Törekedni, hogy a fiatalok generációs y

A mai fiatalok - az új generációs Y - nem akar pénzt keresni és karriert építsenek. Cégek kell alkalmazkodni az új értékeket.

Nyugaton generációs X (X) nevezzük generáció jött, hogy helyettesítsék azokat, akik született a háború utáni baby boom. Azaz, ez a generáció a 60-as - 80-as évek elején. Magyarországon és a poszt-szovjet térség egy új generációs jött egy kicsit később - akik most 30-50 éves. Ma az alapja a dolgozó emberek.
Generation X fogott időben új lehetőségeket nyit meg - keresni és fogyasztani. A társadalom kifejlesztett egy kultusz öntevékeny, gyakorlatias emberek, akiknek a lehetővé teszi, hogy a karrier és hozzon létre egy kényelmes életteret.

Soha nem volt elég ideje, rohannak, hogy meghódítsa új távlatokat. Ők szkeptikusak a kormány és támaszkodhat kizárólag magukat.

A Nyugat - annál is inkább, a posztszovjet térben - kevésbé szívesen a fiatalok körében a felnőttkort. Maradnak nem élnek a családi otthon, majd később elkezdik építeni a karrierjét. A nagy százaléka a fiatalkori munkanélküliség az USA-ban és az EU-szociológusok magyarázza az első ilyen tényező, hanem a gazdasági válság.

Andrew Astafjevs, vezérigazgatója „HR partner”, közben egy beszédet HR-kongresszus beszélt a szociológiai tanulmány szerint több vállalat a fiatalok körében Magyarországon.

Hogyan lehet a „y” dolgozni?

Generation Y hamarosan képezik az alapját a munkaképes korú Fehéroroszországban, és ez maga után vonja a sok nehézség a munkaerőpiacon. Először is, a munkáltató y - bonyolultabb tárgy, mint X, akik szeretnének dolgozni. Ezen túlmenően, a poszt-szovjet helyzetet súlyosbítja mennyiségi hiány miatt demográfiai és migrációs problémák.

Ezért a szakértők tanácsot vezetők figyelembe veszik a funkciók az új generáció személyzet kiválasztása és megszervezése a vállalat.

A munkáltatóknak el kell fogadnunk azt a tényt, hogy az új generációs hozzászokott ahhoz, hogy élni minden készen áll. Nem fognak alkalmazkodni az igények a munka, és hajlamosak munkát keresni, amelyek megfelelnek saját követelményeinek. Egy felmérés szerint Magyarországon a fiatalok többsége szívesebben dolgoznak a rugalmas ütemezés, sok - a munkaképesség távolról. Sőt, szinte egyikük sem hajlandó dolgozni túl a törvényes 40 órás munkahét, de sokan szeretnék kevesebb.

Személyzeti tisztek már régóta észrevette a tendencia a modern szakemberek gyakran munkahelyet vált. „Nem értékelik a munkájukat, de ez rendben van - mondta a HR igazgató Group” Alutech Társaság „Alexander Mudrik.- Azt mondják, hogy Bonitó. De nem Bonitó, keresnek álmai munkáját. Ha a „y” hat hónapig ebben biztos volt benne, hagy. Ha úgy találja, hogy a keresések, hogy működni fog sokáig és örömmel. És meg kell mutatnunk, hogy mi vagyunk - a cég az álmaikat. "
Fizetés az Y generáció játszik sokkal kevésbé fontos, mint az X generáció, szakértők szerint. Végtére is, a pénz számukra nem öncél, hanem csak egy Eljárás öröm. Ezért a vezetők nem korlátozódhat az anyagi motiváció.

Generation Y nem talált időt internet nélkül és a számítógép. Számukra a virtuális világban - ez természetes élőhelyükön. Ezért azok értékelik a műszaki berendezések, a vállalat a fejlett technológiák, valamint a különféle nagy tek- „chips”.

Sok szakértő azt mondják, a szerelem y a szórakoztató része a szakma, a játék pillanatok. Bár egyes szociológusok okolta a fiatal válaszadók.
A szakértők tanácsot, hogy vizsgálja meg, hogy a cégek, a legtöbb igényeihez igazított termelés Y. A legmodernebb vannak IT-cégek ebben a tekintetben: Google, Yandex, Mail.ru és mások. Képek az irodák, és a történetek az ösztönző programok nagyon népszerűek a hálózaton, valamint a HR-szakemberek.