Utasítsa az elhunyt munkavállaló

„Ember tervez, Isten végez”
Népi bölcsesség.

Tragikus emberi élet nem végtelen, és a helyzet, amikor egy személy halála bekövetkezik. Ez egy hatalmas hegy a család, és ez nagy nehézségek kezelésének az elhunyt munkavállaló, mivel ezek lesznek jogos és indokolt, hogy tűz a munkavállaló, aki meghalt. Mit kell tudni a személyzeti irodában az okmányok érvényességét a felmondás az elhunyt munkavállaló. Helyességét és pontosságát regisztrációs értékpapírok - nem egyszerűen erkölcsi kérdés, hanem az a követelmény, az Mt..

Elbocsátás elhunyt - lépésről lépésre

A halál a munkavállaló - az egyik jogos igények elbocsátása alárendelt. Gyakran előfordul, hogy az eset után, a rokonok annyira zavarba hozta a bánatát, hogy felejtse el, hogy értesítse a gyászos esemény vállalatvezetés, ahol meghalt. De ennek ellenére, ez az az időpont, megadva a halotti bizonyítványt személyzeti osztály kell lőni egy alkalmazott, aki meghalt. Tűz alkalmazottja kapcsolatban halála elég kényes kérdés, mivel ez szükséges betartani az összes alaki az eljárás, figyelembe véve az összes árnyalatokat.

Elbocsátása az elhunyt alkalmazott: bázis

A körülmények, amelyek egy ember által jött a halál változatos, de minden esetben kötelező a halál által rögzített egészségügyi szolgáltatások, amelyek véleményt ad a halál. Ennek alapján azt a következtetést rokonok tanúsítványt kapnak az elhunyt halálát. Ez a dokumentum a hivatalos alapját az emberi temetkezés, valamint az elbocsátás a munkáltató, ha a személy munkaviszonyának. munkavállaló halál léphet mind a dolgozó és nem munkaidő vagy egy üzleti út során. Ha a halál bekövetkezik a munkahelyen, ebben az esetben a munkáltató köteles elvégezni egy belső vizsgálatot, és hozza létre az igazi halálok alárendelt. Ha a haláleset munkaidőn kívül, a munkáltató nem felelős a törvény előtt, kivéve a kizárólag felelnek meg a szabályoknak megfelelően a Munka Törvénykönyve. Ami a halál egy üzleti út, ez egy komplex folyamat, a munkaadó számára. Mivel a halál jöhet idején feladataik végrehajtása során, és a szabadidejében a munkából. Ebben a helyzetben mi végzett alapos vizsgálat a halál és a létesítmény vezetőség részvétele az ügyben.

Az, hogy a felmondás a munkavállaló halálával kapcsolatos

Meg kell jegyezni, hogy csak miután a tanúsítvány megszerzésének halál a munkavállaló személyi szerviztechnikus lehet kezdeni az eljárást a elbocsátás kapcsán a halál. Felmentési okot a gyászos változat sem szolgálhat két dokumentumot:

A halál által kiállított igazolás az anyakönyvi hivatal;
Bírósági határozat elismerésének a személy, aki meghalt.

Relatív regisztrációkor dokumentumok halandók kell ellenőrizni minden pontján töltés hibák megelőzésére. Hibák léphetnek be a fontos grafikonok, amely magában foglalja a kellemetlen következményekkel jár:

Teljes név az elhunyt. Ha hibázik, ezen a ponton, az azt jelzi, hogy a dokumentumot ki más személynek;
Születési hely is jelezte, a jobb oldalon;
Állampolgárságot. Vannak emberek, akik nem álltak a jel állampolgárságot, mindenképpen el neki orálisan;
A pontos dátum a halál helye és az esemény;
Orvosi jelentés;
Számát és adatait a megerősítő hivatalos dokumentum a halált;
Részletes információ a hatóságnak, amely rögzítette a halál;
polgár nevét, ami egy hivatalos dokumentumot állítottak ki.

Ha akár csak egy oszlop hibázott, hogy az ilyen bizonyítékok nem állampolgára, és meg kell ismételni. Miután megkapta a megerősítő hivatalos dokumentum dolgozó halála miatt egy speciális személyi megrendelések obuvolnenie elhunyt munkavállaló, az ok megjelölésével. Egyes nehézségek merülhetnek fel, ha van egy bírósági végzést, amely megerősíti a személy halála:

Az eredendő nyilatkozatok rokonok és barátok, hogy a naptári év során nincs információ a helyét az érdekelt személy;
Ha a DC bejegyzés helye a tárgy érdekes nincs információ hollétéről öt évben, ebben a megvalósításban, a bíróság döntése elismerte a halott;
Abban az esetben, eltűnésének személy azon az alapon, életveszélyes, a bíróság megállapítja, hogy meghalt a naptól számított hat hónapon belül a baleset.

A munkaszerződés megtört a halál időpontjában, annak ellenére, hogy az ünnepek és a hétvégék. Self érdekében szakember ellátási formák szerint az előírt formában Goskomstat Wm-8. Oszlop oka az elbocsátás tesz egy jelet a halál hivatkozva 2. része az Mt. st.№83. A végzés előírja a mondatot: „A rend az ismerős.” de az aláírás a munkavállaló nem kerül sor, ahogy ő maga fogalmazott, nem tud, nyilvánvaló okokból, és az aláírás egy személy nem jogszerű. Szóval, mit kell meghatározni annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló halála esetén:

Minden személyes adatokat (név);
Foglalkozás az elhunyt;
A motívumok az elbocsátás (előírt számú papírokhoz, amelyek alapján az áldozat regisztrálva különleges nyilvántartásba;
A név a dokumentum szolgál indítéka az elbocsátás;
Aláírása az első, az intézmény vezetője.

A dokumentum kell tenni a hivatalos fejléces a cég, ha nem létezik, akkor a megrendelésnek tartalmaznia kell minden olyan szervezet, a jogi követelményekkel jár. Amellett, hogy minden a megrendeléseket kap egy sorszámot, és dátummal rajz.

A minta nagyságrendű elbocsátás kapcsán a halál

A munkaviszony megszűnése szerződés miatt a munkavállaló halálával

Miután elkészítése és aláírása érdekében, ki kell adnia a bejegyzést a munkafüzet az elhunyt. Magyarország Az Mt. előírja a kötelező bejegyzés a munkafüzetet, ha a munkavállaló bérelt, valamint a szám, és az oka az elbocsátás. A tüzet a munkavállaló kapcsolatban halál. kiadásához szükséges rekord a munkafüzet alapján 1. cikk 6. részének a Munka Törvénykönyve. elbocsátás időpontja kapcsolatban halál nyilvántartások a munkafüzet a második oszlopban, ez is egy elbocsátás dátumát. Munkaügyi nyilvántartások, a pecsét az intézmény, és bizonyos esetekben az aláírás a fejét. Miután megrendelés és feltöltését munka eredménye igazolványt egyik rokon az elhunyt. A prioritás kiadásának papírokhoz közeli rokonai az elhunyt, bemutatása után útlevél vagy személyi igazolvány. Példányban benyújtott dokumentumok maradnak a személyzeti irodában, és csatolni kell egy személyes ügy. Rokonok vette a munka könyv köteles aláírni, hogy megkapja azt, valamint regisztrálni a kézhezvételétől a dokumentumot. Vannak olyan esetek, amikor a család nem tud jönni a dokumentumokat ebben az esetben azt ajánlott levélben. Ha a vajúdás könyv nem vette vissza az összes rendelkezésre álló módszerek megszerzésének, ebben a megvalósításban, ez tárolja a vállalati kereslet rokonok.

Bejegyzés a elbocsátása kapcsán halál:

Minta bevételek munka könyv elhunyt:

Kifizetések kapcsán a munkavállaló halálával

A fellépő a halál egy bérelt munkavállaló társaság köteles a kifizetést az elhunytak hozzátartozói. Ők fizetik a 4 hónapos időszak a előfordulása az emberi halál. Ha a megadott időn rokonai a halottak nem térnek vissza a vállalkozás, ha az elhunyt dolgozott, az egész járulékok összege növeli tovább az örökséget. Ha nincs öröksége a felhalmozott kifizetés továbbra is a szervezetben.

Kifizetések kapcsán a dolgozó halála miatt kell kiadni rokonai, akik eltartott az elhunyt. Ha több van, akkor a kapott kifizetések első felhívni relatív. Ha vitás kérdéseket javasolta, hogy osztja az összeg egyenlő vagy bírósághoz fordulhat, hogy megvédje érdekeit. A társaság köteles fizetni a teljes összeget a rokonaik a hetes időszak a kezelés után. Kifizetések kapcsán a dolgozó halála miatt felszámított ugyanaz, mint a normál alkalmazott elhagyja:

Az átlagos havi jövedelem;
betegszabadság;
Tedd díjat a fizetést;
Elhatárolt díjak;
Kártérítés nem használt szabadság.

Kivéve az összes szükséges kifizetések mérlegelését a vállalatvezetés, natív lehet kinevezni kompenzációt a temetésre.

töltési eljárás jogszerű kifizetés a táblázatban látható.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő