Üzleti és vállalati turizmus
Ha beszélve a feltételeket az üzleti turizmus és üzleti turizmus csak mintegy húsz-harminc évvel ezelőtt, a forrás nem értette, mi történik. A fogalmak az üzleti és vállalati turizmus kapcsolatban felmerült a globalizáció a világgazdaság. A fejlett idegen országban történt a 70-80-xx éves XX-ik században, de Magyarországon az üzleti utazásra kezdett beszélni csak a korai 90-es. Ez volt ebben az időben a magyar cégek voltak képesek elérni a globális szinten.
Utazásszervezők felismerték, hogy az üzleti turizmus - ez nem csak az egyik irány az egyéni turizmus, mint egy hiánypótló turisztikai vállalkozás, most, hogy van, lóháton. A mai vezetők nem kell aggódnia, a szervezet az üzleti út. Szakemberek az üzleti turizmus „kulcsrakész” program minősül külföldi indulás, vigyázni minden szervezeti kérdések, segít a váratlan helyzetekre.
Meg kell jegyezni, hogy jelenleg a szemináriumok, kiállítások és üzleti találkozók nem mindig zajlik szoros és egyértelmű európai országokban. Latin-Amerikában és Afrikában egyenletes ütemben ömlött be a világgazdaságban, és készek felajánlani gazdaságilag fejlett országokban sok érdekes dolgot. A fej az üzleti turizmus ilyen távoli országokban is bevonhatók további problémákat. A tudatlanság, a helyi kultúra, a nyelv, a szokások és az üzleti etikett is a fejet kellemetlen helyzetbe. Egy üzleti tárgyalás elvileg elfogadhatatlan. Az emberek külföldre az üzleti, nem akarta, hogy kényelmetlenül érzi magát. Döntéseket ezen a területen gyakran venni attól függően, hogy a feje úgy néz ki benne, mint mondja magát érdekeit védő cége. Zavaros és bizonytalan képviselője egy nagy cég nem lenyűgözni potenciális partnerek, így kérdésekben az üzleti turizmus nem lehet elfelejteni semmilyen részletet.
Modern turisztikai vállalkozások képesek lesznek, hogy egy kényelmes tartózkodást a fejlődő világban, és felfedezni a legjobb. Segítségükkel az utazás nem csak akkor jó üzlet, hanem informatív. Üzleti lehet kombinálni egy látogatás a különböző attrakciók, városnézés, túrázás. Minden turista így lehet, hogy a saját ütemezése, így nem volt idő a munka és a szabadidő.
Egyértelmű, hogy az üzleti vezetők füzéses külföldön elfoglalt emberek, és idõt, nem tudnak a szervezet az üzleti turizmus. De! Mindegyik felügyelő egy helyettes, a titkár és a személyzet. A legegyszerűbb megoldás az lenne, hogy bízza meg a szervezet útjuk. A probléma az, hogy a tanulmány a számos javaslatot légitársaságok össze több száz szálloda, a választás a tolmács, autóbérlés, és más fontos szempontok a szervezet a túra nem fog hozzájárulni a hatékony végrehajtása az alapvető feladatokat. A kombináció a feladatait az esetben, ha a munkavállaló nem ért semmit, vezet, hogy a siker nem fog megvalósulni, sem ott, sem ott. Ezen túlmenően, az üzleti turizmus - ez mennyire fontos része az üzleti, hogy a szervezet nem bízik szakmai lenne megbocsáthatatlan hibát. Egy elrémül arra gondolni, mi vezethet figyelmetlenség jegyrendelés vagy választott rosszul elhelyezkedő szállodája. Ezért az összes nagy cég sikeresen működik együtt egy adott túra cég, amely átveszi a szervezet az összes külföldi találkozók, látogatások kiállítások és workshopok, utazás munkatársak és egyéb szempontok az üzleti turizmus.
Ha beszélünk az üzleti utak általános, üzleti turizmus csak az egyik oldala az éremnek. Most néztem a külföldi partnerekkel, a nagy magyar vállalat a vállalati turizmus. Miközben a kis cégek csak most kezdődött, hogy tartalmazza a költségvetésben Christmas „összejövetelek” üzleti cápák engedheti meg magának, hogy szemináriumokat, a képzés és a vállalati külföldi nyaralás.
Milyen érdekes üzleti turizmus a fej? A kivándorlás, az első helyen, a munka csapatépítés. Egy dolog a kommunikáció az irodán belül és a ritka céges rendezvények, és egészen más - egy közös nyaralást. Az ilyen utak általában átgondolt programot. A grafikonon szükségszerűen magában foglalja a képzés és szemináriumok, amelyek hígítjuk kiterjedt kirándulási program.
Testületi turizmus eltér egyéni átgondolt szervezet. Persze, a feje is fontos, hogy a dolgozók pihenni és erőt gyűjteni a munkaerő eredményeket, de ez nem elég. Ha csak, hogy a teljes személyzet, hogy rendezze őket egy szállodában, és hogy szabad folyást, az egyetlen alkalom, amikor együtt vannak, akkor a repülőtéren. Minden szét érdekcsoportok, és ezek a csoportok azonos lesz, mint az irodában. A fő gondolata a vállalati utazás - megtörni a létrehozott csoport, és hozzon létre egy - szorosan összefonódott csapat és dolgozik.
E cél elérése érdekében nem elég csak, hogy jöjjön a szálloda és néha megy kirándulni. Minden nap pihenés kell elrendezni, hogy ő dolgozik az eredményt. Most a jelenet nagyon népszerű üzleti turizmus. Az utazási társaság szervez nem csak egy kört, és a kaland a legjobb hagyományai a hollywoodi filmek. Minden alkalmazottnak együtt egy csapat, amely kell választ találni bonyolult rejtvényeket, felfedi a gonosz terveket a vállalati ellenség, és végül eléri a végső kincs. Egy ilyen program lehet tervezni egy nap, és inspirálja az alkalmazottak egész kéthetes vakáció. Meg kell jegyezni, hogy a megfelelő szervezet a munka tartalmazza még a legnagyobb szkeptikusok és a felnőttek néhány napig, hogy felejtsük el, hogy az általuk elfoglalt vezető pozíciókat nagyvállalatok. Egy adott pillanatban válnak felfedezők a dzsungelben, veszélyes a kalózok vagy kincsvadászok.
Testületi turizmus rendes alkalmazottak és a felsővezetők tervezett másképp. Középvezetők az első helyen, meg kell nevelni, hogy nyissa meg őket arra, hogy össze egy egységes osztály alkalmazottai hatékony mechanizmus. Testületi turizmus-orientált vezetők szolgál számos más célra. Egy személy naponta, hogy a fontos üzleti döntéseket a többi vár a pihenés. Pszichológusok és edzők, amikor dolgozik, így az ügyfelek próbálja az első helyen, oldja a feszültséget és enyhíti a stresszt. Nature ebben a munkában a fő asszisztens. Az illetékes edző használja a természetes szépség és a harmónia, hogy letiltsa a felső vezető a beton dzsungelben, és teljesen mártott zöld. És amikor a fejet teljesen mentesül a működő valóság, akkor jön az igazán jó ötletek. Gyakran előfordul, hogy ez alatt az többi sorsa a cég, és teljesen megváltoztatni a stratégiáját az osztály vagy az egész szervezetet.