Tartjuk a törvény
Könyvelési szolgáltatások »Hírek» megfeleljenek a törvény. Mi a teendő, ha illegálisan elutasította
Mi betartja a törvényt. Mi a teendő, ha illegálisan elutasította
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató elutasítja alkalmazottak illegálisan, mi a teendő ilyen esetekben?
Persze, hogy alkalmazni kell a munkaügyi felügyelőség, amely a munkavállalók alapján a követelés, a cég tart egy csekket, ahonnan lőttek, a kérés teljes körű tájékoztatást a munkáltató, stb Szerencsére általában a munkaadók illegálisan utasítsa a munkavállaló, hogy elkerüljék a bírságok és perek, aláírta a megállapodást.
Továbbá, a döntés a munkáltató az Ön tisztességtelen elbocsátás lehet megtámadni a bíróság előtt. Alkalmazza joga van egy hónapon belül megkapta a foglalkoztatás történelem, vagy bemutató elbocsátása érdekében.
Hogy az a folyamat, jogszerű elbocsátás? Tehát, az elbocsátás a munkáltató köteles figyelmeztetni Önt személyesen, és nem később, mint két hónappal a tervezett leépítések. Szóbeli megállapodások vagy viták a számla nem fogadják el, kell egy írásos visszaigazolást.
Elbocsátás járunk el a törvény szerint, ha az mondja a közelgő átszervezés a vállalat vagy a tervezett csökkentés, a munkáltató kínál megüresedett megfelelő tapasztalattal, speciális és szakképzettséggel.
A leginkább tanulságos pillanatot nevezzük pénzügyi számítás. Rengeteg elbocsátott dolgozók nem kapják meg a jogi előnyök, szeretnénk megjegyezni, hogy a munkavállaló jogosult 3 fizetések: akkor kap fizetést a két hónap, akkor is meg kell dolgozni, és az elbocsátás napján kell fizetni a végkielégítés (az átlagos havi fizetés ).
Ezen felül, ha még nem írt egy levelet a lemondását a felek megállapodása, vagy a saját, valami extra, akkor kap még két kifizetések az úgynevezett előnyök 2 és 3 hónap után a munkahelyek elvesztéséhez, ha egy új munkát, akkor még nem tudták, hogy . Azonban az ilyen kifizetés garantáltan csak ha csak miután az elbocsátás (2 hét) volt bejegyezve a foglalkoztatási szolgálat, hanem, hogy megtaláljuk a megfelelő munkát itt nem tudott. Korábbi munkáltatója, meg kell adnia egy munka könyv.
Szükséges dokumentumok regisztráció a munkaügyi hivatal: útlevél, a munka könyv, igazolás az utolsó munkát a nyereség az elmúlt három hónapban, diploma vagy egyéb dokumentumok megerősítik a végzettségi szint (bizonyítványok, engedélyek, stb.)