Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább
Amennyiben nem tesz eleget kötelezettségeinek, elmulasztása működési célkitűzések megsértése munkaügyi szabályozás szolgálhat ürügyül kivetése a fegyelmi.
Munkafegyelem minden árnyalatú súlyossága: a megjegyzéseket, mielőtt az elbocsátás.
Ellentétben a közhiedelemmel, megjegyzések és megrovás nem szóban.
Ezek komoly típusú szankciók kivetését, amely megköveteli a teljes eljárást az elejétől a végéig.
Mint minden büntetés, fegyelmi esetén csak az egyik alkalmazottja jelen volt a bűntudat.
Bor szükségszerűen bizonyult. Sőt, figyelembe kell venni az eset összes körülményeit, hogy történt a jutalék a bűncselekmény.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Fogalma, típusai szankciók által az Mt.
Mik befolyásoló intézkedéseket fegyelmezetlen alkalmazott?
A Munka Törvénykönyve, a 192. cikk az alábbi 3 típusú és formájú fegyelmi szankciók:
- Megjegyzés (leglágyabb);
- megrovás;
- elbocsátás (a legsúlyosabb).
Szankciók kapnak a legkönnyebb a legsúlyosabb.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Fegyelmi eljárás, különösen, tárgya tüzelési munkás azon az alapon biztosított bekezdésekben 5, 6, 9 vagy 10 a cikk 81. A 336. cikk 1. bekezdés vagy cikk 348,11 jelen kód, valamint a 7. bekezdés, 7.1 vagy 8 az első cikk 81 a jelen kód esetekben, amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek hajtották végre.
A kód azonban arra figyelmeztet, hogy más típusú fegyelmi szankciók is alkalmazhatók az egyes fajok az alkalmazottak.
Meg kell adni a Munka Törvénykönyve és a különleges előírások. szabályozó konkrét tevékenységi terület (közlekedés, katonai, stb)
Függetlenül attól, hogy milyen mértékben kiszabására fegyelmi büntetések, az a tény, hogy annak alkalmazása mindig írásban rögzíteni kell.
Azonban fegyelmezés ezek a tevékenységek nem lesz. Sokkal inkább egy egyszerű kifejezés az ő hozzáállása a tevékenységek (tétlenség) a munkavállaló.
Hogyan megjegyzést és megrovás is figyelembe lehet venni fegyelmi, a menedzser kell kiállítania elrendelhet azt.
Egyébként abban az esetben szándékos, ismétlődő megsértése alkalmazottja ellátására vagy munkaügyi szabályok, lehetetlen lesz bizonyítani bűnösségét.
Ahhoz, hogy a szankciókat, hogy jogos, szükséges, hogy megtartsák mindazt az előírt lépéseket TC tartozik.
Jellemzők
A törvény nincs egyértelmű határvonal választja el a fajta büntetés fegyelmi vétség egymás között.
Az egyetlen objektív kritérium a súlyossági fokát a bűncselekmény.
Azonban, amikor kiválasztják a büntető intézkedés, figyelembe véve valamennyi körülményt.
A végső döntés, hogy mit kell használni - előjoga a fejét.
Alkalmazni a legkisebb vétség.
Vedd a megfigyelés nem kerül sor a szakmai könyvet a jogsértő alkalmazottja.
Írás egy személyes ügy lehet kérésére a fejét.
A leggyakoribb ok, ami miatt a munkavállaló a megjegyzés kicsi, nem rendszeresen, hogy elkésett a munkából.
Ennek egyik példája a helyzet:
Worker kolbász bolt hús kombájn - obvalschik hús Zhukovsky AZ elkésik a munkából 29/05/14 25 perc. Korábban neki ezt nem vette észre. Milyen intézkedéseket lehet alkalmazni?
Foreman - a közvetlen felettese Fokin E.Zh. Kértem, hogy adjon magyarázatot, hogy mi történt írásban okairól. Zsukovszkij visszautasította.
Fokin tett három felvonásban ebben a kérdésben:
Ezután Fokine írt feljegyzés azt az általános igazgatója a növény a kísérő dokumentumokat.
Ennek eredményeként az általános igazgatója írt alá annak érdekében, hogy szabjon ki későn érkezőnek, hogy Zsukovszkij fegyelmi formájában észrevételeit.
Mivel a rend olvasta által aláírt és a munkavállaló megbüntetni.
Határozottan, megrovás közelebb van a megfigyelés.
Gyakran nehéz megkülönböztetni a kétféle intézkedés.
Megrovás fegyelmi használt megsértésének közepes vagy enyhe, de nem az első alkalommal, amikor egy esemény.
Egy példa lenne a helyzet:
Egyéni könyvelő Yurchenko LN Azért jöttem, hogy a munka végén a 40 perc alatt a második alkalommal egy hónapban. Közvetlen felettese - főkönyvelő Bushko ON Azt kérte magyarázatot tőle. A nap folyamán, egy későn érkezőnek írásbeli magyarázatot, és rámutatott arra, hogy az oka a késedelem - jelentős késedelmet a tömegközlekedés. A nap végén az asztalra főigazgatója a cég feküdt magyarázó, a cselekmény kötelességszegés és fegyelmi értékelő jelentés szerint a főkönyvelő. Mindezek a dokumentumok kerültek a korábban bemutatott ellenőrzésre és aláírásra bejelentett késő könyvelő.
Ennek eredményeként az általános igazgatója tett annak érdekében, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést formájában megrovás ismételt lassúság. Yurchenko LN ismeri a sorrendben.
zsákvászon
A legszigorúbb intézkedés.
Megkülönböztető jellemzői az ilyen típusú büntetés:
- Ez csak a legsúlyosabb bűncselekmények;
- alkalmazni többszöri megsértését;
- bejegyzés kerül a munkafüzet (szemben a megfigyelések és a kiejtés).
elbocsátás - a korábban kapott megrovást, és egy új megsértése munkafegyelem szélsőséges intézkedés lehet alkalmazni.
Egy példa lenne a helyzet:
Raktáros Marushkin P. T. Jövök dolgozni ittas. A magyarázó megjegyzés, azt mondta, hogy, hogy megünnepeljék a születésnapját, és nem tudott időben megállni. Az incidens megbánja. Az igazgató úgy döntött, hogy - korlátozhatjuk akcentussal. Fegyelmi rögzítettük, és megfelelően megtervezve. Egy héttel később, a baleset megismételjük. Ezúttal Marushkin visszautasította, hogy írjon egy magyarázatot. Ő közvetlen felettese, amennyiben a cég igazgatója dokumentum 4:
- elkövetése fegyelmi vétség;
- a cselekmény kérjen magyarázatot;
- cselekmény, hogy lemond magyarázatok;
- A jelentést az igazgatónak.
Ebben az időben, a múltbeli megrovás, a rendező aláírta a rendeletet bevezetését a fegyelmi elbocsátás.
Hogy ezt a döntést hozzájárult:
- ismételt előfordulása a munkahelyen állapotban mérgezés;
- elutasítása magyarázatok;
- korábban kapott vétség.
A fegyelmi büntetés (megfigyelés és megrovás) tartják kell teljes egészében visszafizetni egy éven belül az alkalmazás után.
Mivel miután megkapta megrovás a múlt héten. bűncselekmény kivetett múltban.
Így, a választás a fegyelmi súlyosságától függően és multiplicitás kötelességszegés.
Alkalmazásuk
Munka Törvénykönyve Magyarország egyértelműen meghatározták, hogy az egyes bűncselekmény, a munkavállaló ismerte őt, mint egy büntető intézkedés hozható csak fegyelmi büntetést.
Általános szabályok szabályozott eljárás alkalmazásának egyik a három intézkedés.
1. lépés: magyarázata miatt.
Ezen van ideje - 2 munkanap. Ő is megtagadhatja.
Ebben az esetben a fej lesz a cselekmény, és biztosította őt az aláírásra két alkalmazottal.
Ha a hiba nem követték. hanem magyarázó nem volt írva, a feje teszi a cselekmény, és ebből az alkalomból.
Miután az első lépést vezetünk, a közvetlen felettese a jogsértő munkavállaló köteles készít egy memorandumot intézett az igazgató / vezérigazgató.
Ez rögzíti a lényege a bűncselekmény elismerte.
A cég vezetője, miután eleget az összes eljárást végzést ad ki.
Ez körvonalazza kiszabására vonatkozó döntés a munkavállaló fegyelmi eljárás, meghatározva annak típusát.
A választás egyik háromféle intézkedést súlyosságától függ a bűncselekmény körülményeit. van érvényes okok. személy bűncselekményt, és sok más tényező.
A érvényességét más fajok
A munkáltatónak nem jogosultak kiegészítő típusú fegyelmi szankciók, nem számoltak a Munka Törvénykönyve. Módszerek szankciókat alkalmazni a munkavállaló, szigorúan korlátozott.
Például egy finom az Mt., mint egyfajta fegyelmi felelőssége az alkalmazottak nem létezik. Továbbá, a vezetés nem jogosult belépni a nyeremény elvesztését és egyéb szankciókat is, nem említi a törvény.
Az Art. A Kódex 192. egyértelműen megállapítható.
Így a bevezetése a fegyelmi - egy szabályozott folyamat.
Minden lépés kíséri a strukturált és a rajz megerősítő dokumentumot.
Mindegyik fajta kiszabott szankciók arányban a bűncselekmény.
Ismételt kötelességszegés ígér helyreállítási nehezebb. és egy kis, - könnyebb.
Mindenesetre, a választás a büntetés minden esetben az a szervezet vezetőjének.
Azonban a feje egy tisztességtelen döntés ellen fellebbezéssel lehet élni a bíróság alkalmazottja.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!