Tényezők a sikeres épület fiatal szakmai karrier
Tényezők a sikeres előmenetel fiatal szakemberek
Molkin Aleksey Nyikolajevics
4. évfolyam, Penza Állami Egyetem Építészeti és Építőipari, Oroszország, Penza
Chernikov Marina Vitalevna
Adjunktus, PhD. ehkon. Sciences, Penza Állami Egyetem Építészeti és Építőipari, Oroszország, Penza
Egyre több tudós foglalkozik karrierje azt állítani, hogy az építkezés a karrier a fiatal szakember, kell egy erős mentális hozzáállás a siker érdekében. Sok fiatal szakemberek nem nagyon pozitív gondolkodású, hogy sikerül, mert úgy látják, hogy a legvalószínűbb, hogy nem a karrier építése, és ez nem a pozitív hozzáállás gyakran megakadályozza számos ígéretes fiatal szakemberek, hogy építsenek egy fényes karrier. A legfontosabb dolog a szakember számára pszichológiailag hangolt a siker, ez a hozzáállás segít elérni karrier növekedést.
Mentális hozzáállás, ha karrier építése - a felbontás mentális abban, hogy minden ki fog derülni. De ez nem csak azért szükséges, hogy gondol rá, hanem biztos, hogy jár. Környező emberek nem tudják, hogyan gondolkodunk, és ez rendben van, így minden cselekedetünk kifejezésre kell lennie abban, ahogy szeretnénk, hogy sikerül a karrierjük.
Miután a fiatal szakember maguk határozzák meg, milyen stádiumban karrier most, a következő dolog van állítva egy célt, és építeni a tökéletes modell a jövőben, hogy megértsék a maguk számára, hogy a világ kell kinéznie. Ki kell fejleszteni egy céljai és feladatai kell őket szűken és egyedi. A következő dolog, hogy dolgozzanak ki egyértelmű karrier terv öregedés Katar kell hogy feleljenek az összes lehetséges kedvező és kedvezőtlen tényezők, és hogy felmérjék a kockázatokat és veszélyeket, amelyek zavarhatják az épület a karrier. Sikeres létrehozása a karrier az, hogy egy világos karrier terv által kifejlesztett öregedés folyamatát a terv, akkor lehet, hogy elkerülje a hibák számát karriert építeni.
Osztályozás karrier öregedés hajtjuk poche-tyrempokazatelyam [5]:
A sokszínűség és komplexitás a jelenség a karrier tükröződik a sokszínű fajok sokféleségét megközelítések tipológiában. A besorolás a karrier az öregedés tudja különböztetni a különböző okok, tünetek kritériumok:
1. "csúcs". A figyelem a ranglétrán, ha egy személy eléri a fizetett helyzetét. Worker eléri ezt a helyzetet, akkor beállítja a cél sokáig kitartani a pozíciót. De ez nem tervezi, hogy dolgozzanak ki és mozog tovább felfelé a ranglétrán, akkor boldog. Ez a modell nagyon jellemző és a gyakorlatban alkalmazni Magyarországon.
2. "Excavator". Ebben történik, a munkavállaló feljebb a ranglétrán, és fokozatosan megtalálja az idő, vagy melyik fázisban eléri nem több mint 5 éve. A mozgalom a kotrógép pillanatában kezdődik, amikor lesz egy profi a saját területén a munka. Miután a „kotró” emelni alkalmazottja legtetején, a fordított folyamat. Ez azért történik, mert a fej öregszik, és készen áll, hogy cserélje ki a fiatalabb. A szempontból a pszichológia, ez a modell nem jelennek meg a munkavállaló. Ezt a modellt használják a külföldi cégek.
3. "Horizon". Ez a modell a vízszintes irányú mozgásra munkavállaló egyik helyről a másikra, és ez történik, amíg a munkavállaló nem keresi minden ezen a szinten. Így lehetővé teszi a munkavállaló jobban be ezt a rést. Ez volt csak a munkavállaló tanulmányozta a teljes terület, ahol ő abban a pillanatban, ő át egy új szintre útmutatást. Most a munkavállaló könnyebben kezelhető egy másik szinten az a tény, hogy tanult meg alaposan. Ez a modell hasonlít leginkább a japán modell.
4. "Képesítési". Ott már a következő alapelveket alkalmazzák. Ha egy bizonyos ideig halad jogosult munkavállaló minősítést. És ha ő megerősíti tudását, gyarapodása hivatalban. Ez a modell a közös és alkalmazható mind a külföldi, valamint a hazánkban.
Ezeket a modelleket használják számos vállalkozások, valamint a tervezési karrier csak meg kell tudni, hogy mi az alapja egy modell karrierjét.
Siess, posledovatelnostiprohozhdeniyakarernoytraektorii megkülönböztetni gyors, normál, szuper kalandos, tipikus, sorozat-válság és más típusú karrier. [5]
· Super kalandos - nagyon nagy sebességű mozgás kihagyja sok lépést, néha hirtelen változás hatálya alá. Ez a karrier Zakan Chiva-összeomlás.
· Kalandos - Két Kell-pass nostnyh szintje kellően nagy sebességgel prodvizhe-CIÓ, vagy jelentős változás a tevékenységi körét.
· A hagyományos (lineáris) - fokozatos Adv-up feszültség, néha kihagyom egy szinten, néha nem élelmiszer-várható lefokozás, lehetővé teszi, hogy a menedzser, hogy elsajátítsák a szükséges ismereteket, hogy felhalmozódnak elég tapasztalat.
· Series-válság - ez jellemző a ínysorvadás-nek változásokat érintő adaptációja vezetők változtatni. Képtelenség, hogy Adapt-CIÓ csökkenti a munkát szinten ( „le a lépcsőn”), ARI-entiruet küzdenek, hogy fenntartsák a helyzetüket, és személyes érdekeit.
·? Induló - le nem valószínű, és akár lehetetlen feladat, hogy elfoglalt pozíció érvényesül összpontosítani személyes érdek.
· Átalakítása - kapcsolódó „győztes Mi-ra”, hasonlóan a kalandos - nagysebességű fokozatos vagy hirtelen támogatása (bővítés a befolyás-CIÓ), egy új területen, vagy termelés területén, vagy ez alapján kiemelkedő ötlet.
· Az evolúciós - promóciós együtt jár a növekedés a szervezet.
Minden ember építi karrierjét tulajdonságai alapján az ő pszichológiai és arcvonások a személy. Sposobpostroeniyakarery nagymértékben függ a szint az emberi önbizalommal erejükben és a szakmaiság. Valaki tesz magának, másokat és a magasabb követelmények, és valaki megelégszik egy madár a kézben. A szint ezen állítások csak azt mutatja, aki akar elérni az életben.
A valós világban is meglehetősen pontosan azonosítani hat sposobovpostroeniyakarery:
Hegymászás. Ezek az emberek a magas szintű önértékelés és belső ellenőrzés, a tudatos szint állításait. Általános szabály, hogy dolgoznak ki minden szakaszában pályafutása - fentről lefelé. Gondosan ellenőrzött és gondolkozik az egyes lépéseket. Ezek határozzák meg, és készen áll, hogy vihar a csúcson befejezni győzelem. Ezt segíti elő a magas szakmai és kiváló technikai felszereltség. A cél elérése érdekében nem kell segítség, akkor jobb, ha egyszerűen nem zavarja. Mindig a kívánt eredmény eléréséhez, még ha ez azt jelenti, felfogad egy magánrepülőt.
Illuzionizmus. Van egy magas szintű önbecsülés és az önuralom, de hajlanak arra, hogy kedvező helyzet és a körülmények szerencsés pályájuk növekedést. külső jelei siker (álcázott tekintélyes és komoly nagybácsi) könnyen használható a cél elérése érdekében. Könnyen vált munkahelyet, ha az új lesz nyereséges. Tökéletesen képes manipulálni másokat, és nem célja, hogy a fő karakter, de mindig a kontroll „nagy hullám”, amely hozza az új karrier színpadon. Azoknak az embereknek, akik ezt a módszert alkalmazzák kép - a legfontosabb dolog.
Mester. Elég magas, szinte nincs önálló állítja. Itt a fő megismerés folyamata, a tanulás valami újat, de az eredmények elérése azonnal letiltja az összes érdek. Valójában ezek az emberek érdekli a karrier.
Collector. A magas szintű igények szinte teljes hiánya önbizalom. Sokat tanult és környékén, ami lehetséges. A tanulási folyamat vette őt teljesen, így a gyakorlat maradt a pálya szélén. A karrier Van egy nagyon homályos elképzelés, de azt akarja, hogy a főnök eszközökkel. Sőt, a pénzkövete- sokkal magasabb reálértéke, mint egy szakember. Azonban, ha adsz neki a lehetőséget, hogy tanulmányozza a különböző tanfolyamok és azonosítani a szárnyai alá az illetékes tanár, akkor egy jó szakember a jövőben biztosítani Önnek.
Ant. Az önértékelés és azt állítja, hogy nulla, lehet, hogy a nagy szakértelemmel. Ne várják tőle, racionalizálási javaslatokat, azonban minden világosan meghatározott feladatok elvégzése pontosan és időben. Ha ez megfelel Önnek, mint a munkavállaló, ne próbálja betölteni azt különböző hatáskörökkel, és nem kényszerült arra, hogy fontos döntéseket, az emelkedés is nem siet - lehet megijedt, és hagyja. A részletes utasításokat, a választék hiánya és időszerű dicséretet a főnök - minden, amire szüksége van.
Bitorlás. A magas szintű igények és az önuralom hiányában önbecsülés. Ebben az életben, abban a reményben, csak saját maguk és a karrier növekszik rovására saját önbecsülését. Természetesen nem bízik senkiben, és próbálják irányítani mindent és mindenkit a csapatban. A stabil helyzet - a biztos pont, de amint megkapja az ellenőrzés, akciók válik kaotikus. Ő tudja, hogyan lehet felelős döntést, így változó felelősséget a végrehajtásához a vállán beosztottjai. Döntő kilátások szakmai fejlődés és a szakmai előmenetel a cég.
Így, amikor az öregedő alkalmazott karrierjének tervezi, és úgy dönt bármilyen módszerrel építeni karrierjét. De ugyanakkor meg kell, hogy vegye figyelembe az alapvető szabályokat, amikor mászni a ranglétrán.
A feljebb a ranglétrán, vannak feltételes szabályok, amiket be kell tartania:
1. Az oktatás szerves része minden ember. Milyen végzettség jutunk, ez attól függ, mi a karrier. Ezért a választott szakma szükséges megközelíteni tudatosan, mert az ebből eredő hatás kialakulását számos akikkel kommunikálni, milyen pozícióban a Társaság, amely modell az öregedés a karrier döntünk. Mindez befolyásolja a választott szakma.
2. Kimutatás célra, ha azt akarjuk, hogy karrier növekedés, csak létre kell hozni a célra megfelelő. A cél elérése érdekében, meg kell, hogy dolgozzon ki részletes tervet elérni:
· Végezzünk egy halom magas szinten;
· Az képességét diplomáciai párbeszéd másokkal;
· Javaslatot új fejlesztés;
· Fejlesszék képességeiket, mint egy munkás;
· Ne állj félre a közügyektől cég;
· Részvétel különböző projektekben a társaság;
· Építsük hű kapcsolat a vezető.
3. PR az öregedő alkalmazott karrierjének nem nyomja a szükségességét, hogy létrehozza magát a legjobb kéz, akkor csináld, majd így:
· Pozitív imázst;
· Disclosure magát az üzleti oldal.
4. Egyre magasabb és magasabb hatóságok minden olyan javaslatot, hogy mozog a álláspontról lelkesedéssel. Nem csak függőleges, hanem vízszintes karrierje jó munkát: az új helyen, akkor kap további képességek és lesz egy generalista.
5. Test, annál nagyobb a mászás fel a karrier létrán, annál tesztek megvárja karrierista. Itt a legfontosabb dolog, hogy ne elrontani kapcsolatait egykori kollégái. Mint ismert, csak a saját kollégái képesek lesznek fenntartani a pozitív képet. És ezt nem szállítható különböző provokációk részéről nem jóakarói, akik szeretnék elrontani a képet.
6. Minden fej folyamatosan valaki kritizálja és karrierista fel kell készülni erre, hogy kész. A nagy részét a kritika hasznos a fejlesztés, a fejét a kritika segít objektíven értékelni tetteikért. Ezért a párbeszéd szükségességét az emberek, akik kritizálják te, és ne vegye mindent szuronnyal.
7. A személyes irányítás hatékony használata idejüket a munka. A legfontosabb dolog, amikor az öregedés karrier kezelni az idejét megfelelően. Elvégre, ha nem hatékonyan megtervezni svao idő, akkor folyamatosan késni. És az öregedés karrier a legfontosabb dolog az, hogy tervezi, hogy várjon egy kicsit, így pályafutása, nem habozik náměstí ő időhiány.
Optimalizálása munkafolyamat ökölszabály, ha tervez egy sikeres karrier. Itt a legfontosabb dolog csinál a projekt, figyelembe véve a teljes ellenőrzést az idő, ha a vezérlés idő, akkor képes lesz végrehajtani minden munka alatt.
Veszteség nélkül az idő, ami a legfontosabb, hogy mikor kell építeni karrierjét.
8. A stressz stabilitást karrier építése van egy csomó különböző stresszes helyzetek, amelyek befolyásolják a munkavállaló nem a legjobb kéz. Mindig meg kell készíteni a stressz, amikor elkezdi építeni a karrierjét. Másrészről az is megtörténhet, hogy amikor eléri a dédelgetett cél, csökkenni fog a munkaképesség, és akkor minden a munka semmivé. Ennek elkerülése érdekében meg kell készülnöd pszichológiailag stresszt, akkor könnyebb lesz megbirkózni a stresszel, ha készek vagyunk.
9. Menj dolgozni minden munkavállalót próbál meg végrehajtani a halom munkát gondosan, de akkor a legfontosabb dolog az, hogy ne vigyük túlzásba. Ez a helyzet akkor fordulhat elő, ha ezt a munkát, hogy ragyogóan amit perevisit egy magasabb pozícióba. A munkáltató egyszerűen nem találja helyettesíti a helyén, és ez a címzettje összeomlása a karrierjét, és a helyén marad, hogy jól teljesítenek halom munkát. Ennek elkerülése érdekében, akkor nem kell, hogy legyen nem cserélhető munkás, csak meg kell, hogy megfelelően kezelni az üzleti teljesítményt. Annak érdekében, hogy a munkáltató azt akarta, hogy növelje és azonnal webhelyen talált csere.
10.Stil alkalmazottja, aki azt tervezi, hogy az öregedés karrier csak meg kell figyelni, hogy ne csak a munka, közlik az uralkodók, és így tovább. D. De a legfontosabb dolog, hogy figyelje a divatipar. Ambiciózus kell egyenlíteni divatos elegáns rá lehet különíteni a tömegtől. Ha eléri a magasban, és nézni egy kicsit kenőcs az összes fent lesz beosztottak nevetni, de megtörténhet, ha vasalt hatékonyan lesz rád, az egyenlő a beosztottak.
És ami a legfontosabb, elegáns, magabiztos ember mindig könnyebb karriert építeni, mint mások. Stílus mindig zametin és ezek az alkalmazottak gyakran feljebb a ranglétrán.
Így a fiatal szakember, aki azt akarja, hogy a karrier, meg kell állítani egy célt maga mit akar elérni. A legfontosabb dolog, amikor karrier építése az, hogy egy gondosan kidolgozott terv fellépésük érdekében karrier siker. Bármilyen karrier nem számít, milyen területen, felébred épült létesítő nehézségek elkerülése érdekében ezeket a nehézségeket a legkevésbé Pater szakember tudni kell szakaszában a folyosón a ranglétrán, hogy milyen típusú karrier, hogy vegye figyelembe a sajátosságait a szakma számára a karrier szimuláció. Úgy tűnik számomra, hogy a karrier fontos szerepet játszik az életében a modern ember, és amikor elkezdünk gondolkodni a karrier, meg kell emlékezni, hogy a karrier egy összetett, több lépésből álló folyamat, amely időigényes erő. Így hát, karriert építeni, nem volt teher, és az öröm, figyelembe vesszük a buktatókat, hogy találkozunk az úton, figyelembe vesszük előre, mielőtt a terv lesz, vagy karriert építeni.