Üdvözöljük a „fekete lista”!
És ezek a vélemények gyakran kifejezik a munkáltatók nem csak a barátok és a család, hanem az internetezők konkrét helyszínek, megjegyezve kakiekompanii jó és melyik - nem. Azonban, a munkáltatók is megvan a „fekete listák”, amelyben a nem kívánt alkalmazottak gondosan ikszelni.
„Black Label” a munkáltató
A tavaly ősszel az USA-ban volt egy nagyon érdekes eset: elutasította a Microsoft vezetői Steven Sinofsky, aki dolgozott a cég szinte a kezdetektől fogva. Ugyanakkor az egész pont ez a helyzet abban a tényben rejlik, hogy a jelenlegi amerikai törvény, egy éven belül lehetővé tette, hogy azok pozíciókkal a konkurens cégek: Apple, Google, a Facebook, az Amazon és a többiek. Ezen túlmenően a felek (Sinofsky és a Microsoft) tilos megalázására és rosszat mondani egymásnak.
Tekintettel arra, hogy a felső vezető elváltak a szoftver cég nem a boldog jegyzet, ezek a korlátozások kedvezőbb nem csak a nagyon Microsoft, de a versenytársak, és hogy többször gondolja, mielőtt elkezdi szedni Steven megoldhatatlan dolgozni.
Képzeljünk el egy olyan helyzetet, Magyarországon elég nehéz: hogyan lehet egy cég, amely megtiltja ennek korábbi alkalmazottja munkát egy másik szervezet?
Nem szabályozás e tekintetben nem áll rendelkezésre. Ahhoz azonban, hogy megvédjék magukat a nem kívánt jelölt munkáltató is, és a fő eszköze ebben az esetben a titokzatos „fekete listák” az alkalmazottak.
Andrey Ustyuzhanin vezérigazgatója a „szakértői” Személyzeti Center:
„” Fekete lista „egyes magyar vállalatok és munkaközvetítő ügynökségek létezik. Mint ismeretes, az automatizált felvételi és számviteli rendszereket használnak számos szervezet, amely biztosítja a képességét, hogy a fogadó a különböző információkat a jelölt, beleértve a negatív. Bejutni a „fekete lista” „lehet különféle bűnöket, kezdve az állandó késések és befejező (vagy folytatása, mivel nincs határa a tökéletesség), egy részeg verekedés egy társasági esemény."
Feltételezhetjük, hogy a rendes munkavállalók lineáris helyzetben igen nehéz bejutni a listán a „kezet” az alkalmazottak. Tény, hogy jól eladtam a vevőkör, hogy a versenytársak 10 ezer rubel, nos, lemondott a cég a szégyen, sírni most mi van? Cégek sok munkavállaló - még nagyobb hibát, és a munkavállaló gyorsan megtalálja az új munkáltató, és a cég - egy új szakember. Azonban a biztosítékot az Andrew Ustyuzhanina. mint bolha dolgozók és gyakran találják magukat a „fekete lista”, mint az „eredményeket” vezeti a cég, és úgy emlékszem, hosszú ideig, de ne feledjük a hibát több munkatársa a sok ezer az állam sokkal nehezebb.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott elhagyja a botrány egy cég. Hagyományosan a munkafüzet személyzetis oszlopban „oka az elbocsátás,” írja „önként”, vagy „A megállapodás a felek”, egy speciális programot hozza a munkavállalót „fekete lista” és a leendő munkavállaló megy vissza böngészhet a munkaerőpiacra. És hacsak nem mazochista, vagy a hírhedt bunkó akar egy idő után vissza. A kérdés az, akkor mi olyan szörnyű, hogy a „fekete lista”, ha minden munkáltató saját adatbázis, és mások bűneiért alkalmazottak nem tud semmit? Természetesen a hazai munkáltatók lenne igazán boldog, ha képesek voltak létrehozni az egységes nyilvántartó a magyar szegény munkások, amely minden vállalat hozzájárul naplopók nevek opozdunov, szórólapok, a beszélők és árulók. Ez összefoglaló a kérelmező - és azonnal a neve megtalálható az adatbázisban: „Igen, Simon
Petrovics, de a korábbi munkáltató azt mondja, hogy van egy és fél éves lopás állami írószer. Nem kell ezeket!”. Ahhoz azonban, hogy az öröm a versenytársak, hogy hozzon létre egy „fekete lista” aligha lehetséges. Elvégre, ha egy ilyen nyilvántartás hirtelen elérhetővé válnak a nyilvánosság számára, minden találta magát benne az alkalmazotti nyugodtan perelni azokat a vállalatokat, amelyek megtagadták a foglalkoztatás. És a nyerési esélyeit az esetben elég magas. Ennek ellenére a „oson” nem szükséges, hogy élvezze a büntetlenség: a módját, hogy megismerjék a bűneit egy alkalmazott több mint elég. Először is, nem szabad elfelejteni, hogy a pletykák az üzleti környezet nagyon gyorsan terjedt, különösen az azonos
szférában. Ezért a doorposts a toborzók lehet tanulni a „szájról szájra”, és akkor egy „fekete lista” a cég.
Másodszor, senki sem hatályon kívül helyezte az ajánlásokat a korábbi munkahelyeket. Látva a neve a jogsértő munkavállaló kifogásolható listán, a korábbi munkáltató valószínűleg mondani a potenciális munkaadó az összes bűneit korábbi alkalmazottja.
„Azt jut eszembe aforizmás jellemzése egy amerikai katonatiszt, írta a magasabb arc:»«Quiet, diszkrét tiszt. Leleményes, szívós, átgondolt és pontos. Semmilyen körülmények között nem szeretném látni részeként a rám bízott 'részlege.
Persze gyakran előfordul, hogy az ajánlások - ez az eredménye a megállapodás a jelölt korábbi munkaadók. De akkor is meg kell hívni, mert az árnyalatok, hangnem, szünetek érzem őszinte ajánlást kap, vagy gyenge. Interperszonális gömb igen bonyolult, ezért ott vannak beépítve az árnyalatok, hogy csak a tudás az emberi pszichológia és tapasztalat lehetővé teszi számunkra, hogy dolgozzon a megfelelő következtetéseket, nem értve, és még érezte, hogy a választ. "
És végül, harmadszor, nem szabad elfelejteni a szörnyű őrei érdekében a nagy cégek - egy biztonsági tiszt. Ne aggódjon: ezek a szakemberek egy pár napig talál információt minden doorposts, kötelességszegés és más események a munkájában, hogy valóban nem díszítik.
„Én panaszkodni az interneten!”
„Petrova Ljudmila Ivanovna
Nem csinálok semmit, és érezte, hogy a könyvelők diplomázott a kéthetes kurzust. Általában ez nem vezet elszámolása a hat hónapos munka. Napokig ül a helyszínek „Ismerd meg önmagad!”, „Az angyal” és a „Lazy Lady”. A nő nem volt házas, és nem
gyermekei, ő keres magának az elmúlt 50 évben, és nem találtam meg. Szereti „kaszálni bolond” és széles körben nyitott, és a szeme olyan hatalmas. "
„Glushko Aleksandr Andreevich evés és ivás rovására a boltban.”
„Zelenskaya Elena Yurevna
Dolgozott vezetője a boltban, lopott pénzt a biztonságos. "
„Prostov Jurij Nyikolajevics
A hazug, gazember, részeg, tolvaj. Élet egy magánlakás és munkahelyként mindent kéziszerszámok a tekercsre.
Hízelgő, dörzsölni a bizalmát a feletteseinek, prisleduya csak egy cél -, hogy egy csomó pénzt, majd tökéletesítése, bár művek so-so. Heather, a látvány a vezető megragadja a mérőműszert. "
„Beregovets Szerelem Petrovna
Összefoglalva, a hazugság a dátumot a munka. Az interjú, kedves, és miután megtagadta, hogy írjon a hamis negatív véleménye a munkáltató az interneten. És különben is, a kék (!) Tetovált szemöldök!”.
Nyilvánvaló, hogy az ilyen ajánlások alig bármilyen felhasználása más toborzók. Először is, nem valószínű, HR-szakemberek ellenőrizni fogja a jelöltek nevét az ilyen kétes bázisok. Másodszor, még ugyanabban a faluban teljesíteni tudja a teljes névrokon. És harmadszor. úgy néz ki, nevetséges! Ha a személyzetis nem tetszett, hogy valaki kék szemöldök, ez csak az ő problémája, de nem ok arra, hogy figyelmeztessék a teljes HR-szerdán.
Ezért az egyetlen gyakorlati ilyen félelmetes „végrehajtása” listában - a hangulat a nap végére vicces történeteket inkompetens alkalmazottak.
Rate and Share