Time-bónusz fizetni - a rendszer, a számítás, a munkaszerződés

Jellemzők és funkciók az idő plusz bónusz bérrendszer

Eleinte néhány definíciót:

Fizetés - egyfajta pénzügyi kompenzáció a végrehajtója munkát csinál, megfelelő képességei, feltételek, mérete és minősége a munka által végrehajtott őket. Ezek közé tartozik a fizetési amelynek jellegű kártérítés és ösztönzők.

Számos különböző meghatározások:

• a munkaerő költsége tényező. alkalmazva a gyártási folyamatban;
• tükröződik a pénz formájában a közös állami bevételek. irányul, hogy kielégítse az egyéni igényeit a munkavállaló, attól függően, hogy a mennyiségi és minőségi munkát végezni;
• a költségek egy részét. felmerült a termelés és értékesítés az áruk, fizetni a működését a vállalati személyzetet.

Mintegy fizetés funkciók:

1. Motivációs. A motiváció a munkafolyamat optimális megvalósításához a termelési folyamatok, amelyek a személyes és a külső tényezők.
2. Stimuláló. A legfontosabb funkciója szempontjából optimális szervezet termelési folyamatok és tevékenységek a lehető leghatékonyabb módon, hogy a kívánt végeredményt. Ez a funkció az alábbiakban részletesen tárgyaljuk.
3. Status. Úgy tervezték, hogy közelítse a tényleges érték a munkaerő munkás méretének a fizetését.
4. Szabályozás. Ez hatással van a levelezés kereslet és kínálat között, a munkavállalók munkaerő-piaci. Egyensúlyba közötti kapcsolat munkaadó és a munkavállaló. Valósul differenciálás a bér különböző munkavállalói csoportok.
5. Termelés és lebenyes. Meghatározza részvételének mértékét az egyes művész a termelési költségeket.

A legfontosabb tényező a fizetési munka az a vállalkozás létrehozását egy bizonyos rendszer, amely a leginkább megfelel a természet a gyártási folyamatot.

Az díjazási rendszer szabályozás megérteni a szabályok mennyiségének meghatározására fizetést.

Az időalapú - prémium bérrendszerre

Ez a javadalmazási rendszer használatával jár további befolyásoló tényező a gyártási folyamat, amely lehetővé teszi, hogy befolyásolja annak fejlődését a helyes irányba.

Szerves része a rendszernek szóló rendelet bónuszokat, amely szabályozza a számítási eljárást kiegészítő díjazást a jutalék formájában. Production Premium magában foglalja a fő bér alap.

Payroll időpontjában-jutalom

Payroll a rendszer a következő sorrendben:

• Számított alapbér. attól függően, hogy a tényleges munkaórák időszakában a töltési idő. Elszámolása tényleges munkaidőnek lefolytatása formájában lapot.
• Az alapot a bérszámfejtés a tarifa mértéke. érték, amely alapján állítjuk be a közös vámtarifa-minősítési könyvtárat és képzettségi szint (Level) valós alkalmazottja. A tarifa mértéke határozza meg a fizetési az óránkénti intervallumban működési időt.

Így az alapilletmény lesz:

ZPlosn Totrov X = TC, ahol Totrov - tényleges munkaórák munkaidő alatt az időszak a számítási, a TC - alkalmazott vámtétel.

ZPlosn = 172 (H) x 100 (rubelt) = 17200 (rubelt).

A beállított érték díjátadási rendelet, mondjuk 25% a megállapított alapdíj fizetik, és feltéve, hogy a szabályok generáció.

Technikailag hangkimenet normák (TONV) vannak beállítva most alapján számításokat, és függ a használt berendezések, anyagok minősége és így tovább.

A szabályokat általában alapján meghatározott az óránkénti kapacitása berendezések időtartamához képest a műszak.

Ennek megfelelően az érték a díj lesz:

Pr. = ZPlosn x 25% = 17200 x 0,25 = 4300 (rubelt)

A teljes fizetést kapott összeget az alapilletmény és az összeget a támogatás:

ZPL = ZPlosn + Pr. = 17200 + 4300 = 21500 (RUB).

Az mit jelent ez a díjazási rendszert a szabályozási funkciókat.

Vizsgáljuk meg ezt a kijelentést néhány példát.

Példa 1.Iskhodnye feltételei: telken №2 - a fő termelési, ennek eredményeként egy komplex szervezési és technikai intézkedéseket, a termelékenység 10% -kal emelkedett. Telek №1 - előkészítő - nem biztosítja a megnövekedett igényeket №2 részét a munkadarabok.

Mit lehet tenni ebben a helyzetben anélkül, hogy a beruházás?

A rendelet fizetett jutalmakat munkaterületen №1 hely:

Az érték díj nem változik (25%), de figyelemmel a szabályok, hogy 100% -ban fizetett 10% minden százalék túlteljesítés felszámított 1,5% -os felárat. Nyilvánvaló, hogy a fennmaradó 15% -a prémium adhat a szükséges termelés növekedése 10% -os.

A nyereség nem tűnik műszakilag megfelelő.

Azonban további tényező is szerepet játszik itt:

• Worker javítása a munkaszervezés, csökkentve az időveszteség a járulékos műveletek, mint például: racionális elrendezése eszközök és berendezések, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan változik az eszköz csökkenti az átállási időt, hogy más típusú termék, és még sok más. És ez történik sokszor a tudatalatti szinten;
• gondoskodás javítására a berendezés. ezáltal csökkentve a nem-produktív időt költségek;
• kombinációja kiegészítő művelet ugyanarra a célra;

Megváltoztatása fizetési feltételek ahhoz vezet, hogy a termelékenység emelkedésével miatt a természetes folyamat optimalizálása.

2. példa Ennek eredményeként a megállapodások a helyszínen №1 (lásd. Example1), a termelékenység 10% -kal emelkedett. Azonban a megfigyelt csökkenése a minőség beadásának a helyén №2 termékek minőségét befolyásolja a végtermék. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egyes dolgozók kezdett eltérni a követelményeknek a folyamat, és ez oda vezetett, hogy csökkent a minőségi mutatók.

Az általa hozott határozat rendelkezéseinek kiegészítése odaítéléséről a lefelé pont - minden egyes megsértése a technológia, a prémium összege 10% -kal csökken a maximális méretet. Ez - jelenlétében 10 megsértése havi alkalmazotti prémium nem kerül kifizetésre. Meg kell által kiadott érdekében a cég.

Így láthatjuk, hogy az idő bónusz bérrendszer a legrugalmasabb eszköze a termelés. Bár annak alkalmazása korlátozott, de kombinációban más módszerekkel és eszközökkel, hogy képes generálni a pozitív eredményt.

Munkaszerződés, és az idő-bónusz bérrendszer

A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkavállaló el kell végezni bizonyos feladatokat, és a munkáltató -, hogy megteremtse a szükséges feltételeket ahhoz, hogy a munkavállalók rendelt, és kötelezi a fizetést az elvégzett munka időben.

A szövegben az alábbi feltételek feltétlenül tekinthető munkaszerződés:

• Meghatározott munkaállomás (szerkezeti egységet kell hivatkozni);
• A kezdő időpontja a munkát;
• iroda neve. feltüntetése a szakma vagy egy tételes adó;
• jogait és kötelezettségeit a felek - a munkáltató és a munkavállaló;
• jellemzői a munkahelyi környezet. referenciák veszélyes és káros tényezőket;
• bérfeltételek;
• típusú és a biztosítási feltételek teljesítésére vonatkozó feladatok bérlő.

Rendeletek többlettámogatás társaság szerves részét képezi a munkaszerződés, és megfelel az utolsó előtti bekezdésben a fenti lista.

A formák és rendszerek tarifa bér. És időalapú darabos formában

Azokban a rendszerekben, amelyek szabályozzák a béreket, különbséget tenni a két fő formája van: idő és darabbéres.

Amikor darabbért végső mutatója a munkaerő, azaz, hogy hány gyártott termékek jó minőségűek, vagy elvégzett műveletek száma.

Ezt a formát használja, ha van lehetőség, hogy vegye figyelembe az előállított termékek a munkaerő azok telepítését a termelési kvóták és normák az idő.

• Közvetlen darabbért bér - értékét a fizetési közvetlenül függ a termékek számát előállított a valódi árak.
• Darabbért - progresszív - fizetés gyártott termékek a jóváhagyott munka normák reálkamatok, a felesleges termelés fizetni a jóváhagyott skálán költségeket. A legnagyobb arányt, ugyanakkor nem lehet nagyobb, mint a duplája a bázis aránya.
• Közvetve - a darab - használjuk a számítás bérek kisegítő dolgozók működésének biztosítása érdekében a legfontosabb termelési dolgozók.
• Együttesen - a darab - használják kifizetésére a kollektív. Töltés a termelés a csapat között oszlik meg a résztvevők, illetve a hozzájárulás egy adott munkavállaló a végeredményt. A kollektív döntés meghozatala. A fizetés minden függ a munka minden.

A fő különbség az időalapú díjazási formák

Az időalapú formájában kifizetett munkaórák. Ezt a formát használja, ha nincs lehetőség a szabványok felállítására munkás végre a függvény vagy eredmény a kiszámíthatatlan.

• Egyszerű időalapú fizetési módot használt a számítás a fizetés a tényleges munkaidőnek, kivéve a munka mennyiségét.

ZPL = T x Tc. ahol T - a ténylegesen ledolgozott, T - vámtételt.

• A könyvelő fizetés - fizetett az előírt mennyiségű fizetést.

ZPL = OKL ahol OKL - a fizetés.

• Szerződés - fizetés végzett munka a szerződés alapján.

ZPL = KS ahol KS - összege a szerződés.

Vegyes díjazási rendszer

A legújabb trendek azt mutatják, az elutasítás nagyvállalatok alkalmazásából származó órabérek. Módszerek az anyagi ösztönzők alapulnak értékeli a személyes képesítések a munkavállaló.

Ezek a vállalkozások alkalmazotti bér függ az egyéni képesítések és nem töltött időt a munkahelyen.

Bármi fizetési rendszer nem alkalmazható, világossá kell tenni, hogy a munkavállaló. Azt kell megérteni, néhány jogszabály vagy az eredmény az ő fizetése függ.

Ha a rendszer bonyolult, és dacol egyszerű kiszámításához és a munkavállaló. ő is részt vesz a gyártási folyamat lesz passzív és közömbös, hogy a végeredményt.

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan vegye fel a keringető szivattyú a fűtési rendszer - a számítás a termelékenység és a munka