Vajon a recepción
Mint ismeretes műszakban végzett munka - a munka két, három vagy négy műszakban, és vezette be az esetekben, amikor az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások (103. cikk. LC RF).
Gyakran a gyakorlatban, HR szakemberek szervezeteknél, ahol az egyik üzemmódok rendszerváltás felveti a kérdést: „Átvételi idő változása szerepel a munkaidő és hogyan időt kell fizetni?”
Az ilyen kérdések merülnek fel, beleértve a és mivel a dolgozók kell változtatni az átvételkor már kifizetett túlóra, ugyanis kénytelenek jönni dolgozni kezdete előtt a műszak, fix munkaszerződést.
Utalva az ítélkezési gyakorlat a témában.
A bíróság megállapította, hogy a folyamatos termelés adó-vevő változás az adó váltás személyzet által a jelenlegi szabályozás a szervezetek, szabályok és előírások. Fogadása sebességváltó miatt van szükség, hogy váltott műszakban dolgozó ismeri a működési dokumentáció, berendezések állapota és a folyamat során, hogy szóbeli és írásbeli információkat a kereskedő váltott műszakban dolgozó számára, hogy folytassák a technológiai folyamat és a berendezések karbantartása. A meghatározott időre fogadásának és sebességváltó összetettségétől függ a technológia és berendezések. Következésképpen az elfogadásának időpontjában a változás nem szerepel a munkaidő, és jogosan fizeti a munkáltató rendelkezései szerint a kollektív szerződés, mint az alkalmazottak végzett műveletek során elfogadó műszakban eltérnek feladat meghatározott feladatok a munka a munkavállaló utasítás.
Ami a fizetés, a rendeletek a bérekre és a kollektív szerződés megállapította, hogy az átvételkor a személyzet műszakban dolgozik gépek működtetett non-stop fizetett díj, amelynek mértéke a munkavállaló ráta, vagy egyszeri, vagy félig arány. Így a pótdíj káros munkakörülmények a kollektív szerződés van beállítva az aktuális időt dolgozott a veszélyes körülmények között, a fizetési magasabb elfogadásának időpontjában változás nem lehetséges.
Összefoglalva elmondható, hogy a hiba, hogy tartalmazza a elfogadásának időpontjában változás az volt, hogy a bíróságok függ a következő tényezők:
1) során az alkalmazottak átvétele változás nem vesz részt a folyamatban
2) A munkavállaló hiányzik felelősséget eltérések kezelési technika
3) munkavállaló végzett műveletek során a változás elfogadása, eltér a feladat meghatározott feladatok az ő munkaköri leírás.
4) Nem helyi szabályozásra megjelenés dátuma vételi változások (különösen alatt off time) azt sugallja, hogy a változás elfogadását lép fel a munkahelyeken, így a fizetési művelet ideje előtt módosítani kíméli a kijelölt időben a munkavállaló nem kell végezni a munkát.