Törvények forrásai munkajog, alárendelt jogi aktusok, mint a forrás a foglalkoztatás
Törvények forrásai munkajog
Alárendelt jogi aktusok, mint a forrás a munkajog
Joghatóságát a végrehajtó szerveinek falu, város és a városi tanácsok szerint a törvény Ukrajna „On Helyi Önkormányzatok
Fontos szerepe van a helyi normatív jogi aktusok, hanem (kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályok, rendeletek, jutalmazását, a helyzet az eljárás díjazás eredményei szerint az év, stb.) Ezek a cselekmények csak akkor érvényesek egy adott vállalaton belüli, intézmény vagy szervezet. Ők veszik leggyakrabban egy meghatározott időszakra. A helyi előírások kell alkalmazkodni az általános szabályok szerint a termelési feltételek, a természet és a szerkezet a vállalat, figyelembe véve a gazdasági helyzet az utóbbi. Ezek nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a törvények és más alárendelt jogi aktusokat.
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem rendezik megfelelően az eljárást a kidolgozása és elfogadása a helyi normatív jogi aktusokat. A legtöbb állandó részletesen megkötésére irányuló eljárást, és aláírták a kollektív szerződés - a legfontosabb helyi jogszabály. Ami a munkát szabályok h. 1 evőkanál. 142 Az Mt. feltéve, hogy hagyja jóvá a munkaerő kollektívák javaslata alapján a tulajdonos vagy a szervezet által felhatalmazott szakszervezeti bizottság és a szabályzat alapján, és h. 1 evőkanál. 52. Az Mt. megállapították, hogy az 5 napos munkahét időtartama napi munka (shift) határozza meg a belső munkaügyi szabályok vagy váltási programot, amely azt állítja, a tulajdonos vagy a meghatalmazott szervezet összehangolva 3 szakszervezeti bizottság a vállalkozás, intézmény vagy szervezet megfelel a megállapított időtartamát a munkahét ( 50. és 51. cikk).