Üzleti út vagy karóra - ez itt a kérdés - cikkek - az intelligencia,
Hogyan lehet megkülönböztetni egy üzleti út, és nézni, hogy a szabályokat az Mt.? Milyen jogok erednek a munkavállaló abban az esetben az utazási, vagy nézni?
Ez létrehoz hely peres jogállásáról szóló terepmunka az északi. Végtére is, nézni, és nem utazást biztosít jogot a korai nyugdíjazást.
Ustyushenko Anna Mihaylovna
partner
Üzleti út vagy nézni. Úgy tűnik, hogy bonyolult - megkülönböztetni a kétféle dolgozók indulások egy másik helyen, mint a munkahelyén, annak érdekében, hogy a rábízott feladatokat a munkáltató által.
Azonban a kérdés nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra.
Különösen akut probléma egyre azokban az esetekben, ahol az alkalmazottak kell utazni a Far North és hasonló területeken, amelyek elfoglalják nagy részét Magyarország területén, és a fő forrása a források erőforrás-alapú gazdaság, és ezért van szükség a dolgozó kezébe olyan területeken, mint a feltétel nélküli.
Szóval, mi a különbség egy órát és egy utazás fényében látogatást a Far North? (Az egyszerűség kedvéért az Far North fogják értelmezni, hogy éppen az ilyen régiók és települések, mint például az e cikk alkalmazásában a különbség köztük nem jelentős.) A szempontból a munkáltató, és ez jelentős garanciák. törvényhozása által létrehozott személyek számára a munka elvégzéséhez ezeken a területeken.
- ahelyett, hogy a napidíj fizetendő műszak munkamódszer,
- számításánál alkalmazott bérek regionális együtthatók működő munkaterületen (illetve a juttatás a messzi északon elérheti a 100% -os összege az alapbér)
- nyújtott kiegészítő éves fizetett szabadság időtartama 16-24 naptári nap.
Ezen kívül, ha a váltás módszer a munka a feladata a munkáltató, hogy biztosítsa a munkavállalók közlekedés, a kereskedelem és a háztartás, az egészségügy és a napi háromszori étkezést.
Abban az esetben, egy utat a munkáltató váll nyugszik sokkal kevésbé eljárással előnyök és szervezési feladatokat. Így 168. cikkével összhangban a TC Magyarország küldése esetén egy üzleti út a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló:
- utazási költségek,
- bérlésének költsége helyiségek,
- járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj)
- egyéb költségét a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye.
Ebben az esetben az eljárást, és a méret a visszatérítési kapcsolatos hatósági üzleti kell meghatározni a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a munkáltató által kiadott, amely lehetővé teszi, hogy mentse a fizetendő összeg nagyságát.
Így a gazdasági szempontból, a különbség nyilvánvaló, és ezért könnyű megérteni a munkáltatók, akik azért küzdenek, hogy egy hatékony módszer váltás munkaszervezési dokumentált képviselt üzleti utazások.
Azonban, a munkaügyi kapcsolatok - kétoldalú. Amennyiben a munkáltató elmenti, mint általában, a munkavállaló elveszíti a vérét. És ebben az esetben a munkavállaló kétszeresen érdekes felismerés munkát az észak nézni, mivel nem csak jelentősen növeli a béreket, és egy nyaralás, hanem ad a jogot, hogy a koraszülés hely.
Ez hely egy szúrás a vitában, és ad okot, hogy sokaságának az esetekben, amikor a munkavállaló általi megtagadását vitatja a Nyugdíjpénztár Magyarország a korai kinevezését helyek, egyidejűleg nyilatkozik a követelmény elismerését az eljárás egy adott munkáltató műszakban dolgozni időszakok az észak megszámoltuk idő alatt-évre, így jogosult korai létrehozása az öregségi nyugdíj. Ezen a ponton, a munkáltató köteles megvédeni, próbálják bizonyítani, hogy az utazás biztosított számukra igazán jól, és vannak.
Ehhez a legtöbb hozzáértő és alaposan, ajánlat, egyrészt, hogy megértsék a különbség egy óra és egy üzleti út, másrészt, hogy megértsük, hogyan és milyen dokumentumokat kell kiállítani, hogy utazni a pozíció nézett meggyőző a bíróság előtt.
További vonatkozó cikkei munkajog:
Jellemzőit az óra és az utazási (szemben)
Fontos megjegyezni, hogy a szempontból a munkajog tan óra és utazás nem ugyanabban a sorrendben jelenségek.
Üzleti út - az utazás egy munkavállaló végzett hatósági feladatok helyén kívül állandó munka, egyfajta átmeneti „tiltás” a munkavállaló a munkafolyamat, ami után minden ugyanaz: egy hely, működés, a munkaerő munkás funkciót.
Mérlegeli, amelyek lehetővé teszik, hogy megkülönböztessék egymástól a jelenséget részletesen.
Term. Trip - ez az utazás mindig az időtartam a munkáltató által meghatározott. Ebben az esetben a törvény nem korlátozza a határt. Időtartam Watch (st.299 LC RF) nem haladhatja meg az egy hónapot, és kivételes esetekben - 3 hónap. Minden esetben a kizárólagosság hosszabbítani 3 hónapig kell majd nézni, hogy bizonyítani a munkáltató, mivel az út bizonyítani semmit nem szükséges.
A cél az utazás. Az út el kell végeznie egyes munkáltatói utasítás, amelynek rögzített szolgáltatási feladat. Ez nem jár végrehajtását állandó munkát a kiküldetés helye: a munkavállalónak kell végrehajtani a szolgáltatás érdekében, és nem minden a feladataik által előírt munkaszerződés.
Amikor egy rotációs alapon dolgozó az úton teljesítő munkájuk során funkciók, rögzített a munkaszerződésben és a munkaköri leírást. Töltsük szolgáltatási feladat nézni nem szükséges, mivel ez nem egy konkrét feladat, és a végrehajtására állandó rendes utáni feladatokat.
A munkavégzés helye. Trip - a megbízás teljesítése a hely állandó munkaviszony a munkavállaló (helyszínen a szervezet). Ez az a hely, ahol egy személy folyamatosan működik, más a hely, ahol ő küldte egyes feladatok végrehajtását. Elhagyva a karóra, a munkavállaló megy egy helyre, a rendszeres munka, amelynek nincs más hely, annak végrehajtását.
Ezzel azonos kritériumot kapcsolatos nézni egy különbség az utazás: a teljesítés helye a váltott műszakban végzett különbözteti meg a statikus szerint a hosszú távú munkahely, a munkáltató által szervezett. A hely, ahol a kiküldött munkavállaló látja el feladatát, lehet elhelyezni a különböző módon: a harmadik felek által a munkáltató nem szervezett, mint a munkahelyen egyáltalán.
Üzemmód a tartózkodási hely. Ha a shift módszer által meghatározott munkáltató, a munkavállaló egy üzleti útra, hogy a szórási művelet a fogadó szervezet.
Anyagi biztonságot. Érkezett üzleti munkavállaló előleget az utazási költségeik és bérleti helyiségek és járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj). Abban az esetben, az óra munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók élnek a speciálisan kialakított területen táborok, mező táborok, vagy más speciálisan felszerelt helyiségek a ház. Továbbá, a munkáltató megteszi a szervezett munkások szállítás a munkavégzés helye.
Jelentési dolgozók. Hazatérve egy üzleti útra a munkavállaló rendelkezik költségelszámolást, a jelentést az elvégzett munkát. Abban az esetben a munkavállaló Watch jelentés nem készült fel.
A tevékenységek a munkavállaló közötti utak. Végén egy üzleti út - folytatása a munkavállaló munkaerő normálisan működik. Végén az óra - az idő kezdete mezhduvahtovogo ünnep-ig tartó következő utazást.
Dokumentálása utak, „határ” az utak nézni
A fenti jellemzői az órát utak lehetővé teszik, hogy milyen a szükségességét, hogy emeljék ki a főbb pontokat dokumentumok elkészítése, küldés alkalmazottak üzleti utazások.
Azonban, mint egy iránymutatás a munkáltató köteles figyelembe venni a következő pontokat.
1. Ez biztos, hogy felhívja a kapcsolatot a munkavállaló, akinek utazás utazás lesz gyakori és átsorolható nézni, meg kell kezdeni a megfelelő készítmény a munkaszerződés.
A jelenléte a munkaszerződés rendelkezései az üzleti utazások (lehetőleg - rögzítő a munkavállaló felelősségét gyakran megy üzleti utakra) azt jelzi, hogy abban az időben a felek megállapodtak erről a tényről a munkaszerződés, illetve a munkáltató joga elvárni, hogy el tudja küldeni a munkavállaló egy üzleti útra. Aláírása munkaszerződés: a munkavállaló hozzájárulása ezeket a feltételeket. Egy ilyen munkaszerződés a munkavállaló nem valószínű, hogy kényelmes a bíróság azt mondani, hogy ő hitt utazási nézni.
2. A 57. cikkének megfelelően az Mt., a munkaszerződés szükséges megadni a munkavégzés helye, mint alapvető feltétele a munkaszerződés.
Szakasz értelmében a 1.1. Resolution „On jóváhagyása a főbb rendelkezéseit, a sebességváltó módszer munkaszervezés”, a munkavégzés helye, amikor a sebességváltó módszer tekinthető tárgyak (helyek), ahol a közvetlen munkaerő-aktivitást.
A fentiek alapján a rendeletek, a munkaszerződést a munkavállaló üzleti úton, mint a munkahelyen meg kell jelölnie a helyét a munkáltató (és minden esetben nem a terület, ahol a munkavállaló a kilépés).
3. Mint korábban említettük, a óra funkciók állandóságának utazási munkahelyén az úton. Ebben az esetben, ha a munkáltató nem szervez mozgását munkavállaló egyik tárgyról a másikra, vagy üzleti utak különböző részei mégis jelentősen erősíti pozícióját.
Sőt, ha arra gondolunk, hogy a vitát a felismerés az óra üzleti utak általában akkor jelentkeznek, amikor a munkavállaló a messzi északon, a váltakozó kirándulások az északi területek és a hozzájuk kapcsolódó területeken jelentős mértékben akadályozza a felismerés legénységgel küldetések - erre a kísérletre, meg kell tulajdonítani időszakok működni a távoli északon és azokra az időszakokra, amikor a munkavállaló nyilvánvalóan tartózkodott valahol máshol.
4. Irányítja a munkavállaló egy üzleti útra, aktívan részt kell vennie, hogy kiadja ezt a dokumentumot: bocsát ki ahhoz, hogy egy személy, hogy küldjön egy küldetés, hogy megismertesse a munkavállaló neki, hogy hivatalos a feladat kiadására utazás tanúsítványt.
Ennek megfelelően, amikor visszatérnek az alkalmazottak - igény írásban előzetesen jelentés és a jelentés az elvégzett munkát.
A rendelkezésre álló időben dokumentumok elkészítése minden út fog tanúskodni javára a munkáltató a bíróság előtt.
Így a munkavállalók kell elhelyezni oly módon, mint ahogy az a „tipikus” út: szálloda, bérelt lakás időtartamra egy üzleti útra. A munkáltató által bérelt vagy hosszú távon hostelek, apartmanok, pótkocsik, és így tovább - nem a legjobb megoldás a munkavállalók elhelyezését tekintve igazolására az utazási üzleti úton.
6. Abban az esetben, bíróság először figyelni, hogy a tevékenységét a munkavállaló a végén egy üzleti útra: jelentősen gyengítik a helyzetét a munkáltató lehet az a tény, hogy az ő visszatér a munkavállaló, amennyiben a pihenőnap helyett teljesítő munkakörök helyett a munkáltató. Ebben az esetben javasoljuk a munkáltató, hogy elkerüljék a szigorú „váltás”: szervez végrehajtása a munkavállalók bármely funkció helyett a munkáltató (javítás, szétszerelés, tisztítás, stb.) Fontos az is, hogy ezt a tevékenységet a munka a munkavállaló utasítás. Még ha az „extra munka” rövid lesz (néhány napot vesz igénybe), jelenléte azon a helyen, a munkáltató lenne nagy segítség a pozíciójának erősítése a munkáltató.
Ennek része a munkaügyi gyakorlat értelem-S széles választékát kínálja a jogi, munkaügyi törvény és védelmét célzó érdekeit a munkáltató:
HR outsourcing, munkajog, munkaügyi viták