Tartalom személyi funkció
Általában a függvények listáját a belügyi szervek úgy döntött, hogy osztja az emberi erőforrások függvényében. amely a meghatározás szerint a rendszeres, tervszerű tevékenység, hogy a különböző szolgálatok személyi és ésszerű felhasználása révén kiválasztás, képzés, elhelyezkedési és az oktatás az egyének, amelyek megfelelnek bizonyos követelményeknek.
HR funkció - az egyik fő támogató funkciók a bűnüldöző szervek. Nyilvánvaló, hogy nem a hatékony végrehajtás lehetetlen végrehajtását bármely más funkcióját ezekben a szervekben.
Végrehajtása HR funkció egy összetett speciális tevékenységek a célkitűzések, alanyok és objektumok kezelése. Ez a komplex művelet, továbbá megfelelő szervezet.
A cél a munkát a személyzet a belügyeibe az, hogy „a feltételek megteremtése a megvalósítására tehetség személyzet és fejlesztése a személyiség, hogy maximalizálja az előnyöket. A legjobb használnia munkaerő-potenciálját, és ezen keresztül hatékonyságának növelése az osztály vagy a bűnüldöző szervek.
Tekintettel annak fontossága, a személyi funkció előjoga a fejek a rendvédelmi szervek (szerkezeti egység), és része az alapvető feladatokat. Azonban a belügyeibe szervek nagyszámú főállású munkatársai, hogy foglalkozni kell személyi kérdésekben jelentősen meghaladja a kapacitását a fejét. Ezért a belügyeibe kiosztott különleges szerkezeti egységek - személyi eszközök, amelyekkel a vezetők valósítja HR funkció teljes mértékben.
Emberi gépeket úgy tervezték, hogy biztosítsák a végrehajtását személyzeti MIA magyar politika, amely egy sor elvek, normák, eszközök és módszerek aktivitás szabályozásának vezetőinek hivatalok, szervezetek és egységek a Belügyminisztérium Magyarország kialakulásának személyzeti struktúrát, a személyzet irányítása, a szövetségi köztisztviselők, munkavállalók a bűnüldöző szervek. HR politika Belügyminisztérium Magyarország szerves része a személyzeti politika végrehajtása a szövetségi végrehajtó hatalom terén a belügyeibe keresztül dolgozik személyzet.
HR-politika elemei a következők:
Témák személyzeti politika - a vezetők és az adminisztratív személyzet külön jogszabályok, valamint hivatali normatív jogi aktusok a hatáskörébe személyi döntések a Belügyminisztérium Magyarország rendszer
Tárgyak személyzeti politika - a munkavállalók, a szövetségi köztisztviselők, munkavállalók, szolgáltatás csoportok, valamint a folyamatok többszörözés, a kialakulását és fejlődését az emberi erőforrás kapacitás Minisztérium;
A mechanizmus megvalósítása személyzeti politika - a jogi szabályozás, formák, módszerek és eszközök a szervezeti és a gyakorlati munka, hatékonyságát biztosító kiválasztása és elhelyezése, a képzés és a morális és pszichológiai támogatást a teljesítményüket.
A cél a jelen szükségleteit nap fejlődését belügyeibe fejlesztése volt tényeken alapuló fogalma a személyzeti politika a Belügyminisztérium Magyarország. A fő cél a koncepció, hogy felvázolja a kilátások a fejlesztési személyzet potenciáljának belügyeibe szervek, azonosítsa a legfontosabb módszereket és eszközöket, javítani kell a teljes személyzet dolgozik a Belügyminisztérium Magyarország rendszer.
A koncepció meghatározza az elveket személyzeti politika Magyarországon MVD rendszer. a legfontosabbak a következők:
- Az egységesség elve a tudományos-módszertani és szervezési megközelítések kidolgozásának és végrehajtásának a HR-politika minden szintjén a szervezeti struktúra a belügyeibe szervek
- Az elv az innováció, amely a fejlesztés és végrehajtása a fejlett tudományos technológia fejlesztése és hasznosítása az emberi erőforrások, a folyamatos fejlesztés formáit és módszereit, a szervezeti és gyakorlati tevékenységek terén a személyzeti irányítás;
- szakmai irányítás elve alapján, hogy javítani kell a szervezeti állapot és a szakmai alkalmasságát a szakemberek, hogy működjön együtt a személyzet;
- elvének cselekvésközpontúak azt írni, hogy a személyzeti politika céljait, céljait és érdekeit az operatív tevékenységének rendőrség és más egységek a Belügyminisztérium Magyarország;
A fő irányai MIA Magyarország személyzeti politika:
1. Személyi működik.
2. Szervezeti és személyzeti munka.
3. Képzési.
4. Az erkölcsi és pszichológiai támogatást az operatív tevékenység a bűnüldöző szervek.
5. megelőzése és a korrupció elleni küzdelem és más bűncselekmények, így egy megbízható bűnmegelőzés és figyelmeztető rendszer között a személyzet [46].