Tisztességes munka és munkajövedelem - Alerta csoport
Tisztességes munka már fejlesztés alatt több mint két évtizede. Ezalatt az idő alatt már számos tanulmány ebben a témában a különböző országok és különböző nézőpontokból. Mindazonáltal az alapelvek a tisztességes munka, csuklós először a jelentésben „tisztességes munka” ILO főigazgatója 1 HA Somavia a 87. ülésén az ILO változatlan maradt. Az alapelveket a tisztességes munka van:
Így az arány a munkaerő erőfeszítések és a téma kamatbevétel miatt rendkívüli fontosságú a tisztességes munka jövedelem mind a makro- és mikroszinten egyaránt. Viszony kérdése munkaerő fordított, és a bevételt hoznak egy olyan kérdés a mai társadalomban, többek között az alapvető problémákat, amelyek tartalmazzák növekvő egyenlőtlenségek jövedelemelosztás.
Számos tanulmány azt mutatta, hogy egy jó, stabil jövedelem az egyik legfontosabb értékei az alkalmazottak körében mikro szinten. Például egy tanulmány Ozernikova TG A példát Irkutszk oblasti5, az első három helyen az egyik legfontosabb értékei az alkalmazottak körében a következők:
- jó fizetés (szignifikáns 64,8% -a);
- gondoskodik a stabil foglalkoztatás (szignifikáns 36,8% -a);
- Érdekes, kreatív munka (szignifikáns 34,9% -a).
Egy vizsgálatban cikkben bemutatott M. Udaltsova, NM Volovskiy, LK Plyusnin „Négy foglalkoztatás cutoff: Értékek, a motiváció, a jövedelmi mobilitás” 6 példája Novoszibirszk terület is kiemelt három fő motívumai a munkaerő:
- jó fizetés (szignifikáns 84% -a az összes válaszadó 85% -a és a férfiak 84% -a nő);
- biztonságos munkavégzés helye (szignifikáns 51% -a az összes válaszadó 51% -a férfi és 51% nő);
- Érdekes munka (szignifikáns 84% -a az összes válaszadó 41% -a, a férfiak 45% -a nő).
Az összes fenti bizonyítja, hogy biztosítja a tisztességes jövedelem fontos feladat, mind állami szinten és szintjén kölcsönhatás a munkavállalók és a munkaadók. Azonban a fejlesztés egy egységes politika biztosítja a tisztességes foglalkoztatás jövedelem nem lehet több okból is.
Először is a különböző felfogás szerepe a munkaerő, és ennek megfelelően tisztességes bért országokban egyaránt fejlett és fejlődő. Annak ellenére, hogy a kijelentés, hogy „a körülmények előforduló körülöttünk a gyors változás, átalakítja a munka sokféleképpen, a munka értelmében az emberek életében nem változott, a” 7, a munkaerő értéke jövedelem függ a fejlettségi szintje országokban.
A fejlődő országok számára a munka - az egyetlen módja annak, hogy magát és családját legalább a lehetőségét a létezés, nem is beszélve a lehetőséget, hogy egy tisztességes díjazást tevékenységüket. Ezért munkajövedelem ezen országok számára - ez egy olyan megfelelő fizikai szükségletek, biztosítva a reprodukció az emberi tőke, a munka lehetősége, vagyis az egészség megőrzése, a szükséges minimális erőt, hogy végre egy adott munkát.
Másodszor, a jelen idő, még egy országon belül, függetlenül a fejlettségi szintet, egymás mellett a különböző modellek a munkaügyi kapcsolatok.
Fizikai dolgozók „klasszikus” a leggyakoribb modell, amely a következőképpen írható le:
- az ipari termelés
- Idő határozott időtartamú
- munkafolyamat elválaszthatatlan a munkahelyen
- Kvantitatív mérések a vizsgálati eredmények.
Ennek eredményeként, munkajövedelem munkás közvetlenül kapcsolódik a időtartamának munkaidő vagy az összeget a terméket (és akkor mindkét lehet számszerűsíteni). A fő összetevői a munkajövedelem ebben az esetben - a munkavállaló bérét úgy (darabbért vagy időalapú). Ez a modell több jellemző országok ipari vagy mezőgazdasági gazdaság, és ennek következtében az iparban és a mezőgazdaságban.
Tudással rendelkező munkavállalók, „fehér” és az „arany” gallért, a munkaügyi kapcsolatok modell megváltozott, és a következő:
- Worker termel egy intelligens termék, amely nem mindig van értelme számszerűsíthető;
- vannak új foglalkoztatási formák (távoli, projekt, részmunkaidős), hogy ez nem mindig lehetséges összekapcsolni munkavállaló fizet a tartózkodásának hosszát a munkahelyen;
- jelentős az a szint alkalmazotti pozíciók (kezdő, haladó, magas).
Ennek eredményeként munkajövedelem a munkavállaló - nem csak és nem annyira a béreket. Ez akkor válik fontossá, immateriális javadalmazási formákat, a lehetőséget, hogy részt vegyenek a társaság bevételét (magas pozíció). Egy ilyen modell a munkaügyi kapcsolatok jellemző országokban a posztindusztriális gazdaság, ahol az alkalmazottak aránya megváltozott javára „fehér” gallérral. Például, Magyarországon, az arányt az „fehér” és „kék” gallér 52% -ról 48%. A Cseh Köztársaságban, az arány 57% és 43% -kal, míg Németországban - 66% és 34% 9.
Így a fejlesztési program tisztességes foglalkoztatás jövedelem igényel ország-specifikus fejlesztési modell a munkaügyi kapcsolatok, foglalkoztatási formákat és a szintű munkavállalói pozíciókat. Azonban szintjén a program lehet és kell allokált közös cél jövedelem és szabványok hivatkozási tisztességes munkajövedelem.
Egy fontos kérdés a fejlesztési tisztességes munka jövedelem politika az a kérdés, a kapcsolat a költségek és az előnyök mind a résztvevők munkaügyi kapcsolatok.
Az állam feladata, hogy biztosítsa a lehetőséget az ilyen párbeszéd, valamint a jogi keret létrehozásában érte. Jelenleg a magyar szabályozás a munkaerő terén beállításával egyes elemeit a munka körét nem nyújt átfogó megközelítés. Mindazonáltal, az egész megfelel az érték-motivációs berendezések társadalom, amely lehetőséget teremt a munka, hogy válassza ki a munka mennyisége az időben, a foglalkoztatási forma, és a beteget munkajövedelem. Azonban a meghozott intézkedések a kormány, nem elegendőek alkalmazásának biztosítása érdekében a bejelentett kapacitás a gyakorlatban.
A kapcsolat a munkavállalók és a munkáltatók szempontjából, hogy egy tisztességes bért jelenleg meglehetősen ellentmondásos. Egyrészt, sok munkavállaló megegyezni a szürke vagy fekete támogatási rendszer, a garanciák hiánya a részét a munkáltató, jelezve, hogy a tudatosság hiánya a tisztességes munka keretében a modern társadalomban. Másrészt, sok munkáltató megérteni, hogy a kérdés a tisztességes munkából származó jövedelem - a kérdés az alkalmazotti motiváció. Azaz, ha beszélünk az érdeklődés a programok fejlesztését, hogy biztosítsák a tisztességes béreket és a forgalmazási költségeinek e programok végrehajtását, ez nagyban függ a rugalmasságát a munkaerő-kínálat és a kereslet. Különösen Freeman azt állítja, hogy a bevezetése néhány munkaügyi előírások jár, mint a munkáltatói adó. Ezért, ha a munkakínálat rugalmatlan - valamennyi költség dolgozók, ha a munkakínálat megegyezik a felső részben a munkaerő-kínálati görbe - a költségek megoszlanak a munkaadó és a munkavállaló, valamint a fogyasztók számára, attól függően, hogy a kereslet rugalmasságát és predlozheniya10. Ugyanakkor egyértelmű, hogy függetlenül attól, hogy a munkaerő-kínálat és a kereslet rugalmassága tevékenység biztosítása tisztességes fizetést kell mutatni az összes résztvevő a munkaügyi kapcsolatok: a munkavállalók, a munkáltatók és az állam.