általában két részből áll:
1. ideológiai (a küldetés, elvek, értékek);
2. szabályozási (szabványos viselkedését).
Az ideológiai része az előírt lét értelmének és a szervezet tevékenysége - annak fő célja (Mission) és a vállalati értékeket. Néha az ideológiai része nem szerepel a kód. A normatív részben tükrözi a kívánt viselkedési normák az alkalmazottak. Ráadásul ez egy normatív része a kód jelzi a viselkedés az alkalmazottak különböző helyzetekben. Ennek eredményeként az egyes alkalmazottak kell értenie, mi a vezetők szeretné látni a cég, mik a céljai, hogy a hatóságok azt várják el a beosztottak.
Corporate kód hagyományosan az alábbi szerkezetű [11, c.114]:
1. Üzenet a vállalat vezetői.
2. A misszió a szervezet és a vállalati mítoszok:
3. A szervezeti felépítés, a vállalat a fő személyiség.
4. Célok és célkitűzések a szervezet, az alapvető áruk és szolgáltatások.
5. Feladatok: személyi az ügyfelek, alvállalkozók, a részvényesek; a kollektív.
7. Személyi feltételek: szakmai színvonal; hűség; szervezet értékrend; magatartási kódexek, szabványok és előírások.
Tekintsük a szerkezet egy etikai kódex egy konkrét példát az Üzleti magatartási „Procter & Gamble» (PG). Ez a dokumentum az alapvető erkölcsi értékeket és alapelveket [7, c. 16]:
- álló csapat a legjobb szakemberek a világon;
- egy saját hozzáállás a cég tulajdonát (a saját) vágy a hosszú távú siker a szervezet feladatainak ellátására, javítja a munka hatékonyságát;
- őszinteség és nyitottság közötti kapcsolatokban dolgozók, a törvények betartását, elfogadása tájékozott döntést és annak ésszerű értékelését figyelembe véve a lehetséges kockázatokat;
- törekszik, hogy a legjobb ebben a feladatban, javítja a munka minőségét;
- közötti kölcsönös bizalom kollégák, ügyfelek és a fogyasztók.
A „Procter & Gamble” magatartási szabályok alapján erkölcsi értékeket és célokat a cég -, hogy csúcsminőségű termékeket. A cég által vezérelt a következő alapelveket:
- tiszteletben tartása minden egyén személyiségének;
- A elválaszthatatlansága érdekeit a vállalat és az alkalmazottak;
- világosan meghatározott, valamint a célkitűzések és elvek;
- innováció - a siker kulcsa;
- közös tevékenységek szellemében a kölcsönös bizalom és a partnerség a vevők, szállítók, egyetemek, állami szervek.
A kódokat a különböző szervezetek igen különböző tartalmat és a hangerő. Például Marktvensky Bank (USA) kifejlesztett egy dokumentumot „területén az etika és a konfliktusok Policy”. Azokon az oldalakon, 19 alkalmazott bemutatni, hogy mi a „jó” és mi a „rossz”. A nagy számítógépes cég „Cray Research, Inc.,” ezzel szemben arra korlátozódik, hogy 16 szó. A Törvénykönyv kimondja: „munkavállalók” Cray „bizalom egymást, és úgy vélik, hogy mindenki azt csinál a munkájukat a legmagasabb szintű etikai normák” [3, C19].
A hazai cégek is különböző megközelítések kitöltésével a vállalati kódokat. Például a vállalati kódja „SI-PRO Group által deklarált” minden: a ruhát, ami elfogadhatónak tekinthető a munka, és befejezve a szexuális irányultság alapján. A cég IBS (rendszerintegrátor) az első része a kódex leírja az alapvető üzleti (vevők, technológia, emberek, csapat), a misszió, a „létfontosságú létfeltételek”, és a második - szabványoknak.
Szakértők azonosítani három fő funkciója, hogy a vállalati kód:
3. A funkció a vállalati kultúra.
Reputációs funkció kód a bizalom a cég kívülről. Etikai kódex a vállalat, mint eszköz a vállalati PR, növeli a befektetési vonzerejét a cég.
Management Code funkciója az, hogy szabályozza a viselkedést nehéz etikai helyzetekben. Hatékonyságának javítása az alkalmazottak végzik:
- elsőbbségi szabályozás együttműködve a külső csoportok
- meghatározó nagyságrendű döntéshozatal nehéz etikai helyzetekben,
- jelzések elfogadhatatlan viselkedési formák.
Funkcióját látja el a vállalati kultúra fejlesztéséhez, a kód célozhat dolgozói közös vállalati célok, és így növeli a vállalati identitás [5, c. 70]
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). etikai kódex, etikai kódex, vállalati etikai kódex szerkezete etikai kódex, vállalati kódot, az Etikai Kódex Code, etikai dilemma jelentős etikai dilemma, etikai és gyakorlati kérdéseket, a vállalati magatartás, etikai kódex, a kód probléma, a vállalati etikai kódex, etikai kódexet Corporation, az etikai kódex funkció előfordulása etikai kódex, vállalati kód azt jelenti, hogy összetett etikai helyzetek, a vállalati etikai kódex.
Kulcsszavak
Etikai kódex. szakmai kódex, a vállalati kódot, etikai és gyakorlati kód a probléma, a szerkezet az etikai kódex, etikai kódex funkciót.