Úgy kezdődik az ünnepi időszakban
A munkáltató nem ad nekem egy éves szabadság a második évben. Minden kérdésre van válasz, most sok munka, és azt kell hogy maradjon, amíg a következő évben. Így fogok nyaralni, amíg a következő évben. El akarom hagyni ebben az évben. Mit kell tenni?
Követelményeinek megfelelően 1. részének Art. 123 TC Hungary előnyben nyújtása fizetett szabadság évente állapítja összhangban nyaralás menetrend által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló tájékoztatni kell, az átvételt, legkésőbb két héttel a kezdés előtt. Tilos, hogy nem adja az éves fizetett szabadság két évig egymás után, valamint nem biztosít fizetett szabadságot a munkavállalók éves kor alatt tizennyolc és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (4. rész az Art. 124. Mt.).
Tavaly nyáron, kivettem a vakáció. De nem tudtam félbeszakítani családi okok miatt (ül az unokáival), és elment dolgozni. Miután megérkezett a munka, a vezetés tekinteni a cselekedetem, mert megsértette a munkafegyelem és kijelentette nekem egy megrovás. Ez jobb vagy tévedek?
A munkavállaló kért szabadság oly módon, hogy az első nap az ünnep esik hétfőn, és az utolsó napon - pénteken. Nem a munkavállalók jogait? Vagy ő köteles a Mt. közé tartozik Magyarország nyaralni előtti hétvégén és hétfőn, miután pénteken?
Éves fizetett szabadságot a munkavállaló ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató (123. cikke Mt.). Ebben az esetben az időtartama az éves tőke és kiegészítő szabadságot számítása naptári napban (120. cikke a Mt.). Ebből következik, hogy egy bizonyos számú naptári vakáció ütemezése nyaralás nap kötelező mind a munkavállaló és a munkáltató. Ugyanakkor növelheti vagy csökkentheti a számát nyaralás nappal az indulás előtt csak akkor lehetséges közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Az, hogy a neve a fizetett éves szabadság alakult Art. 122 TC RF. Azt állította, hogy a jogot, hogy a szabadság az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Így megy szabadságra, akkor jogosult, várakozás nélkül lejártát bármely időszakban.
De ha azt akarjuk, hogy már fizetett végkielégítések kompenzáció nem használt szabadság teljes (127. cikk az LC RF.) Meg kell, hogy ellenálljon a meghatározott feltételeket szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 N 169 (a továbbiakban - a szabályzat) .
A szabályok szerint jogosult a teljes kompenzáció nem használt nyaralás fordul elő a munkavállaló 11 hónap után munkát kell ellensúlyozni időtartam alatt a munka, amely a jogot, hogy elhagyják (n. 28 szabályzat). Más szóval, a munkavállaló minden évben, amelyre ő megtett vagy megtenni szándékozik szabadságot kell dolgozni, hogy 11 hónap.
Az alkalmazottak dolgoztak a szervezetnél részmunkaidőben dolgozott csak három hónapig, és kérte a szabadságot, mint megy nyaralni a fő munkahelye. Az említett kompatibilitást biztosító egy középiskolai tanár, és távozott a fő munkahelyén több mint 28 naptári nap. hogy a munkáltató köteles biztosítani az ilyen szabadságot, amit ő legyen az időtartam és hogyan kell fizetni?
Ennek alapján a kérelmet és a csatolt igazoló okmányon az időzítése kiadás, megkapta a munkavállaló által a fő munkahelye, a munkáltató, ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, akkor köteles, hogy adjanak neki egy éves fizetett szabadsághoz. Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem dolgozott hat hónapban, a szabadság meg kell adni előre.
nyaralás fizetni kell kiszámítani, hogy általános jelleggel, illetve a munkáltató fizet csak pihenés napja előírt ezen a munkahelyen. Abban az esetben, ha a szabadság idejére a pluralista a kevesebb, mint fő munkahelye, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki a fennmaradó időtartamra fizetés nélküli szabadságon.
Abban az esetben, ha a szabadság idejére a pluralista a kevesebb, mint fő munkahelye, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki a fennmaradó időtartamra fizetés nélküli szabadságon.
A munkavállaló kérelmének szabadságot követő elbocsátás. A vállalat vezetése úgy döntött, hogy azonnal elfoglalja helyét egy új alkalmazott időpontja előtt elbocsátás egy korábbi alkalmazottja. Hogyan biztosítják, hogy az új alkalmazottak garantálja a hosszú távú munkaviszony az esetben, ha a korábbi munkavállaló visszavonja lemondását?
Az a munkavállaló, aki érvényes a pihenés és az ezt követő elbocsátás visszavonhatja kérelmét csak a dátum a szabadság, és ha a helyén fogják kérni, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazottja, elveszíti a jogot, hogy felülvizsgálja a kérelmet.
Szerint h. 2 evőkanál. 127 Az Mt. Magyarország írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció. Következésképpen a rendelkezésre munkavállaló hagyja majd kiégetik a jog, nem pedig a munkáltató felelősségét.
H. 4 evőkanál. 127 TC Magyarország következik, hogy azáltal, megengedte, hogy a későbbi elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott.
Így ebben az esetben a felmondás napján kell tekinteni az utolsó nap a vakáció, de visszavonja lemondását munkavállaló napjáig az elején, nem a vége az ünnep. Ugyanakkor elbocsátás elveszíti a jogot, hogy felülvizsgálja a kérelmet, ha a helyén fogják kérni, hogy a sorrendben átadás másik alkalmazottja.