Mit jelent a vállalati turizmus
Az a tény, hogy a mi az emberek szeretnek pihenni, nem kell bizonyíték. És a vezetők az utazási irodák jól tudják, hogy a minőség pihenés, ami után benyomások tart egész évben, jól tónusú és növeli a hatékonyságot. Büfék, grill jellegű, bankettek, fél egy bizonyos stílust - ez minden bizonnyal szórakoztató, de nem egzotikus és nem annyira érdekes, mint néhány évvel ezelőtt. De ha a vezetés tényleg meglepetés alkalmazottak váratlan haver, ez méltó tiszteletet.
vállalati utazási lehetőségeket rendes alkalmazottak
Így a vezetők a vállalati turizmus készül a forgatókönyv rögzíti a téma az utazás. Egy vezető, fontos, hogy a személyzet volt jó pihenést, erősödik az új hasznosítja a munkaerő, és az érdekcsoportok, amelybe minden csapat fordult az egész. Ezért minden nap pihenés egyénileg átgondolt és világos kaland.
A legnépszerűbb opció - egy varázslatos kaland a hagyomány hollywoodi filmek. Alkalmazottak csatlakozzon egy csapat, és keresik a választ, hogy a különböző titkait, előkészítve őket a vállalati „ellenség”. Ha sikerül átadni ezt a „küldetés” (és a csapat meg kell történnie, különben nem testületi szellem nem tud felemelkedni), eljut a fő kincseket. Hogy nem lesz - ez akár a vezetés.
Az egész út kíséri megfelelő görbe attribútumok: régi térképek, kéziratok, talizmánok, tárgyak, és így tovább. Hallgatva a kívánságait a cég vezetése, a vezetők a hivatal választjuk, és a megvalósítása témákban. Ez lehet a közeli külvárosokban, és messze az afrikai dzsungelben, és kiterjedésű óceánok.
Az egész program kiszámítható akár ugyanazon a napon, vagy tarthat egy hétig. Ha az utazás szervezője rendesen, akkor kapcsolja be még a megrögzött szkeptikusok képzeli magát Conqueror of the Jungle vagy végzetes kalózok.
Rest a felső vezetés
Adventures rendes munkavállalók és a felső vezetés terveznek különböző módon. Tehát, az irodai dolgozók előállítására kaland saga találós kérdések és kincsvadászat: ők valójában kell egyesíteni, és erőt az összetett kérdések megoldására együtt. A vállalati turizmus, amely eredetileg célzó szórakoztató vezetők, más jelentése van: az emberek, akik tekintetében az irodájában folyamatosan stressz alatt, nyaralni képesnek kell lennie arra, hogy pihenjen.
Ehhez velük pszichológusok és edzők, hogy segítsen megszabadulni a stressztől. Leggyakrabban a fő segítője ebben az esetben válik a gyönyörű természet, ami ellentétben áll a betondzsungel egy nagy város. Lehet, hogy csak szállást egy érintetlen sarkában a természet (a jelenléte a kényelem és a civilizált életkörülményeket), és lehet utazni a helyekre a kulturális sokszínűség és élénk helyi színt. Töprengett egy idegen kultúra, a tanulás az ismeretlen előtt karakterek és rejtvények eljárva törvényei szerint a vadon élő állatok, az emberek képesek lesznek megtalálni a rejtett lehetőségeket.
Az informális kommunikáció feszültségek eltűnhet közötti felső vezetők, ami végigkíséri a munkakapcsolat. Pihentető, pihent, a felső vezetők nem csak úgy érzi, hogy tört az energia, hanem a beáramló új ötleteket, amelyek segítenek megváltoztatni a fejlesztési stratégia a vállalat egészét vagy annak egy szervezeti egységei.
Ezért a vállalati turizmus kell tekinteni nemcsak egy szórakoztató esemény, hanem a lehetőséget, hogy frissüljön fel a minőség „intelligencia” az egész társaság: mind rendes alkalmazottak és osztályvezetők.