TPO MTF jogi tanácsadás
Munkaügyi viták Bizottság (CCC)
Mi ez - a Bizottság munkaügyi viták? Sok munkavállaló hallott erről a bizottságot, de nem valószínű, hogy van egy ötlete is. Megpróbáljuk elmagyarázni a lényegét a CTS szempontjából munkaügyi jogszabályokat.
Labor kodeksRF, Art. 385, meghatározza a hatáskörébe tartozó munkaügyi viták Bizottság: CCC egy test, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták, kivéve a viták, amelyek TrudovymKodeksom és más szövetségi törvények hozzanak egy másik eljárást a figyelmet.
Normális CCC létre a javaslatára választott szakszervezeti szerv jár a szervezet. A Bizottság létrehozott bármely szervezet, függetlenül attól, hogy az erő a dolgozók.
CCC választja meg saját tagjai közül elnököt, elnökhelyettest és titkára. Ezek lehetnek képviselői a munkaadó vagy a munkavállalók képviselői. A jogszabály nem határoz meg követelményeket azok összetételét és a választási eljárást.
Egyedi munkaügyi vita kell tekinteni, a Bizottság által a munkaügyi viták, amennyiben az alkalmazott önállóan vagy részvételével reprezentatív nem oldja meg a különbségeket közvetlen tárgyalások a munkáltatóval.
A CCC célja elbírálására minden vitás munkaerő, ha néhány közülük, a törvény nem hoz létre valamilyen formában figyelembe.
Előzetes vizsgálat a vita a CCC nem szükséges feltétele, amely nélkül a munkavállaló nem jogorvoslattal. Azonban, ha a felek ezt a CCC, akkor meg kell felelnie a benyújtása érdekében, hogy a vita és a döntés, amely el fogja fogadni.
CBS mérlegeli munkaügyi viták alkalmazottak feladataik ellátásához a szervezet a munkaszerződés a munkáltató (beleértve a részmunkaidős), mint a szakszervezeti tagok és a nem részes. A CCC joga van hivatkozni a munkavállaló, aki lemondott a szervezet, és elment dolgozni egy másik szervezet, ha az egyén munkaügyi vita utolsó munkája, például, ha ez a baj, a bérek vagy végelszámolás bérek megszűnésekor a munkaszerződés.
CCC nem hajlandók elfogadni a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot, például a bizonyítékok hiányában a képviselők a munkáltató számára, hogy rendezze a nézeteltérés.
Ugyanakkor, miután megkapta egy ilyen nyilatkozatot tagja a CCC intézkedéseket kell hoznia, hogy rendezze a vitát a munkáltató, például úgy, hogy meghívja a munkavállaló és a munkáltató képviselője, hogy tisztázzák a különbségeket, és a vita megoldására. Az eredmények szerint egy ilyen kezdeményezés a CCC állhat nézeteltérések (ha nem a vita rendezéséhez), amely ezután tekinthető ülésén a CCC. Amennyiben pozitív eredményt a munkavállaló kibocsátása nem ért egyet a munkáltató a munkavállalónak joga van visszautasítani további vizsgálatát írásos kérelmet tagjai a CCC. Elmulasztása úgy nyilatkozatok a CCC kell tenni az érintett munkavállalók írásban.
Azonban a munkavállalónak joga van bármely szakaszában a vita a munkáltató, hogy vonja vissza a kérelmet a CCC, amely arra kötelezi a Bizottságot, hogy az eljárás megszüntetését alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló.
CBS mérlegeli a következő érveket:
A díjazást;
A munkaidő és pihenőidő;
legitimitását a munkáltató megváltozik az alapvető feltételeket, a munkaszerződés;
a fizetési díjak, pótdíjak kombinálására ágakban (pozícióinak) bővítése a szolgáltatási terület vagy térfogatának növekedését végzett munka, a díjazáshoz túlmunka és az éjszakai, illetve más meghatározott esetekben a kódex;
fizetendő havi és éves bónuszokat év szolgálati ha okunk van;
jogszerűségét a fegyelmi szankciókat;
a jogot, hogy az alap- és pótszabadság és fizetési;
a létesítmény részmunkaidő és egyéb vitás a munkaidő és pihenőidő;
a felvételi a személyek illegálisan elutasította a munkából (iroda) és a felfüggesztés a bérfizetés;
hogy megadja a munkavállaló által biztosított jog vagy a kollektív szerződés és előnyeit, és mások.
Ugyanakkor, a CCC nem tartozik a hatáskörébe vitás ügyekben:
létrehozó munkaügyi normák, a szolgáltatási színvonal, a fizetéseket, állapotában bekövetkező változásokat;
kiszámítása eltöltött nyújtására irányuló előnyeinek amikor egy törvény vagy más szabályozó jogszabály a Munka hozzanak egy másik eljárást a figyelmet;
beállításához vagy megváltoztatni a feltételeket a díjazási (mint például a feladat a bérkategóriákba).
Meg kell jegyezni, hogy a CCC nem joghatósága alá tartozó más egyéni munkaügyi viták, a felbontás a törvény hatáskörébe tartozik a más szervek, például a bíróság előtt.
lejárat a CCC rögzített Art. 386 A kódex. Ő a következőképpen szól: „A munkavállaló kérheti a Bizottság munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidő jutalék munkaügyi viták is vissza, és a vita rendezése az érdemi”.
Így a CCC munkavállaló vonatkozik a meghatározott időtartam az említett cikk egy írásbeli nyilatkozatot, amelyben egyértelműen meg kell határozni azokat a jogvita tárgyát és alátámasztó bizonyítékok megsértése munkáltatója szubjektív munkajog.
Ebből a célból végzett, speciális magazin, amely megállapította, az a kérelem kézhezvételétől számított időszak munkaügyi vita, kijelentette a vita tárgyát, és a döntés.
CBS köteles figyelembe venni a vitában számított tíz naptári napon a bejelentés időpontjában a munkavállaló írásbeli nyilatkozatot. A törvény nem szabályozza részletesen az eljárás az egyéni szempontok munkaügyi viták a CCC, és természetesen a Bizottság szabhat a különböző lehetőségeket.
Elején a találkozó a CCC kell találni, hogy a vitában részt vevő felek, akár eltávolítását bármely a bizottság tagjai, és ha az egyik megy, a másik tagja a CCC kell döntenie, hogy meg kell adni.
A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat vagy a meghatalmazott képviselőjének. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője csak akkor engedélyezett, írásbeli kérésére a munkavállaló. Távolmaradása esetén a munkavállaló vagy képviselője a CCC ülésén elhalasztották venni egy munkaügyi vita, de ismételt távollét a munkavállaló vagy annak képviselője, objektív okok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést venni. Ez azonban nem zárja ki a munkavállaló azon jogát, hogy újra a vitát, ha nem telt el három hónapon belül.
A törvény nem határozza meg, hogy az képviselőjének jelenlétében a munkáltató, ha figyelembe vesszük kérelmet a CCC alkalmazottja, de a munkáltató kérésére a Bizottság (vagy képviselője) köteles biztosítani azt a kifejezést szükséges dokumentumokat a megadott jutalék.
CCC ülése akkor határozatképes, ha részt vesz legalább a tagok fele képviselő felek a munkaszerződés.
A bizottság titkára jegyzőkönyvét vezeti, aláírt és lepecsételt az elnök a CCC vagy helyettese. Ezen belül a tíznapos időszak vizsgálatának eljárási egyes munkaügyi vita CCC ülhet ebben a kérdésben többször megállt, hogy meggyőződjenek a szükséges kérdéseket, tisztázása bizonyíték, stb
Kérésre a TCC határozat által aláírt bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt, a Bizottság által megítélt a munkavállaló és a munkáltató vagy képviselőik, három napon belül a határozat meghozatalától számított. Csak kapott egy példányt a döntést a CCC, a felek bármelyike a munkaügyi vita esetén nem értenek egyet a döntést, akkor fellebbezhet a Bíróság (Art. 390 LC RF).
A jogalkotó úgy találta, hogy a döntés a CCC kell teljesíteni három napon belül lejártát követő tíz napon előírt fellebbezést.
Ha az egyén munkaügyi vita nem tekinthető a CCC a tíz napos időszak alatt a munkavállaló joga, hogy elhalasztja a figyelmet, hogy a bíróság (art. 390 LC RF).
TCC döntés ellen fellebbezni lehet a munkavállaló vagy a munkáltató a bíróság tíz napon belül attól az időponttól átnyújtotta neki egy példányt a bizottság döntését.
Általános szabály, hogy az ülések munkaidőn kívül kényelmes az érintett munkavállaló. Ő és képviselői a munkáltató értesíteni kell az idő a vita.
Természetesen a CCC nem másolja a bírósági eljárást a figyelmet és a felbontás az egyes munkaügyi viták. Például, a tanúk a munkavállaló vagy a munkáltató nem lehet törölni, önkéntes részvétel, és a bizottság deliberates és úgy dönt, ott a teremben jelenlétében a munkavállaló, ha a döntés nem a távollétében, és mások.
A bizottság titkára jegyzőkönyvét vezeti, aláírt és lepecsételt az elnök a CCC vagy helyettese. Kiemeljük, hogy a Bizottság, ha figyelembe vesszük az egyes munkaügyi vita nem köti az eljárásokat a polgári perrendtartás.
TCC határozatot meg kell indokolni. A rendelkező rész kell megadni (rögzített) egy kötési forma: kötelezni a munkáltatót kötelezi a munkavállalót egy bizonyos összeget, hogy visszaállítsa a korábbi termelési normák, kompenzálja az anyagi kárt okozott a munkavállaló egy bizonyos összeget, stb
Szövetségi törvény N 90-FZ bevezetett módosítások és kiegészítések Art. 389 TC Hungary "Execution CCC megoldásokat."
Abban az esetben, nem hajtják végre a CCC az előírt határidőn belül bizottsági igazolást állít ki a munkavállaló, mely a végrehajtó dokumentumot. A munkavállaló kérheti a tanúsítvány egy hónapon belül attól az időponttól a döntést a CCC. Abban az esetben, egy munkás hiányzik a határidő érvényes okok, a CCC visszaállíthatja ebben az időszakban. A tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezett az előírt határidőn belül, a nyilatkozatot az átadás egy munkaügyi vita a bíróságon.
Igazolása korai figyelmet a vita a CCC lehet egy nyilatkozatot a nyilatkozatok a magazin a CCC, a munkavállaló szolgáló CCC, vagy az elnök, helyettese köteles átadni a munkavállalónak.
Ha ez az időszak nem fogadott igazolható okokból kifolyólag a bíróság vissza ebben az időben, hogy fontolja meg, és megoldani az egyes munkaügyi vita érdemben. Azaz, a bíróság megszünteti a vitát a saját, és ha a döntés más lesz, akkor végre kell hajtani a bíróság döntését, és a döntést a CCC már nem érvényes. Jegyezzük meg, bár a jogalkotó azt Art. 390 TC Hungary jogosult fellebbezni a döntés a CBS a bírósághoz, a bíróság nem a felügyeleti hatóság több mint CCC, és ezért nem tudják visszafordítani a döntést a CCC, és vesz egy független, önálló és megalapozott döntést.
Adjudication a CCC, amely a jogalkotó hatáskörébe utalt egyéb végrehajtó szervek (például a bíróság vagy az állami munkaügyi felügyelőség), lehetővé teszi számunkra, hogy fontolja meg a döntést a CCC eredetileg érvénytelen, érvénytelen, azaz Nem joghatásokat. Ugyanakkor felhalmozott TCC anyag lényegében egyéni munkaügyi vita lehet használni más szervezet bizonyítékként, ha figyelembe vesszük a vitát.
neve vagy vezetéknév, keresztnév, apai név a munkáltató
referencia-időpont a CCC és a vita, a jogvita érdemi részét;
nevek, nevek a bizottsági tagok és más személyek az ülésen jelen;
Van megoldás és indoklás (hivatkozással a munkajogi szabályozás, egyéb normatív jogi aktus);