Thomas teszt
Thomas teszt - típusú viselkedést a konfliktus
Az egyik leggyakoribb módszer diagnosztizálására személy viselkedését egy konfliktushelyzetben (vagy inkább vkonflikte érdekek) egy kérdőív Kenneth Thomas (Kenneth Thomas) „meghatározása módszerek konfliktuskezelés.” K. Thomas indult ki, hogy az emberek ne elkerüljék vagy megoldani őket minden áron, és ez szükséges ahhoz, hogy hozzáértő kezelése. Ő összeállt Ralph Kilman (Ralph Kilmann) javasolt egy kétdimenziós modelljét konfliktuskezelés, amely az egyik dimenziója - a viselkedése az egyes alapján a figyelmet a mások érdekeit; a második - a viselkedés, ami arra utal figyelmen kívül hagyása céljából mások védelme és a saját érdekeit.
Ez a vizsgálati eljárás adaptálható Grishina.
Adta: "I. G. Malkina-pih Pszichoszomatika GUIDE gyakorlati pszichológia."
Ahhoz, hogy viselkedését leíró ember konfliktus (vagy inkább az összeférhetetlenség) K. Thomas tartja az alkalmazandó kétdimenziós modelljét konfliktuskezelés, amelyek alapvető fontosságúak az együttműködés kapcsolódó személy figyelmét az érdekeit más ember vesz részt a helyzet, és az agresszivitás, amelyet az jellemez, a hangsúly a saját nevében.
Öt módszer a konfliktuskezelés, amely szerint két alapvető dimenzió (együttműködés és a magabiztosság)
Verseny (versenyben) - az a törekvés, hogy saját érdekeit kárára másikra.
Lámpatest - feláldozni saját érdekeit a másik kedvéért.
Kompromisszumos - megállapodás alapján a kölcsönös engedményeket; változata a javaslatot, amely eltávolítja az ellentmondást.
Elkerülő - a vágy hiánya az együttműködés és nem hajlamos, hogy elérjék saját céljaikat.
Együttműködés - a résztvevők a helyzet jön egy másik, teljesen kielégítő mindkét fél érdekeit.
A kérdőívre adott azonosítani tipikus viselkedés K.Tomas leírja mind az öt felsorolt lehetőségek 12 értékelések a viselkedését az egyes konfliktus helyzetekben. A különböző kombinációk vannak csoportosítva 30 pár, amelyek mindegyike válaszadónak kiválasztásához az ítélet, amely a legjellemzőbb jellemzője annak viselkedését.
Válaszok a kérdésekre bekerülnek a formában.
Utasítás: Itt van egy sor állítást, hogy segítsen azonosítani néhány jellemzője a viselkedés. Nem lehet választ „jó” vagy „rossz”. Az emberek különbözőek, és mindenki tudja kifejezni a véleményét.
Két lehetőség van, A és B, amelyből ki kell választani egy, inkább alkalmas a véleményét, úgy gondolja magáról. A válaszok formájában egy jól elkülönülő rendre át egyik megvalósítási mód szerint (A vagy B) minden egyes állítással. Választ kellene adni a lehető leghamarabb.
A. Néha, amikor mások felelősséget a probléma megoldásának.
B. A vita, amelyben nem értünk egyet, igyekszem figyelni, hogy amellyel mindketten egyetértünk.
A. Igyekszem megtalálni a kompromisszumos megoldást.
B. megpróbálok foglalkozni minden érdekeit a többi, és a saját.
A. Én általában cég folytatja a céljaimat.
B. talán próbálja megnyugtatni a másik, és főleg, hogy megőrizze a kapcsolatunkat.
A. Igyekszem megtalálni a kompromisszumos megoldást.
B. Néha feláldozni saját érdekeit kedvéért a másik személy.
A. rendezése vitatható helyzet, mindig igyekszem támogatást találni egy másik.
B. Igyekszem mindent megtenni, hogy ne felesleges feszültségeket.
A. Próbálom elkerülni a bajt magának.
B. Igyekszem, hogy sikerül.
A. Igyekszem, hogy elhalasztja a kérdés, amíg, az időt, hogy átgondolja.
K. Azt hiszem, ez lehet valami, hogy feladja, hogy elérjék egymást.
A. Én általában cég folytatja a céljaimat.
B. megpróbálok pontosan határozza meg, valamennyi szempont.
A. Úgy gondolom, hogy ez nem mindig érdemes aggódni, mert néhány nézeteltérések merülnek fel.
K. erőfeszítéseket tesznek, hogy az én utam.
A. Igyekszem nehéz elérni az övé.
K. próbálok találni egy kompromisszumos megoldás.
A. Igyekszem pontosan határozza meg, minden jogvitákra.
B. talán próbálja megnyugtatni a másik, és főleg, hogy megőrizze a kapcsolatunkat.
A. Néha kerülje pozíciók okozna vitát.
B. fogom, hogy a másik személy is maradt valami a saját véleményét, ha ő is jön, hogy találkozzunk.
A. Azt javaslom egy középutat.
B. Nyomja meg, hogy megkapjam a pontot tenni.
A. mondom a másik személy az ötleteimet, és kérjen nézeteit.
K. próbálom megmutatni a másik személy logikáját és előnyeit a pozíciómat.
A. Igyekszem megnyugtatni a másik, és főleg, hogy megőrizze a kapcsolatunkat.
B. Igyekszem megtenni annak érdekében, hogy elkerüljék a feszültségeket.
A. Igyekszem nem árt a másik érzéseit.
Q. igyekszem meggyőzni a másik érdemi álláspontomat.
A. Én általában cég folytatja a céljaimat.
B. Igyekszem mindent megtenni, hogy ne felesleges feszültségeket.
A. Ha ez teszi mások boldog, lehetőséget ad számára, hogy a saját.
B. fogom, hogy a másik személy is maradt valami a saját véleményét, ha ő is jön, hogy találkozzunk.
A. Igyekszem pontosan határozza meg, az összes problémáit és érdeklő kérdésekről.
B. Igyekszem, hogy elhalasztja a kérdés, amíg az időben, egy kis időt, hogy átgondolja.
A. megkísérlem azonnal a munka révén a különbségeket.
B. Igyekszem megtalálni a tisztességes kombinációja nyereség és veszteség mindkét fél számára.
A. A közelgő tárgyalások igyekszem figyelmes a másik személy kívánságait.
B. Mindig hajlok közvetlen problémáiról és megoldani őket.
A. próbálok találni olyan pozíció, amely félúton van a pozíciómat és a szempontból egy másik személy.
B. Igaza kívánságaimat.
A. Általános szabály, hogy én vagyok az érintett kielégíteni a vágyait mindannyiunknak.
K. Néha, amikor mások felelősséget a probléma megoldásának.
A. Ha a másik helyzetben úgy tűnik, nagyon fontos számomra, igyekszem megfelelni a kívánságait.
B. Igyekszem meggyőzni a másik a kompromisszumra.
A. Igyekszem megmutatni a másik személy logikáját és előnyeit a pozíciómat.
B. közeledő tárgyalások igyekszem figyelmes a másik személy kívánságait.
A. Azt javaslom egy középutat.
K. szinte mindig érintett megfelel minden kívánságát.
A. Néha kerülje pozíciók okozna vitát.
B. Ha ez teszi más emberek boldogok, talán hadd fenntartani véleményüket.
A. Én általában cég folytatja a céljaimat.
B. rendezése a helyzet, rendszerint támogatást találni egy másik.
A. Azt javaslom egy középutat.
Q. Úgy gondolom, hogy ez nem mindig érdemes aggódni, mert néhány nézeteltérések merülnek fel.
A. Igyekszem nem árt a másik érzéseit.
B. Mindig megosztom a vitatott kérdés, hogy mi, együtt a többi ember sikeres lehet.