Hogyan választ kellemetlen kérdéseket az interjú
Tippek, hogyan kell viselkedni az interjú során, írt több mint elég. Mégis - nem csak a legfontosabb, hanem a legkiszámíthatatlanabb szakaszában a kiválasztott alkalmas jelölt a pozícióra. A kérelmező továbbá kérni, képes elrontani a hangulatot, mint a meglepetés, ha nem okoz kételkedni megfelelőségét a munkavállaló végző interjúban.
Milyen problémák vannak az interjú egészen elfogadható, és amelyek „túl”? Az, hogy milyen mértékben a kérelmezőnek kell a munka szükséges ahhoz, hogy turkálni a személyes dolgokat? Hogyan választ „nehéz kérdéseket” a kérdező? Ezen internetes újság „NOW” kérni a szakértők.
Szerint a közvélemény-kutatás az internetes újság „NOW”, egy tucat legkényelmetlenebb és egyszerre banális kérdéseket az interjú a következő:
Milyen fizetést kapsz, hogy ugyanazt a munkahelyén?
Miért hagyta ott az előző munkát?
Mik a gyengeségei (méltóság)?
Miért választotta ezt a vállalat?
Mit tud a cégünkről?
Meddig tervezi, hogy nekünk dolgozzon?
Ön hajlandó túlórázni?
Hogyan látod magad két (három, négy, öt, és így tovább. D.) az év?
„Általános szabály, hogy a munkáltató kérdéseket az általános és a kiegészítő egységek - magyarázza a tanszékvezető a szelekció és az alkalmazkodás a személyzet üzletek PROSTOR Olga Strzhalkovskiy -. Az általános csoportmentességi információkat tartalmaz egy érdekes munkát, az oktatás, a képesítések, a foglalkoztatás, a tapasztalatok, tervek a közeljövőben jövőben helyezni kívánja a munkát. a kiegészítő egység, hogy megkapja a kérelmező részletező információt. Munkaadók érdekelt lehet, például, készségek dolgozni különböző számítógépes programok, a tapasztalatok adott irányban. Jó segítsen megérteni a kérelmező kérdést, hogy milyen ő tartja magát a szakértő, hogy mi az ő érdeke az üzenet. "
Szerint a pszichológus Marina Derkach, a legtöbb kérdést tűnhet alattomos, vagy kényelmetlen azok számára, akik nem használják azt gondolni, vagy nem vették a fáradságot, hogy gyűjtsön legalább minimális információt potenciális munkát. „Ma, információk szinte minden cég lehet teljesen szabad, hogy megismerjék a helyszínen Ami a személyes terv válaszolni rájuk, akár nem -. Mindenki maga dönti el, de beszél a teljesítményekre, erősségek és a várható fizetés, kell követni. „arany középút”, mivel a túlzott szerénység hozhat nem kevésbé káros, mint a túlzott magasztalás „- megállapította, pszichológus az internetes újság” NOW”.
Arra a kérdésre, hogy a fizetés az előző munkahelyén nem tud válaszolni egyáltalán, mondván, hogy van, vannak bizonyos megállapodásokat a korábbi munkáltató. Szerint Vera Stotskaya, toborzók egyik társaságok, „sok munkáltató tiltják a munkavállalók hangot az összeget a bérek kapott a cég, és ez nem csak az a tény, hogy az ukrán munkaerőpiacra tett” szürke „bérek. Először is, a munkáltatók jogosan attól tartanak, hogy, ismerve a méret a fizetések, a versenyzők könnyebb lesz megnyerni a legértékesebb alkalmazottak. Másodszor, a személyzet elfoglaló nagyjából azonos helyzetben, és végezze el ugyanazt a tartozás összegét, gyakran kapnak nagyon különböző hancúrozásra razhdeniya és reklámozni veszteséges a munkaadók számára. "
Készülj a vizsgálat!
„A legjobb versenyző eszközök foglalkoztatás - az őszinteség és nyitottság Ezért, ha arra kérik, hogy az összes, a zsák, miért nem Bár természetesen a kérelmezőnek joga van, hogy nem mutatja a tartalmát a táska, van egy választás neki.?” - mondta az internetes újság „NOW” a HR-szakember Jan termelékenység School Pankratova, hozzátéve azonban, hogy ez a módszer nem teszi lehetővé, hogy értékelje a jelölt helyesen.
Soha nem hallottam „európai tapasztalatok ellenőrzése táskák” és igazgatója CNG országok WORLD SZOLGÁLATI Vitaly Mikhailov cég. „Bevallom, hogy az alapján a sorrendet, a zsák és a rendelkezésre álló konkrét dolgokat - egy csomag cigarettát, vagy kártyák fitness club - lehet kapni néhány további információt a munkakereső, de bármely európai országban, válaszul egy kérelmet a kérelmező benyújtja a bírósághoz, és nyerj az ügy .. „- mondta a szakértő online újság” Most ".
A választás mindig
A kérdés megválaszolása a „NOW” online újság arról, hogy miért a munkáltatók nem tartják ilyen vizsgálatok meglehetősen gyakori, és a kérelmezők, hogy megfeleljen nekik Yegorov azt mondta, hogy minden helyzetben válhat egy teszt: „A kérdés az, hogy mit kell kitalálni, hogy hol a nagyon sorrendben a zsákban - ez tizedik De egy ilyen egyszerű módon lehet kideríteni, hogy a felperes tiszteletben magát, már amennyire ő készen áll, hogy engedelmeskedjenek a társasági törvények annyira érdekli a munkát keresők is képes következtetést levonni arról, hogy hogyan lesz itt .. Vaja, mert ma, akik a táskájába, holnap tűnhet az ágyba. " Szerint a pszichológus, ha a kérelmező értelmében minden körülmények között (extrém igény a teljes élet „elnyomás”, a szokás, hogy engedelmeskedjenek a vezetés, a túlzott finomság, stb) adhat be ilyen igényeket, az ilyen módszerek a munkáltató teljesen elfogadhatatlan és megbocsáthatatlan.
Lehet, hogy a munkáltató igazolja elkötelezettségét több stresszes interjú? Mint mondta, az internetes újság „NOW” Strzhalkovskiy „technikák stresszes interjú, ha a kérelmező válaszolnia kell néhány meglehetősen provokatív kérdéseket, az általunk használt ritka. Általánosságban elmondható, hogy egy ilyen interjú típusú, amelyben a diagnosztizált ellenállás, pszichológiai rugalmasságát a jelölt és a képessége, gyors döntéseket és cselekmény bonyolult helyzetekben alkalmazandó a jövőbeli vezetők. "
Szerint azonban Mihajlov, ebben az esetben nem valószínű, hogy jön a stressz interjú: „Ebben az időszakban a közelgő válság a világ általános és Ukrajnában különösen, volt egy óriási hiány szakképzett személyzet, ezért stresszes interjú a múlté a szakmai mindig választás .. tól őt szem előtt tartva, mint általában, két vagy három mondat, ami a munkát, hogy nem ez volt a munkáltató a kérelmező választása szerint, mivel a felperes - .. Ha a munkáltató a szakember jönnek az interjúra, és van egy stresszes interjú, jó esélye van am Az ember egyszerűen kihúzni ezt a társaság a „listán”.
Creative vagy nem megfelelő?
Eltekintve a buta, nevetséges, banális, trükkös és a személyi kérdések, vannak olyanok, akik hallják, akkor komolyan kétségbe a megfelelőségét a kérdező személyzet. Íme néhány közülük:
Ha volt egy gabona reggelire, milyen márka?
Használnak gyógyszereket?
Hányszor egy nap megy a WC?
Mit támogatják az előző választáson?