Tudok megakadályozzák az alkalmazottak megbeszélése fizetés
Főoldal »Fontos a” Lessons from a jobb oldalon. Tudok megakadályozzák az alkalmazottak megvitatni a fizetés?
Tanulás munkaszerződések egyre inkább szembesülnek azzal a feltétellel, hogy nem hozzák nyilvánosságra a szerződés feltételeinek. A motiváció egyszerű - a feltételeket, a munkaszerződés bizalmas információkat tartalmaz. Általam javasolt jogi jogszerűségének felülvizsgálatát egy ilyen követelmény.
A méret a fizetés - ez a bizalmas információk?
Leggyakrabban, a felvétel a munkaszerződés feltételei nem bizalmas információk a munkáltató megpróbálja megakadályozni a terjedését információkat az összeget a bérek az egyes munkavállalók, beleértve a személyes információkat ösztönző kifizetések.
Ez a vágy a munkáltató érthető, de alig van olyan jogszabályi alapon.
Emlékeznünk kell arra, hogy a feltételek a munkaszerződés, romlik a helyzet a munkavállaló, összehasonlítva a jelenlegi szabályozás nem alkalmazható.
A magyar Alkotmány Art. 29 garanciákat minden polgárnak joga van átadására és terjesztésére információk bármely módon nem tiltja a törvény. A rendelet a munkaszerződés semmilyen módon nem tekinthető a törvény rendelkezéseit. Ezért ezeket a körülményeket jog korlátozását a munkavállaló, és nem lehet használni.
Helyzetet. Polgár adják ki a bank a fogyasztói hitel, banki tisztviselő Ajánlatos a bank egy példányát a munkaszerződés miatt hitelezési feltételek csökkenteni fogja a kamatot a kölcsön. Függetlenül attól, hogy a jelenléte vagy hiánya munkaszerződés rendelkezései titkosságát szereplő információk, akkor a munkavállalónak joga van, hogy megadja a szerződést a bank saját kezdeményezésére. Azonban a bűncselekmény nem úgy kezelik, mint sérti a munkaszerződést.
Tájékoztatás a munkavállaló saját bér nem minősül üzleti titoknak
- Információkat kell tartalmaznia egy speciális információs listát alkotó egy üzleti titok.
- Információt kell ismerni egy alkalmazottra teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait.
Nézzük mindkét feltétel egymást.
1. Nem minden információ üzleti titoknak minősül.
2. tudnivalók a bér vált ismertté, hogy a munkavállaló végrehajtását megelőzően munkájuk feladatait, és nincs összefüggésben a végrehajtás.
Így mind a feltételek nem teljesülnek.
Egészen más a helyzet, ha az információt a bérek alkalmazottja kerül nyilvánosságra, hogy a munkavállaló, ami lettek ismertek a teljesítmény az ő munkaköri feladatok (könyvelők, HR, stb)
Ebben az esetben beszélünk az információk közzététele nem a saját fizetését, így ez lehet utasítani összhangban sub. "C" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.