Távmunka előnyei a munkáltató és a munkavállalói juttatások - utazás a boldogsághoz
Work tegnap, ma és holnap
Bizonyára minden nap kezdődik, hogy a riasztás ébreszti fel hajnalban, és akkor rohanás az összes fogást a reggeli üzlet, így végig a forgalmi dugókat csúcsforgalom idején az irodában, majd költeni 8 órát csinál a közvetlen felelősség a munkában, a végtelenségig megzavart kollégák és irodai híreket.
Az idők változnak! A növekvő szerepe a számítógépek és a kommunikációs eszközök tették a munka távolról otthon életképes és költséghatékony ahhoz, hogy vonzó legyen a kis és nagy cégek. Talán így van, ha a munkáltató például Moszkvában, és a munkavállaló végzi a munkáját távolról bárhol a város Perm. És ez a valóság! Mi lesz holnap? Érdemes tudni, hogy az összes előnye és hátránya annak meghatározására, hogy a távoli munkát.
Az előnyök a távmunka munkaadók és munkavállalók
távmunka előnyei a munkáltató és a társadalom
Tanulmányok kimutatták, hogy a munkavállalók a távmunka 10-15% -kal termelékenyebb, mint az alkalmazottak, vezető valamennyi időt az irodában, bár első pillantásra úgy tűnik, hogy a hivatal a fegyelem több, mint munka otthon .. Azonban kevesebb kölcsönhatás kollégák, beszélgetés pletyka hírek és kevesebb időt „füst szünetek, zsúrok” lehetővé teszi a távoli dolgozók a fogás több mint ugyanebben az időszakban. Ha az alkalmazottak elégedettek a távoli munkakörülmények, azok célja a hosszú távú együttműködés, a munkáltató és ezért a vállalat csökkentheti felvételi és képzési költségeket.
A massshtabah gazdaság is profitál a szennyezőanyag-kibocsátás csökken, csökken a nem megújuló erőforrások jelentősen csökkennek a forgalmi dugókat. A stressz csökkentésében és a rugalmasság a távoli munkavállaló munkaidő vezet egy boldog családi élet, és így az egész társadalom számára.
távmunka munkavállalóik számára
A legfontosabb előnye a távoli munka a munkavállaló otsustvie időben, erkölcsi és fizikai költségek valamit lásson munkához. Tehát egy ilyen személy legalább további egy órát egy nap, amit lehet tölteni a saját belátása szerint: gondolkodni, olvasni, tervezni a következő nap, hogy működjön együtt a fontos papírokat, hogy előnyös lesz az általános termelékenységet.
És akkor használja az órát a szabad időt, mely a család vagy sportolni. élvezni az életet. Ezen kívül nagyobb ellenőrzést az idő és a rugalmasság lehetővé teszi a munkavállalók, hogy időbe telik le, amikor vacsorázni, ha azt szeretné, nem a menetrend, vegye fel a gyerekek az iskolából, vagy vacsorát nem tapasztalható a stressz és a törzs minden egyes percét ki a munkát.
Munka otthonról az interneten keresztül egyszer vagy kétszer egy héten, akkor mentse: kevesebb benzin, kevesebb a költsége élelmet, ruhát és még cipőt viselni kevesebb.
A régi munkahelyemen volt egy nagyon furcsa ember. Mindig volt egy választás, menjen dolgozni gyalog vagy busszal. Azt gondolta: „Ha busszal, majd kiégett egy csomó pénzt az utazási. De ha sétálni, menthető folyosón. Azonban hamarosan hordja ki cipők és szakadt ruhát. Míg másrészt, hogy megtörje a kabátját, és cipőt is rontja, és szállítani! "
Ha ő talált magának megfelelő állást munka távolról, akkor két legyet egyszerre: lehetne megtakarítani az utazás, és a cipője és a ruhák mindig lesz olyan jó, mint az új!
Hozzon létre egy kellemes munkakörnyezetet és az egyén otthon nélkül „tipp” kollégák vagy irodai szigorú előírásoknak, a munkavállaló több szabadságot és ellenőrzése alatt a munkájukat. és így alkalmaz a munkavállaló, hogy termelékenységét és hatékonyságát, ő boldog lesz. Rugalmas ütemezés lehetővé teszi a személy dolgozik az este vagy éjszaka, és egy nap, hogy szentelje magát a belügyeibe.
Ne közeledünk a távmunka?
Hogy őszinte legyek, úgy vélem, hogy nem mindenki alkalmas távoli munkát. Nem mindenki képes lesz dolgozni egész nap otthon vagy az irodán. A siker a távoli munka csak most várja azokat a munkavállalókat, akik fokozott motiváció és a vágy, hogy sikerül. A legtöbb távmunkások kellően független, hajlandó dolgozni anélkül, hogy szemmel követés kormánymű főnök.
Ezek önellátó munka érdekében anélkül, hogy a folyamatos támogatást és bátorítást a kollégák. Tudás időgazdálkodás, az önszerveződés, a tervezés segít a távoli dolgozók, hogy nem a munka ideje. és így teljesíteni kötelezettségeit a munkáltató.
A legsikeresebb távoli dolgozók, akik meg magukat konkrét célokat és elérni őket.
A legsikeresebb dolgozók azok, akik értik a jelentőségét az eredmény. és nem a látogatók száma és a szám a műhelyek otsizhennyh óra munka.
Mi a következő lépés?
Sok a munkáltatók a munkavállalók a „rabszolgák”, hogy ki legyen állandó felügyelet mellett, csak megfigyelés és teljes ellenőrzést okozhat a munkavállalónak arra, hogy feladataikat. De több millió távmunkások világszerte sikeresen teljesítő munkájukat hatékonyan, ellenkező bizonyítása. Így a már távoli munka lehet egy igazi alternatívát a hagyományos irodában.