Vállalati Arculattervezés
Mik a cég reményei vállalati tervezés?
A fő motiváció a bevezetése az új stílus a cég a vágy, hogy kitűnjön a versenyt, és ezáltal erősíti a pozícióját a cég vagy a termék a piacon. Az első az új design identitás és várják a fényes megújult figyelmet a márka.
Gyakran lehetséges a cégnek rebrand, hogy hozzák nyilvánosságra a valós lehetőségeiről. Ezzel szemben ma már számos vállalat már áldozatai a névváltás, amikor kifejlesztett vállalati tervezés nem felel meg a minőségi termékek és szolgáltatások. Ez a forgatókönyv a legrosszabb, mivel a vevő vagy ügyfél sokkal szebb, hogy a minőségi termék vagy szolgáltatás nem világos és mutatós csomagolás, mint a termék vagy szolgáltatás raspiarenny és csomagolják a legmagasabb szinten, de ha egyszer szembesül ilyen márka, az ügyfelek kétszer nem hívja, és nem vásárolnak ezt a terméket. Bár a kísértés nagy. Mivel az első ember által vezérelt érzelmek és ebben az esetben puszit a gyönyörű design.
Minőségi márka magában foglalja a szolgáltatások köre és események, amelyek először fordul elő a vállalaton belül és a termék esetében:
- a személyzet fejlesztése
- konszolidáció az egész csapat
- elkészítése a csapat egy új stílus
- azonosítás alkalmazottainak előnye és hátránya
- azonosító, mi minden vár a dolgozók az új stílus a vállalat
- javítja a nyújtott szolgáltatások minősége
- egyértelműen a csapat megfogalmazni célokat és feladatokat, amit csinálunk, és arra törekszenek, hogy mit
Munkavállalói részvétel a tervezési folyamat
Jellemzően a tervezési kérdések döntenek csak a vezetőségre a cég. Az alkalmazottak gyakran nem vesznek részt a fejlesztés a vállalati tervezés. Kevés vezetők tájékozott és naprakész legyen a dolgozóik a változásokat a vállalati stílus és a vállalati etika.
A fentiek alapján azt a következtetést lehet levonni, hogy a szabály, az alkalmazottak nem vesz részt a fejlesztés a vállalati tervezés. Általában egy új stílust a felülről lefelé a vezetők és alkalmazottak, hogy fogadjon el egy új stílus, mint egy tisztelgés.