3. téma forrásai munkajog - studopediya
forrásai munkajog rendszer egy függőleges, azaz vízszintes szerkezetek. A függőleges szerkezet obuslov 1 megye hierarchikus alárendeltségi munkaerő források | jogok függően érvényesség:
1) Az Alkotmány az Orosz Föderáció;
2) nemzetközi megállapodások (például, ILO Egyezmény);
3) a szövetségi törvényeket;
4) elnöki rendelet;
5) az RF kormány;
6) rendeletek a szövetségi közigazgatási hatóságok (ágazati szabályozás);
7) törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció;
8) szabályozási jogi aktusok a helyi önkormányzati-ment;
9) a kollektív szerződések és megállapodások;
10) a helyi előírásoknak.
Az alkotmányos alapjait a munkajog. Magyar Alkotmány a legfelsőbb jogi hatóság közé tartozik. Először is, a magyar alkotmány tartalmazza a szabványok garantálják az alapvető jogokat résztvevők munkaviszony-CIÓ. Így Art. 37 fix:
1) a szabadság elvének a munka- és a kényszermunka tilalma;
2) a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek;
3) A méltányos munkabérhez való jog a munka és a munkanélküliség elleni védelemhez;
4) A jogot, hogy egyéni és kollektív spo-sekre, beleértve a sztrájkjogot;
Végül Art. 72. Az Alkotmány rögzíti azt az elvet kialakulásának Magyarország munkajog, amely szerint a munkajog közös felelőssége az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció.
Nemzetközi jogforrások munkajog. Az Art. 15. a magyar alkotmány elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi szerződések
Magyarország szerves része a jogi rendszer. Ha nemzetközi szerződés előírja, Magyarország más szabályok, mint ahogy arról a belső, nemzeti jog az irányadó szabályokat, amelyek a nemzetközi szerződés.
Jogszabályok az Orosz Föderáció. Az Art. 72. Az Alkotmány a Magyar munkajog tárgyát együttes egyidejűleg végezzen Magyarország és az Orosz Föderáció. Ez azt jelenti, hogy az alanyok magyarországi jogszabályok elfogadására és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Ugyanakkor ezek a cselekmények érintettek Magyarország nem ütközhet szövetségi törvény (Art. 76. §). TC Hungary kimondja, hogy az ilyen cselekmények ne csak megfelel a szövetségi törvényeket, hanem elnöki rendelet, rendelet a RF kormány és miniszteri cselekmények (Art. 5. LC RF).
Az Art. 6 TC Hungary körvonalaz hatáskörét Magyarország Magyarország és tárgyak terén a jogi szabályozás a munkaerő, és közvetlenül kapcsolódik hozzájuk. Különösen a jogalkotó létrehozta a kérdés, hogy szabályozni kell a normatív jogi aktusok a szövetségi jelentőségű. Ezek közé tartoznak:
1) az, hogy a megkötését, módosítását és megszűnését munkaszerződések;
3) Az eljárást a felbontás az egyéni és kollektív munkaügyi viták;
4) Az eljárás a vizsgálat a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
5) Az eljárást és feltételeket a munkaszerződés felelősséget a felek;
6) A fajta fegyelmi intézkedések és azok alkalmazása és néhány más kérdés.
Egyéb kérdésekben a Magyar szereplők tudják, hogy a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Azonban ezeket a jogi aktusokat az RF alanyok, az első helyen, nem lehet ellentétes a szövetségi törvényhozás, másrészt pedig ne csökkenjen az a munkavállalói jogok, garanciák és ellátásokat a munkavállalók által a szövetségi törvény.
Ezen túlmenően a hatóságok a tantárgyak magyar kiadhat szabályozást munkaerő-dovye és kapcsolódó kapcsolatok és a kérdések jogi szabályozás összhangban Art. 6 TC Hungary utal, hogy a hatáskörét a szövetségi hatóságok. Ez azért lehetséges, abban az esetben a „joghézag”, azaz ha szövetségi szinten nincs megfelelő jogi vagy más jogi aktus (azaz az „előzetes szabályalkotó” alanyok Magyarország). Ha ezt követően elfogadta a szövetségi jogszabállyal ezekben a kérdésekben, akkor az jár tárgyát Magyarország megfelel a szövetségi törvény vagy más jogszabály közé tartozik.
A kollektív szerződés mindig szintjén egy adott szervezet, és csak az a szervezet alkalmazottai.
Helyi aktusok. Az ilyen cselekmények által elfogadott munkáltató saját hatáskörében és meghosszabbítja az intézkedés egy adott szervezet. Kibocsátásával kötelező minden a szervezet alkalmazottai szabályozás a munkáltató végrehajtja a feladatokat a munka irányítása és szervezése a munkafolyamat. Például, a szervezet a következő helyi aktusok fogadhatók el: Szabályok a belső munkaügyi szabályok a szervezet, a rendelet bónuszokat, az alkalmazottak minősítési állapot, stb Azonban meg kell jegyezni, hogy a helyi szabályozás nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és a kollektív szerződések.
Helyi aktusok a munkáltató által meghozott, de bizonyos esetekben a törvény előírja, hogy vegyék figyelembe a véleményét a választott szakszervezeti szerv elfogadására ilyen cselekmények. Így például, méri a közvetlen utasítást TC Hungary a vélemény az unió el kell fogadnia a szabályokat a belső munkaerő Raspaud-sor (Art. 190), a helyi cselekmények létrehozó különféle prémiumok és ösztönző kifizetések (Rend. 144), a grafikon-starts ( v. 123), stb § szerint. 8 TC Hungary helyi elfogadott jogi anélkül, hogy figyelembe veszi az alkalmazottak, érvénytelenek. A számviteli kezelése szakszervezeti vélemény készítésekor helyi jogszabály predusmot-Ren Art. 372 TC RF. A munkáltató megküldi a tervezetet a helyi szabályozás indoka, hogy a választott szakszervezeti szerv, amely öt munkanapon belül, a munkáltató küldi indokolással ellátott véleményt. Egyet nem értés esetén a jogszabálytervezet a helyi munkáltató köteles három napon belül, hogy tovább egyeztet a szakszervezet, és ha a megállapodás nem születik, azt a jogot, hogy a helyi szabályozást. Az unió ebben az esetben is megkezdi a kollektív spo-ra. Így, bár a hivatalos eljárást a vélemény a szakszervezeti szerv a munkáltató kötelező, de valójában ez nem kötelezi őt. Más szóval, a munkáltató vehet helyi jogszabály, és mivel a hozzájárulás az unió.