Úgy véljük, hogy a kórház a munka le az elbocsátás
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés bármikor saját neki. Ez a jog fenntartva minden egyes személy szerint 80. cikke a Munka Törvénykönyve. Nem mindig ilyen elválasztás történik egy boldog veszi, leggyakrabban, munkások szakítsa meg a kapcsolatot a munkáltató, ha van egy konfliktus, vagy nem a meglévő kapcsolatokat a csapatban. A törvény szerint a hatóságok kényszerítheti a munkavállaló, hogy dolgozzanak ki 2 héttel indulás előtt irodában. Próbálja meg kitalálni, hogy egy probléma betegszabadság idején feldolgozása folyamatban elbocsátás?
összesen
- Ahhoz, hogy távol a cég, meg kell írni egy nyilatkozatot, amelyet legkésőbb legkésőbb 14 nappal a tervezett indulás dátumát. Ezúttal kezd számítani a következő napon, miután megkapta a dokumentumot munkáltató. A munkáltató nem követelheti, dolgoznak ki ütemtervet.
- Ha a tisztviselő egy nyilatkozatot, hogy nem folytatja a munkát a cég miatt a nyugdíjkorhatár elérése, felvételi, hogy tanulmányozza megsértése a munkáltató TK Magyarországon vagy be nem tartása szempontjából a munkaszerződés, akkor az elbocsátás kerül ki a számot, a kérelemben meghatározott (ez a feladata a hatóságok) .
- Befejezéséig a felmondási idő a munkavállaló képes felvenni egy alkalmazás még az utóbbi helyzetben a munkanap. Elbocsátás eljárás megszűnik, ha az a hely, a másik személy (az új ember a törvény szerint nem lehet tagadni a megállapodás) nem hívták írásban.
- Amikor a munka off idő letelt, a munkavállaló nem jött dolgozni. Az utolsó napon a munka a munkavállaló visszatér a munka eredménye, és egyéb dokumentumok kiadására, amely az ember írna egy nyilatkozatot. Ugyanakkor van egy komplett számítás.
- Ha LOM jött, és a szerződés nem szűnt, így a munkavállaló nem ragaszkodik a feloldódás a munkaszerződés hatályban marad és továbbra is működik teljes mértékben.
Betegszabadság az elbocsátás
Ha egy alkalmazott 100% -ig biztos, hogy vissza kell vonulnia a vállalkozás, például nem volt kapcsolata a főnök, vagy nem elégedett a munka ebben a csapatban, akkor könnyen megtenni.
Vannak esetek, amikor a kapcsolat olyan mértékben károsodott, hogy a munkavállaló nem kíván még közel a cég egy extra percet, de a munkáltató továbbra is teszi a szükséges munkát 2 hét. Itt egy ember mehet a kórházba. Időszak fogyatékosság Betegség benne a tesztelésben az égetés során.
Ha a munkáltató megpróbálja tagadhatják meg, akkor itt az ideje, hogy alkalmazni kell a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság, annál, hogy van kéznél van értesítés kézhezvételét a távirat a munkáltató.
Garancia munkavállalói fogyatékosság
Az ellátások folyósítása alatt rokkantsági munkavállaló által szabályozott 183. TC Magyarország és más törvény. Mivel a vállalatok nem biztosítási levonás minden alkalmazott, akkor megadja a jogot, hogy kártérítést kapnak a betegszabadság (BL).
Ha 30 napon belül az elbocsátás történt ez, hogy beteg lett, és elment a kórházba, akkor kártérítést az időtartam, ami a korábbi munkáltató. Az első 3 napon BC fizet a munkáltató, illetve a többi FSS.
Ahhoz, hogy a fizetés az szükséges, hogy a betegsége ideje alatt lépett a megszabott 30 napon belül. BL át a társaság legkésőbb 6 hónapon belül annak kézhezvételétől, különben elutasításra kerül.
Amikor az időszakban a betegség túl sokáig tart, a határozat kötelezi BL veszi az FSS. Ugyanez vonatkozik a bemutatása néhány betegszabadság.
Ha van ideje, hogy regisztrálják magukat a Munkaügyi Központ, és megszerezni a munkanélküli létet, a betegség esetén, akkor is fizetnie kellene BL.
Az összes fent említett esetben, ha megy a kórházba, miután kilépett a cégtől, akkor azt állítják, csak 60% -a az átlagkereset 2 év. Ha nincs, és a hossza fél év, a számítás alapja a minimálbér.