További cikkek - részben
Sokan úgy betöltve a munka, nem is kell gondolatai kiegészítő jövedelmet. De vannak olyanok, akik különböző okok miatt, amellett, hogy az alapvető munkát, és több készek keresni.
A legnépszerűbb típus a részmunkaidős közül a kombinált oszlopok és a munkamegosztás.
Meg kell értenünk, hogy két teljesen különböző módon extra munkát.
Kombinációja oszlopok helyére az említett tiszt különböző okok miatt (ha például van betegállományban vagy szabadságon). Kombinált állások használt nehéz időkben a vállalat számára, mint például a munkaerőhiány.
Mi, a kombináció a bejegyzéseket? Ötvözi - végrehajtása munkavállaló egy és ugyanazon munkáltató, amellett, hogy a fő feladat (mivel a munkaszerződés), további munkát a többi szakma (pozíciók), illetve a végrehajtás feladatainak egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveleteket.
Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Rendelt a munkavállaló számára többletmunkát ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet végezni a bővülő szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.
További munka lehet bízni a munkavállaló csak az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Az ilyen hozzájárulás adható ki két módja van:
- munkavállaló kezdeményezésére (ő írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy őt módon ötvözi egy bizonyos helyzetben).
- kezelési kezdeményezés (vezetője egy memorandumot a kérelmet rendelni a munkavállaló feladatai párzás pozíció).
Hozzárendelve az alkalmazott további munka más szakma (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Rendelt a munkavállaló számára többletmunkát ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet végezni a bővülő szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.
Következő be kell jelentkeznie egy további megállapodás a munkaszerződés: kiegészíti a kombinációt a munkavállaló funkciót. Ezt a megállapodást meg kell adni:
- fajta extra munkát.
- post.
- átfutási idő.
- munkaerő-funkciókat.
- díjazás.
- különleges feltételek (opcionális, ha azokat).
Az ellenszolgáltatás összegét további munkára van beállítva a felek közötti megállapodás. Általános szabály, hogy az elhatárolás a pénz áll összhangban a hulladékot az idő (ha egyesítjük a poszt kevesebb mint egy hónap, a fizetés nem kerül felszámolásra csak arra az időszakra a tényleges igazítás).
Ha kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.
Most fogjuk megérteni, mi a munkamegosztás. Feketemunka - végző munkavállaló más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben.
Feketemunka - végző munkavállaló más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben.
Munkaszerződések részmunkaidős engedélyezett korlátlan számú munkáltatók másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény.
Munkamegosztás lehet tenni, mint egy alkalmazott nála alapvető munka, és hogy más munkaadók.
A munkaszerződés kötelező megadni, hogy a munka egy pályára.
Ne használja egyidejűleg aluli személyek tizennyolc éves, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka van kötve az azonos körülmények között, valamint más esetekben az a hivatkozott kódex és más szövetségi törvényeket.
- munkavégzés keretében külön munkaszerződés (feltétlenül jelenti azt, hogy a művelet végrehajtása egyidejűleg).
- végrehajtását a munka a szabadidejükben (miután a fő munkát, hétvégén vagy szabadság alatt).
- kötelező munka része fizetése a munkáltató.
A munkavállaló köthet munkaszerződéseket végzésére szabadidejükben más rendszeres fizetett munka ugyanannál a munkáltatónál (belső kombinációban) és (vagy) egy másik munkaadónál (külső kombináció).
munkaügyi szabályozás különösen a részmunkaidőben dolgozó, határozza meg a 44. fejezet és az e szabályzat.
Kétféle munkahelyek: a belső és külső.
Belső feketemunka gyakorolja a munkaadó által az alapvető munka. Külső feketemunka végezzük egy teljesen más szervezet, azaz a munkavállaló szabad a fő munkát máshol.
Tudd, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, nem igényel semmilyen munkáltató hozzájárulásával a fő munkahelye. Te is pénzt keresni a kívánt helyre.
De ugyanakkor tudnia kell: a törvény előírja, számos korlátja, hogy párhuzamosan futnak. Például, a munka nem engedélyezett a kombináció:
Feketemunka - végző munkavállaló más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben.
Munkaszerződések részmunkaidős engedélyezett korlátlan számú munkáltatók másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény.
Munkamegosztás lehet tenni, mint egy alkalmazott nála alapvető munka, és hogy más munkaadók.
A munkaszerződés kötelező megadni, hogy a munka egy pályára.
Ne használja egyidejűleg aluli személyek tizennyolc éves, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka van kötve az azonos körülmények között, valamint más esetekben az a hivatkozott kódex és más szövetségi törvényeket.
- 18 év alatti életkor.
- foglalkozó személyek nehéz munkát és munkákat káros vagy veszélyes munkakörülmények.
- munkavállalók, akiknek munkája kapcsolódik a menedzsment járművek vagy forgalomirányítási járművek.
- képviselők az Állami Duma Magyarország (nem lehet az állam. Szolgáltatás és azzal párhuzamosan vegyenek részt más fizetett tevékenységet, kivéve a tudományos, oktatási vagy kutatási).
Felvételekor részmunkaidős alkalmazott nem teszi a munkát a könyvet, mert ez a fő munkahelye. De ha azt akarjuk, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, hogy az tükrözze a munkafüzetet, meg tudod csinálni. A fő munkáltató a kérését lesz bejelentkezett egyidejűleg alapján a dokumentum, amely igazolja az extra munkát (pl a végzés másolatát munkát részmunkaidőben).
Az összeg a munkaidő, egyidejűleg meghatározott munkaszerződést. Az alkalmazott nem dolgozik több további 4 órát naponta, és több mint heti 20 órát. Azonban, ha a tetszik, akkor teljes munkaidőben dolgoznak a hétvégén, az ünnepek alatt, stb A fő feladat.