Transfer Szolgáltatások munkavállaló egy másik szervezet
Translation munkavállaló egyik munkahelyről oldalon a másik csak akkor lehetséges, egyértelmű kifejezése az akarata minden érdekelt:
Arról, hogy hogyan kell kifejezni az akarat, a törvény nem mond semmit. A tartalmát h. 2 evőkanál. 72.1 TC Hungary világos csak, hogy az eljárás megindítására az átadás, a felek bármelyike a munkaügyi kapcsolatok.
Íme néhány példa a véleménynyilvánítás ezen szervezetek szándékát, hogy át:
Nem lenne ellentétes a törvény és a háromoldalú szerződést írásban, amelyben kifejezi a felek akaratától és határidőt az átadás. Az a tény, hogy a munkavállaló lesz az utolsó munkanap, a felek saját.
Átvihetem a munkavállaló egy másik szervezet hozzájárulása nélkül, akár a megtagadása a transzfer lehetséges?
Transzfer a munkavállaló másik szervezet beleegyezése nélkül nem lehet semmilyen körülmények között. A munkavállalónak joga van visszautasítani az áthelyezés javasolt azt következmények nélkül a maguk számára. Akkor sem utasítsa érte, vagy rá vonatkozó egyéb fegyelmi szankciókat.
Azonban nem kizárt egy ilyen helyzetben, amikor a korábban adta hozzájárulását az átadás a munkavállaló után azonnal felmentés az előző munkahelyén meggondolta magát, és nem volt hajlandó írni egy nyilatkozatot a foglalkoztatás az új munkáltató. Ezen a számlán a törvény nem tartalmaz semmilyen pontosítást, így úgy tűnik, hogy ezek az intézkedések nem eredményezik a munkavállaló nincs következménye neki alapján szabadsága elvének a munka (Art. 4. LC RF).
A kérelmet át a munkáltató által a munkavállaló szintén nem feltétlenül jóvá kell hagyni. Ő képes kielégíteni, de ez lehet, és megtagadja.
hogy az új munkáltatónak arra, transzfer köteles?
Az új munkáltató köteles a munkatársakat az átutalási megbízás fenntartások nélkül egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás egy korábbi helyen. Még ha a munkavállaló olyan első meggondolta magát, és nem írt kérelmet a munkát, majd úgy döntött, hogy munkát találni, megtagadja, hogy kössenek munkaszerződést nem lehet. És ez akkor is igaz, ha meggondolja magát, az előkészített munkavállaló helyére egy másik személy volt, elismerte. Szabályt óra. 4. Art. 64 TC RF, a kivétel nem jelenti azt.
FONTOS! Magyarországon TC kimondja, hogy tagadja a foglalkoztatás nem lehet csak azon személyeknek, akik várják, hogy dolgozni írásban. Ebben az esetben arra utal, hogy bármilyen írásos jóváhagyása egy új fordítást a munkáltató, és nem csak az irányt egy speciális meghívóval.
érdekében kiadása az elbocsátás, a töltelék foglalkoztatási rekord transzformáló
Tüzelés alapján végzik a transzformáló parancsot. Felhasználási hagyható jóvá a Goskomstat forma № T-8 (vagy T-№ 8a esetében égetés több alkalmazott), és függetlenül fejlődött. A sorrend fontos, hogy pont ennek alapján az összes dokumentumot, amelyek kifejezték az akarat lefordítani: application / javaslat fordítás, a levelezés a munkaadók és így tovább ..
A végzés kell hozni a figyelmet a munkás, mint az utóbbinak meg kell bélyegezni azt. Ha hivatkozva a megrendelés lőtt elutasította, ezt a tényt is rögzítik a sorrendben (ch. 2, Art. 84.1 Az LC RF).
Azt is meg kell jegyezni, hogy a fenti 6.1 A fenti szabályozás előírja, hogy a 3. oszlopban „Információk a papírról” pedig tovább pontosította .:
- Szűkebb értelemben a fordítást (az a munkavállaló hozzájárulása vagy vele kérésre) - jelzi a régi munkáltató;
- valójában vétel eredményeként a fordítás - azt jelzi, hogy az új munkáltató.
Számítások az elbocsátott munkavállaló érdekében az átviteli
Ami elbocsátás egyéb okok, ebben az esetben az utolsó nap, hogy létezik a munkaviszony a munkavállaló átutalja annak szükségességét, hogy a végső kifizetés. Azonban nem mindig lehetséges, hogy ezt. Ha rendezni egy meghatározott időpontban nem lehetséges, a kifizetéseket fel a következő napon, miután a elbocsátott alkalmazottak számára fellebbezés (Art. 1, Art. 140 LC RF). Ha fizetendő összeg, vita van, meg kell fizetni a vitathatatlan összeget.
FONTOS! Szerint o. 5 órán át. Az 1 st. 77 TC RF, fordítás szolgál alapul a munkaviszony megszűnése, ezért elfogadhatatlan, hogy adja át egy új munkát nem használt nyaralás nap. Így továbbjut az átutalási megbízás ki nekik kártérítést fizetett. Tényleg, hogy egy nyaralás egy új helyen a lefordított szöveg jelenik meg általános jelleggel - 6 hónap után a munka megkezdése.
Végkielégítés miatt az átadás a munkavállaló másik szervezetnek nem kell kifizetni, kivéve, ha arról a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
Kibocsátása munkaerő könyvek és bejelentése az érintetteket elbocsátás
Tovább kötelessége a munkáltató, amely nem is beszélve - a kiállító foglalkoztatási rekord utolsó napján a munkaszerződés. Kiad egy dokumentumot fegyverek tiszt nem mindig lehetséges, ezért van ellátva, és a küldésének lehetősége az e-mail előzetes hozzájárulásával az elbocsátott munkavállaló (6. Art. 84. 1. LC RF). Továbbá, amikor megkapja a munkavállaló kérte a korábbi munkaadó köteles átadni a kezét egy példányát munkával kapcsolatos dokumentumok, megfelelően hitelesített.
Bizonyos esetekben a törvény előírja, hogy a munkáltató értesíti a felmondás a munkaviszonyra, az állami szervek:
A kifejezés az azonos, amelyben az elbocsátott munkavállalók kell alkalmazni a munkát egy új munkáltató, a törvény nem határozza meg. Ezt a problémát oldja közötti megállapodás alapján, az érdekelt felek.
Mint látható a fenti, az átadási eljárás a munkavállaló egy másik szervezet nem túl részletes a törvény. Sok a feltételeket átadása az érintett személyek kölcsönös megállapodásban meghatározott. A legfontosabb dolog - ez dokumentálva kifejezése az akarat, hogy át minden érintettől.