Transzfer a másik feladat, jogtechnikai
Transzfer a másik feladat nem is olyan szörnyű, mint amilyennek festik
Transzfer a másik munkát néha szükséges intézkedésnek munkáltató a problémák megoldásában a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, orvosi indikációk munkavállaló leállás vagy áthelyezés a munkáltató egy másik helyen együtt az alkalmazottak.
Néha el egy másik feladat elérhető a munkáltató, néha csak a munkavállaló hozzájárulásával. De a munkavállalók nem mindig veszik észre. Annak érdekében, hogy ne tévessze, nézzük meg, mi a fordítás, mik a variációk és azok következményei a munkavállaló számára.
hozzárendelés transzfer
Az átutalás változást jelent a munkaköri leírás a munkavállaló, szerkezeti egység, fordítás, hogy más munkáltató vagy átadása a munkavállaló egy másik helyre együtt a munkáltató. Összesen fordítás elve illik az alábbi táblázatban.
Így az átutalás végezhetjük kezdeményezésére a munkavállaló vagy a munkáltató. Az utolsó lehet fordítani mind a munkavállaló hozzájárulása, és anélkül, hogy az egyes esetekben. A fordítást maga oszlik belső és külső.
Külső - átadását a munkavállaló állandó munkát, hogy egy teljesen más munkáltató. A program végrehajtására az érintett írásbeli kérelmére a munkavállaló vagy vele írásbeli hozzájárulása szükséges. Amikor a külső át egy másik munkáltató a munkaszerződés ugyanannál a munkáltatónál megszűnik.
Belső - el egy másik munkát, de ugyanazzal a munkáltató az alábbi esetekben:
- változása munkaköri leírás: dolgozik egy másik helyzetben, különlegesség, foglalkozás, összeegyeztethetetlen a munkaszerződés;
- változik a szerkezeti egységek a munkavállaló, ha a szerződésben meghatározott (bolt,, részleg, ág, képviselet);
- áthelyezés másik helyen együtt a munkáltató (külföldön megelőző elszámolási).
Amikor belső transzfer változó körülmények a munkaszerződés. és ezért meg kell állapítani egy további megállapodás a munkaszerződés, megerősítve a felek beleegyezése, hogy módosítsa a feltételeket a munka. Új próbaidőszak nincs beállítva.
Anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása lehetséges áthelyezésének másik munkát a munkáltató által időtartamra legfeljebb 1 hónap esetén:
- természeti vagy ember okozta katasztrófa;
- Termelés baleset esetén;
- árvíz, tűz, földrengés, éhínségek, járványok;
- ha kerüljön veszélybe az élet és a normál körülmények között az élet a lakosság
- holtidő (munka szünet idő);
- felmerül az igény, hogy megakadályozza a megsemmisítés vagy anyagi kár;
- cseréje egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Az utóbbi három esetben kell rendkívüli körülmények okozták megadott. És ha egy alkalmazott kerül át a munkát alacsonyabb képzettségű, szükséges, hogy biztosítsa a beleegyezését. A fizetés is ne legyen alacsonyabb, mint az előbbi.
A munkavállaló nem jogosult megtagadni a transzfer ezekben a helyzetekben. Megtagadása jár hozza fegyelmi felelősség, és hiányzások új feladatot kell tekinteni hiányzások. De ha van veszély, hogy élet és az egészség megsértése miatt munkavédelmi követelményeket, akkor nem fog működni, hogy megszüntesse ezt a veszélyt, vagy választhatják ki a nehéz, veszélyes munka és veszélyes körülmények között. hatálya alá nem tartozó a munkaszerződésének. A fegyelmi eljárás ezekben az esetekben nem alkalmazható.
Az ilyen átutalások a következő adatokat tartalmazza az alapon, és az átviteli időszak a munka jellege és fizetési méretét.
Minden más esetben az írásos beleegyezése a munkavállaló át. Amely lehet állandó vagy átmeneti időszakra 1 évig, vagy addig, amíg a munkavállaló cserélendő. Ha a végén a munkavállaló továbbra is folytatja a munkát, a fordítás bemegy a kategóriába állandó.
Állandó átutalás lehet tenni:
- ha nő vagy csökken munkavállaló utáni minősítést követően eredményeket;
- összhangban az ajánlások az orvosi igazolás;
- Munkáltató amikor egy másik helyet, és mások.
De ha a munkavállaló át egy másik állandó munkát, állást ellenjavallt, egészségügyi okból vagy a szerkezeti egység nem írja elő a munkaszerződés nélkül írásban hozzájárult, ezt a fordítást Bíróság érvénytelenített.
- alkalmazottak, akiknek szükségük van egy másik feladatot megfelelően orvosi véleményt más rendelkezésre álló munka, a munkavállaló nem ellenjavallt, egészségügyi okból, és csak az ő személyes hozzájárulásával. Ha egy másik feladat a munkáltató nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló nem ért egyet a transzfer, a munkaszerződés megszűnik.
De a felek nem tudnak megegyezni, és a másik, hogy ne sértse a jogokat a munkavállaló. Például, hogy megtartja a munkavállaló munkahelyi nélkül bérfizetés időben, míg a munkáltató nem új munkahelyet nyit. Ugyanez a forgatókönyv is lehetséges, ha az orvosi jelentés fordítás legfeljebb 4 hónap, és nincs megfelelő munkát, vagy a munkavállaló feladni.
Menedzserek ilyen esetekben fel lehet függeszteni a munkából minden időszakban egyeztetett a munkáltató;
- egy terhes nőt alkalmazása alapján az orvosi jelentést, valamint a fizetési neki átlagkereset. Ha a megfelelő állást a munkáltató nem utasítsa el nem támogathatók. Ezekben az esetekben a nők most megjelent a munka, de nem szűnik meg, hogy megkapja az „átlagos” fizetést;
- egy nő, miután egy éven aluli gyermek 1,5 éves, az alkalmazásnak megfelelő fizetéssel, nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem az ő korábbi munkát, és mielőtt a gyermek eléri 1,5 év.
Amikor át a munkavállaló más munkakörbe a munkáltatónak ki kell adnia az érdekében alapján kétoldalas jel egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ha a fordítás állandó, a rekord azt be kell jegyezni a munka könyv.
Nem tévesztendő össze a mozgást. Ha mozgatja a munkavállaló megbízott munka egy másik munkát beleegyezése nélkül, nem ellenjavallt egészségügyi okokból, például:
- költözés munkát;
- mozgó másik szerkezeti felosztás, de ugyanazon a területen;
- Rendelési munka egy másik mechanizmus, vagy a készülék megváltoztatása nélkül a feltételeket a munkaszerződést.
Nos, valami ilyesmi száraz, de tömören nélkül a felesleges vizet. Sőt, ha a munkáltató az illetékes személyzeti tiszt, ezek a finomságok, hogy semmit. De mint általában, a személyzet tisztek tudásukra javára a munkáltató és a rovására írástudatlan munkások. Ismerve a jogok akkor a ló bármilyen helyzetben.
Sok szerencsét, az ügyvédje.
Az anyagot szabályok alapján szakterületen. Art. 57, 72-73, 182, 219, 220, 254 Mt. Magyarország és a személyes tapasztalat.
Ne hagyja ki!:
Egyszer volt olyan helyzetben a munkahelyen, ahol a munkáltató át nekem, és néhány más alkalmazottak alacsonyabb fizetésű helyzetben, eltávolítjuk a mindannyiunkat bónuszokat extra munka, ez mind kész értesítés nélkül és beleegyezésünk nélkül, egy végzés átadása és visszavonása kiadott kibocsátási egységek visszamenőleg. Meg kellett perelni. Megnyertük a bíróság és a munkáltató hozott minket vissza a korábbi pozíciók azonos fizetést, valamint kompenzálja minden veszteséget abban az időben.
Csak büszkék a rendes munkavállalók okozhat ilyen akciók! (Átlag peres munkáltató))
És én nem húzta a bíróság. Mert, mint kiderült, nem a munkáltató beperelte, és a rendszer futott be. Ezért gúnyos örömömre, dobták ki a kapun. Így is, hogy ...
Elena, az Ön esetében nem tér el a rendes, a munkáltató is bérelhet egy tapasztalt ügyvéd, aki összetörni bármely alkalmazottja 5 percig (úszás - tudom). Ezért kevesen mernek harcolni, és ez érthető: az elveszett időt, pénzt, idegeket. De dicséret a bátorság!)
15 év, 4-szer helyének megváltoztatására munkám helyét és 5-ször váltott helye a különböző egészségügyi szervezetek. Bár én 15 évet töltött az ugyanazon a területen a helyi orvos, 5-ször, hogy írjon egy kérelmet el egy másik munkát, a megfelelő bejegyzéseket létezik a munkafüzetet. Semmi jó ezek a fordítások nem hozza. Minden alkalommal, amikor a munka egyre nehezebb. Talán, sőt, itt az ideje, hogy munkahelyet vált.
Megvan az összes dokumentumot kizárólag a moldovai nyelv és latin ábécé. Ez történik, és az emberek nem veszik észre, hogy aláír - kérelem el egy másik munkát, vagy az elbocsátás saját akaratukból. Ez nem túlzás, mivel az élet esetében.
Ez csak egy az emberi jogok megsértése, a véleményem szerint. Lök egy ember nélküli transzfer papír (ha a munkavállaló nem beszéli a nyelvet tökéletesen). Bár ... van mindez a történelem, és akkor tudja a nyelvet és írja alá semmit sooo gyanús)
Itt maguk a munkások el kell döntenie, hogy az autogramot, vagy először lefordítani ezt a dokumentumot. A mentési fulladás a kézimunka a fulladás. És így a történet mindenütt.