Túlfizetett fizetés a munkavállaló és a munkáltató
137. cikke értelmében a TC Hungary fizetés minősül túlfizetett és vissza kell a munkavállaló esetén:
- számítási hiba;
- bizonyított munkaügyi vita bizottság vagy a bíróság a munkavállaló hibája, vagy egyszerűen nem teljesítő munkaügyi normákat;
- a bíróság által megállapított elismerte helytelen alkalmazottja intézkedéseket annak érdekében, hogy megkapjuk a pénzt keresett nem.
alapvető szabályai
Fontos továbbá, hogy a 137. cikk Az Mt. szerint a munkáltató végzést ad tartásban feleslegesen kifizetett bérek a munkavállaló számára. Ha az összeg nagy, meg kell tartani néhány hónapig, mivel a cég a jogot arra, hogy nem több, mint 20% feltöltött havi fizetését.
Egy munkavállaló ebben a sorrendben kell oktatni ellen aláírását és feltünteti a referencia-időpont. írásos megerősítését hozzájárulását ahhoz, hogy a megadott összeget a megadott havi összeget (ha az összeg nagy, és ez nem lehet tartani egy hónapon belül).
Lehetséges, és a második lehetőség - a munkavállaló maga írt egy levelet, hogy a fejét a szervezet visszatartja a túlfizetett fizetések (jelzésével ellátott százalék). Nyilatkozatában ez lehet több, mint 20% havonta.
Ha hibát észlel a számláló, hogy utasítsa el a munkavállalók. akkor egy hónapon belül attól az időponttól az észlelés, ajánlott levél, hogy értesítse őt erről. Ugyanakkor, tükrözze a saját kérésére, hogy visszatérjen a tévesen kapott összeg. Azt is meg kell figyelmeztetni, hogy elutasítás esetén az önkéntes visszatérés, majd fellebbezést a bíróság végrehajtást összegeket.
jogi út
Abban az esetben fellebbezést a kerületi bíróság. A kérelem benyújtásakor a következő dokumentumokat:
- egy példányát a munkaszerződést az alperes
- számításokat a túlfizetett bérek;
- összeállított jogszabály társaságában hibák megfelel az elévülésre;
- A levél másolatát az elbocsátott munkavállalónak egy értesítést arról, hogy kiküldésre kerül.
A tárgyaláson a közölt az eredeti összes fent említett dokumentumok. Az eljárás során kell bizonyítania az a tény, tökéletes számítási hiba vagy alkalmazottja bűnös.
Túlfizetett fizetés, vissza nem térítendő dolgozói
Tilos a kereslet a visszatérését alapok által nyújtott cikkének 3. bekezdésében 1109 a Ptk. Továbbá, nem kell visszatartani feleslegesen kifizetett bér esetén a számítási hiba, ha nem időben kiadott megfelelő sorrendben. ami ismerős alatt festmény pénzügyileg sérült munkavállaló.
Technikai hibák nem tartoznak a megszámlálható. És ezért tilos megtartani munkavállaló túlfizetések miatt hibák a számviteli program és az egyéb pénzügyi dokumentumok, helytelen alkalmazása törvényi és normatív-jogi aktusokat.
Különösen nem térítendő túlfizetett fizetés:
- fizetett éves szabadság időtartama hosszabb;
- bérfizetés kétszer, a maguk, mintha a névrokon;
- tévesen kifizetett bér töltött idő nyaralni;
- könyvelő elhatárolt nincs beállítva juttatás;
- tévesen kifizetett prémium.
Közeledik a kérdés nem merült fel a jogi aktusok, hanem egyszerűen - ember: mindenki tudja, hogy mit pénzt tartozott. Bérszámfejtés könyvelő foglalkozik, és nem mindig volt a lehetőség, hogy alaposan ellenőrizze az összes kifizetés előtt.
Tartsa a kártérítés összegét a túlzott fizetése az elkövető
Fejezete alapján 39 TC Hungary túlfizetett munkabér, vissza nem térítendő alkalmazottja lehet vonni a munkáltató a könyvelő. elkötelezett a hibát, a bort, amely megerősíti, ha a közigazgatási vizsgálat ezt a tényt. Továbbá, a munkáltató büntetni a főkönyvelő a hiányzó szabályozás ezen a területen a számviteli.
Cikke szerint 248 a Munka Törvénykönyve. A tény, hogy az okozott kár munkások elrendelte (sorrendben) a fej által meghatározott feltételekkel törvény.
Ha a céldátumot a rendelet kihirdetését (utasítás) lejárt. és akkor is, ha az összeget kell emelni a hivatalos több a havi fizetése, a károk megtérítésére csak akkor lehetséges, az a munkavállaló hozzájárulása, vagy az elkövető a bíróság előtt.