Ural arány vagy Mr x munkaügyi jogszabályok
Sokan közülünk dolgozik Urál, a „Ural regionális faktor” társul valami homályos, ismeretlen, valójában nem is létezik, aki a távoli Szovjetunióban. A munkavállaló, a legtöbb esetben nem rendelkezik információval a témával kapcsolatban, vagy félnek, hogy vesse fel a félelem, hogy elveszítik a hűségprogramok. És a munkáltató kötelezi a Ural tényező nem érdekli, mivel ez többletköltséget. Mégis, a munkások az Urál Federal District, tisztában kell lennie a saját munkavállalói jogok. Mivel a munkáltató tisztában vannak kötelezettségeikkel.
Ennek kiszámítása együttható Ural
Mi ez - az Ural regionális tényező? Az, hogy nagyon gyakran vagy nem tudja, vagy nem észre? Ki és milyen kifizetések ő feladata? És hogyan lehet a fizetési gátlástalan munkáltatók? Nézzük vizsgálja.
A 148. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve, a Magyar és a bekezdéssel összhangban a rendelet 1. a Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága az All származó 1974/02/28 №46 / 7 jóváhagyott regionális együtthatók bérek a munkások és alkalmazottak a vállalkozások és szervezetek található az Urál, a Szverdlovszk régióban városok - 1 15.
Spekuláció, hogy az Ural tényező lehet, hogy már szerepel a meglévő fizetést, ha nincs dokumentálva a munkaszerződésben, nem a valóságon alapulnak. Mivel a legenda szerint a regionális többlettámogatás csak akkor érvényesek, az állami szervezetek vagy adót csak minimális fizetést.
Így a kerület díjat kell fizetni minden alkatrészek bérből és fizetésből és a bónusz. Függetlenül attól, hogy a méretük. Szintén Ural felszámított kamatot juttatásra gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év (kivéve maximum), legfeljebb 3 éves és egy összegben a születéskor. Azt is kiszámításához alkalmazott munkanélküli ellátások, ha regisztrált a foglalkoztatási szolgálat.
Mi összeg nem kerül felszámításra Ural tényező?
• kamatot juttatások munkát a messzi északon és hasonló területeken;
• a fizetési alapján számított átlagkereset (üdülési, fizetési donor napok, az átlagkereset megbízatás időtartama, stb), mert ezek kiszámítására regionális együttható már szerepel;
• kifizetések nem kapcsolódnak a végrehajtás dolgozói munkaköri feladatok (pl bónuszokat ünnepi és évfordulók)
• egyszeri ösztönző kifizetések és a személyi juttatás;
Ahhoz, hogy megértsük a munkavállaló - fizetett, ha letette a regionális támogatásra, ha a jogot, hogy a kereslet, hogy a munkáltató minden esetben:
3. Abban az esetben, ha aláírta a szerződést azt mondja, hogy az Ural tényező már benne van az összeg a fix fizetést és bónuszokat, elérni bizonyos előnyei a munkáltató nem lesz lehetséges. Bármely önkéntes vagy a bíróságokon. Továbbá, az ilyen bérelszámolással ha a szervezet alkalmazottak tájékoztatására vádjával „kézzel”. Így tudott az sérti a jogait, és megállapodott velük.
A praxisomban volt olyan eset, amikor a munkáltató kiegészítő megállapodás az alapvető munkaügyi megállapodás, amely meghatározta a komponensek a fizetése a munkavállaló, azaz többek között a regionális kiegészítés a meglévő fizetést. Az a munkavállaló, aki aláírta a megállapodást, és a kifizetések nem érik el.
Mi van, ha mégis úgy találták, hogy a regionális tényező, amit nem fizetnek?
- Hagyni mindent, ahogy van, előnyben.
- Kövesd az utat megvédte a munkavállalói jogokat, biztosítva kifizetéseket.
A második esetben azt javasoljuk, hogy kezdeni egy írásbeli kérelmet a munkáltatónak kérő kifizetését visszatartani a bérek. Ha a fizetés nem volt hajlandó, akkor forduljanak a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Ahhoz, hogy a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség
Mi megy a munkaügyi felügyelőség, a város, és írjon a panaszt, amelyben kérte, hogy a helyzet kezelésére. És várj - ideje panaszok vizsgálatának egy vagy két hónapig. A pozitív eredmény az Ön számára a munkaügyi ellenőrzés bocsát ki ahhoz, hogy a cég fizeti a visszatartott bérek és a késedelmi kamat. Késedelmi naponként a sebesség nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank. Mindazonáltal előfordulhat, hogy a munkáltató nem veszi figyelembe a követelmények az OMMF. Ebben az esetben van szükség, hogy bírósághoz fordulnak.
Az általános szabály által megállapított 1. rész st.392 Mt. a következőképpen szól: „A munkavállaló joga alkalmazandó bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. " Ezért követjük a feltételeket figyelmesen! Ha azt látja, hogy az időzítés a panaszát a Munkaügyi Felügyelőség szigorodtak - ne húzza, szolgálja a keresetlevelet a bíróság. Egy fontos pont - a bíróság szükség van, hogy megvédje a helyzet, hogy a jogaik megsértésével, akkor tanultam az elmúlt három hónapban, mivel a törvény azt mondja. Ezért, ha a fizetés beérkezését követően hagyja el aláírását nincs beállítva, akkor jobb, ha hallgatnak róluk. „Én nem tudom, nem ismernek fel, nem véletlen.” Azonban ott is a joggyakorlat a Szverdlovszk megyei bíróság álláspontja, miszerint a jogot, hogy a fizetés az Ural regionális együttható munkavállaló idejére a munkaszerződés és három hónapon belül az elbocsátás. Azt is figyelembe kell venni.
Amikor felveszi a kapcsolatot a munkaügyi bíróság munkavállaló mentesül az állami adó.
Tekintsük a pályázati eljárás a bíróság:
* Mi fellebbezést a bíróság a kerület a város, ahol a szervezet nyilvántartásba vagy kapcsolt.
* Azt, hogy a követelés két példányban. Alkalmazási példák állnak rendelkezésre az interneten. Vagy ügyvédhez.
* A nyilatkozatot kér, hogy visszaszerezze az összeget a bérek visszatartott, a késedelmi kamat, az összeg nem vagyoni kár és jogi monetáris jutalmat (ha a segítségét kérte).
* A keresetlevelet terelik az alábbi dokumentumokat két példányban:
- A fő munkaszerződés és annak mellékletei;
- Egy példányát a munka könyv;
- a munkáltató választ a kérelem az Ural-faktor (ha a tárgyalást megelőző kísérletet, hogy rendezze a konfliktust került sor);
- Nyugtát megfizetése ügyvédi díjak;
- Kivonat a személyes bankszámlájára fizetések;
- Kamatszámításra késedelmes fizetés.
Leggyakrabban az ilyen munkaügyi viták bíróság álláspontja az a munkavállaló. Ha nem hiányzik cselekvési határidőket. A döntést követően a kerületi bíróság a felek egy hónapon fellebbezni a Fővárosi Bíróság. Ezért, ha a kerületi bíróság is eltűntnek nyilvánították a határidőket, kimondta ellen, azt tanácsolom, hogy fellebbezni. A helyzet a Szverdlovszk Ítélőtábla azt a fentiekben.
Ural tényező - ez egy igazi bónusz, amit a munkások az Urál, joga van.
Remélem, hogy a cikk elolvasása után, a dolgozók, ülepítő az új szolgálatok azonnal tisztázni a kérdést: „Ural” a munkáltató, és munkacsoportokat mertek emelni ezt a kérdést napirendre.
Ismerete a munkavállalói jogokkal - mindig jelentős adu.
Átlagos: 5.0