ügyvéd Állásinterjú
Célkitűzés: egy interjút, és megtalálni a legmegfelelőbb jelölt a megüresedett helyre a jogi osztály Hogyan lehet elérni: a különleges pszichológiai módszerek, amelyek lehetővé teszik pontosan meghatározni, hogy a jelölt alkalmas az Ön számára
Ha az interjú után a jelölt panaszkodik, hogy sok volt a furcsa kérdés, hogy semmi köze nem volt a jogi szakma, sem a legtöbb munkahelyet, akkor valószínű, hogy a kérdező használta pszichológiai trükköket. És az is, állítólag értelmetlen kérdések döntő szerepet játszik annak eldöntésében, a felvételi a kérelmező dolgozni. A feladat az, aki vezeti az interjú, hogy nem teszi a jelöltet lapocka és többet specifikus információkat és részleteket a szakmai és személyes tulajdonságok egy ügyvéd, hogy milyen a jelölt megfelel a szabad pozíciókat, valamint a vállalati kultúra a cég. Éppen ezért a vezetője jogi osztályának meg kell kérni az interjú kérdések nem csak, hogy teszteljék a jogok ismerete és tapasztalata, hanem, hogy teszteljék a tulajdonságokat, hogy ügyvéd kell tölteni a megüresedett állásokat. Mit javasolsz a kérelmező, hogy ellenőrizze annak szakmai? 33%
csak beszélni 29%
át a vizsgálat 19%
hibák a szövegben a szerződés 11%
hogy egy jogi dokumentum 7%
megoldani egy jogi probléma, esemény 1%
elemzik bírói cselekmény Forrás: Online felmérés www.lawyercom.ru
Miért is kér trükkös kérdés
Sokszor nem hozta nyilvánosságra a forrás, vegye ki az állam a kényelem csak akkor lehetséges, azáltal, hogy egy nem triviális kérdés. Ez nem feltétlenül a provokatív kérdést. Például, megjegyezve, hogy a jelölt egy nagyon komoly, komor, hideg válaszolni a kérdésekre, akkor megkérdezem, volt valami negatív a munkahelyen vagy a személyes életében. Általános szabály, hogy egy ilyen egyszerű kérdés jelöltek vélt meglehetősen pozitívan. Ezt követően, a beszélgetés tart egy nyílt és konstruktív, és a kérelmezők, akik korábban már korlátozták, inkább hajlandó válaszolni a kérdésekre, és beszélni magukat.
Kérdések, amelyek összekeverik
Az interjúk a potenciális beosztottak nincs világos és hasonló szabályok, hogy milyen kérdéseket kell feltenni. Nincsenek rossz kérdéseket, valamint egyedileg helyes válaszokat. Helyességét a válasz attól függ, hogy a kérdező elvárásainak. Egy menedzser, miután meghallgatta a választ az ügyvéd tehet negatív következtetést a jelölt, a másik lesz ragadtatva. Például, ha valaki talál egy fokozatot LLM előfeltétele a szakmai fejlődés a jelölt, de valaki - elvesztegetett időt és pénzt. Divat az extrém sportok az egyik fej lesz pozitív tényező, ahogyan ő szereti a hétvégén, hogy óvadék, és a fejét - ez a művészet szerelmesei legalább nem fog semmilyen benyomást. Minden fej a jogi osztály dolgoz ki maguknak a taktikát. De általában, továbbá a szakmai kérdéseket kell feltennie, és mások, ami segít mélyebben megismerjék a jelölt a megüresedett.
Klasszikus trükkös kérdés. Annak ellenére, hogy ezek a kérdések nem teljesen szabványos, a jelöltek általában lehetősége van arra, hogy megtalálja az utat, és nekik megfelelő válaszokat. Ennek az az oka, hogy ők gyakran használják a közelmúltban egy interjú során a jelölt. Ha egy jelölt gyorsan és zökkenőmentesen válaszol a kérdésekre, amelyeket felfogni trükkös, akkor valószínű, hogy van egy csomó tapasztalat interjú és jobban kell változtatni taktika.
Ott is meg lehet jegyezni, mint egy pozitívuma, hogy az a jelölt, hogy kérdezze meg újra, és kérje tisztázó kérdéseket. Hogy a kérelmező pontosan mit kell mondani, ez jellemzi azt, hogy pozitív módon, mint egy átgondolt és figyelmes jelölt.
Egyedi trükkös kérdés. Amikor a riporter kérdéseket, mint a „Tudni hivatkozhat a saját főnöke?” Vagy: „Mennyi pénzt, amire szükség van a boldogság?”, Nincs érdemi válasz érkezik nem lehet, de ugyanakkor segítenek felmérni a józan ész, a humora, tapintat, a gyorsaság és megfelelőségét jelölt válaszokat.
Leggyakrabban zavaró kérdéseket, melyekre a felperes nem volt kész, és aki nem jön ki a helyes választ. Ebben az esetben ez normális, ha valaki kér egy kis szünetet gondolni (körülbelül egy perc). Nincs semmi baj a akarja adni a jelölt szándékosan a váratlan kérdés. Mint minden ügyvéd előtt, amely jogi véleményt bármely kérdésben, időbe telik, hogy úgy gondolja, és trükkös kérdés speciális kezelést igényel. Jellemző a kis szünet a jelölt a „gondolkodás”. Például pozitívan lehet hangolni, hogy a kérelmező, aki a felelős, hogy ő soha nem gondoltam rá, és szüksége volt egy pillanatra gondolkodni. De nem számít, mennyire bonyolult kérdést, vagy kérte, hogy a jelölt nem lehet hallgatni. Ugyancsak rossz, ha a versenyző azt mondja, hogy „nem tudom” vagy túl sokat beszél. Ugyanakkor, nem élnek vissza az egzotikus kérdéseket. Sokkal jobb, hogy csinálni anélkül, hogy túlságosan személyes vagy provokatív jobb tartani a távolságot. Válaszul egy sor trükkös kérdés: „Van probléma a személyes élet”, vagy „Mindig olyan rossz, jön egy interjú?” A felperes továbbá értékeli a potenciális munkaadó, és bizonyos következtetéseket. Emiatt, akkor elveszíti méltó jelölt.