Társadalmi szervezetek útlevél

1) felszerelése a szervezet a modern technológia, a hatékonyság szempontjából hatékony technológiák és anyagok;

2) a munkaszervezés, tekintettel a korszerű tudományos és technológiai eredmények megerősítése, a függetlenség és a kezdeményezés az alkalmazottak;

3) csökkentése nehéz és egészségtelen munka, kiállító a req-Gence Munkaruha;

4) a higiéniai előírásoknak;

5) a rendelkezésre álló lakáscélú helyiségek.

- Biztosítja a minimálbér és a bértarifa (fizetés);

- Normál munkaidő (heti 40 óra), munka ellenértékének hétvégén és munkaszüneti napokon, évente befizetett-Vai szabadság nem kevesebb, mint 24 munkanap;

- Kár megtérítésére kapcsolatban a teljesítménye feladat ellátására;

Óra után - a tényező kapcsolódó eszköz a háztartási alkalmazottak az életkörülmények, a teljesítmény, a családi és a társadalmi felelősség, a használata a szabadidő.

Idő erőforrás dolgozó személy hétköznap szünetek dolgozó és nem dolgozó idő aránya körülbelül 1: 2.

2. Az 1. Áttekintés

2.1.1Organizatsionno jogi forma

2.1.2Istoriya létrehozása és a művelet időtartama

2.1.3Napravleniya tevékenységek

- Ez segítséget nyújt a kormányzó, hogy végezzen egy egységes állami politika Perm régió, és biztosítja a végrehajtó hatalmat a kormányzó a civil társadalom fejlődésének intézmények

- Ez biztosítja a végrehajtás a kormányzó a jogalkotási kezdeményezés jogát a törvényhozó testület a Perm régió;

- Ez biztosítja a végrehajtás a kormányzó hatóság megállapíthassa a szerkezet a végrehajtó hatóságok a Perm-régió, a javítása közigazgatásban;

- Ez biztosítja a végrehajtás a kormányzó hatalmak kapcsolódik a kialakulását a célok és a Perm Krai kormány tevékenysége keretében a kiemelt fejlesztési irányok a Perm régió és a stratégiai programjai és felügyeli a célok eléréséhez;

- segítséget nyújt a végrehajtási hatáskörök a kormányzó területén korrupcióellenes a Perm régióban;

- koordinálja az interakció a kormányzó, a végrehajtó hatóságok a Perm terület a szövetségi végrehajtó hatóságok és azok területi szervek, önkormányzatok, közhasznú társaságok és egyéb non-profit szervezetek és az állampolgárok;

- biztosítja a végrehajtó hatalmat a kormányzó irányok meghatározásában külföldi gazdasági tevékenység, a koordinációs nemzetközi kapcsolatok a végrehajtó hatóság a témában;

- Támogatja a munkát a kormányzó végrehajtása ellenőrzését az állami közszolgálati a Perm terület (a továbbiakban: - közszolgálati), valamint a végrehajtására vonatkozó személyzeti politika;

- munkáját támogatja a kormányzó, hogy meghatározza az általános szabályokat a folyosón a közszolgálati, a jogszabályi rendelkezés az önkormányzati szolgáltatások a Perm régióban;

- Támogatja a munkát a kormányzó személyi kérdésekben az annak hatáskörével kapcsolatos, a végrehajtás a regionális kormányzó hivatala a képviselője a munkáltató;

- szervez jogi, tájékoztatási és ellenőrzési tevékenységeket, hogy biztosítsák a kormányzó;

- Ez biztosítja a végrehajtás a kormányzó hatóság megszervezésére és fenntartására a nyilvántartás az önkormányzati normatív jogi aktusok a Perm régió;

- Ez biztosítja a végrehajtás a kormányzó, a kormány a Perm régió hatáskörét bemutatása a lakosság a Perm régió állami, megyei díjat és elismerést;

- Ez biztosítja a végrehajtását az egységes állami politika terén a heraldika a Perm régióban;

- Ez biztosítja, és (vagy) összehangolt nevében a kormányzó a végrehajtását más hatalmak.

2.1.5Organizatsionnaya szerkezet, az alkalmazottak száma

· Az a belső politika;

· Sector-egység nyilvános kamra PC;

· Department of Public Relations;

· Az reagált a LSG;

· A Department of Public Service és a korrupcióellenes;

· Külügyminisztériumának díjat;

· Department of Public Safety;

· Tanszék mozgósítás képzést.

- a főcsoport közszolgálati pozíciók - jelenléte a felsőoktatás, a rendelkezésre álló tapasztalatok közszolgálati legalább két évig, vagy szakmai tapasztalat a speciális legalább három év.

- A vezető csoport irodája közszolgáltatások - jelenléte a felsőoktatás, a rendelkezésre álló szolgálati idő nem kevesebb, mint egy év, vagy szakmai tapasztalat, legalább három év;

- A magas rangú csoport közszolgálati pozíciók - jelenléte felsőoktatás nélkül hosszúságú jelenlétében vagy szakközépiskolai oktatás szakmai tapasztalattal rendelkezik a speciális legalább három év.

- A fiatalabb csoport közszolgálati pozíciók - jelenlétében középfokú szakmai oktatás vagy a kezdeti szakmai képzés (hogy megkapjuk az átlagos (teljes) oktatás) megfelelő hatósági feladatok, anélkül, hogy a hossza.

Követelmények alapján lehet meghatározni minősítési tényező:

K1.1 = q / qu

ahol q - az átlagos szakmai tapasztalat dolgozók;

qu - átlagos szintje a szükséges szolgálati idő, a különleges végzett alkalmazottak.

Mivel szerinti szolgálati idő követelmények csak a hozzászólások említett csoport a tőke és a vezető pozíciókat, a minősítési tényező támaszkodhat kizárólag a meghatározott pozíciók:

2.2.4Podgotovka és készségfejlesztés

Köztisztviselők képzése a következőket tartalmazza:

- további szakmai képzés (átképzés, készségfejlesztés, képzés);

- (képzést az önkormányzati alkalmazottak az oktatási intézményekben a felsőoktatás, államilag elismert - felsőoktatási először);

- valamilyen képzésben (egyszeri szemináriumokat (legalább 18 óra) irányokban aktivitás).

Követelmények alapján lehet meghatározni együttható üdítő:

ahol nn - foglalkoztatottak száma, hogy telt tanfolyamok, képzés és átképzés, az emberek;

N - az alkalmazottak összlétszáma, emberek.

2.2.5Dvizhenie és a forgalom

A mutató a stabilitási állandó keretek:

ahol Nc - az alkalmazottak száma, akik már évek óta dolgozik a vállalat 5 év vagy annál több;

N - az alkalmazottak összlétszáma, emberek.

2.3.1Sostoyanie munkakörülmények Factor illő munkahelyek jellemző:

ahol M - a munkahelyek száma, a vonatkozó munkavédelmi követelményeket (az zaj, rezgés, fény, gáz tartalom, stb ...);

Hétfő - az összes munkahely.

2.4 Fizetési és a munkafegyelem

2.4.1Oplata Munkaügyi és kifizetődő a munkavállalók Az arány az átlagos havi bér az alkalmazottak és a szervezet a régióban:

3SR - átlagos havi bér egy alkalmazottra jutó a régióban, ahol a szervezet rubelt.

Az átlagos havi fizetés a Perm terület az ágazat közigazgatás, védelem; soc. biztonság (NACE 75) elérte a 35.723,0 rubelt.

ahol Zrab - az átlagkereset az év feje, dörzsölni.;

2.4.2Poteri munkaidő megsértése miatt munkafegyelem és a közrend

munkaidő által okozott veszteségek megsértése munkafegyelem és a közrend, azzal jellemezve együttható munkafegyelem szinten. Ez az arány méri a relatív alkalmazottak száma nem sérti a munkafegyelem:

ahol PP - száma embernapok miatt elveszett a hiányzások, a munka-nap.; N - átlagosan foglalkoztatottak száma, az emberek.

1. száma rendellenességek, például.:

közrend megzavarásával (bírság, letartóztatások, stb)

2. Az alkalmazottak száma, akik megsértik a munkafegyelem

köztük: elkövetni iskolakerülés

3. A több ember kieső napok miatt hiányzás

4. A több ember kiesett napok eredményeként letartóztatásokra

6. együttható munkafegyelem szinten

2.5.1Udovletvorenie szervezet dolgozók lakások iránti kereslet Jellemzi a ház rendelkezés aránya, amely alapján kerül kiszámításra két paraméter: az első -, hogy a dolgozókat a többi régióban a megyei és bérlakások; a második -, hogy megfeleljen a kereslet a lakások a szervezet alkalmazottai.

Az első lehetőség - lakáscélú szakemberek meghívott más régiókban - úgy kell kiszámítani, az aránya a termék által nyújtott tulajdon és minőségét meghatározó ház szállás biztosított:

P4.1.1 = ns. Pq.

1) A részvény a ház által nyújtott látogatók alkalmazottak (ns) a számát legkeresettebb intézmény:

Ns = (R + V) / (P - K)

ahol P - szükség van a szervezet a munkavállalók más régiók számára;

K - a munkavállalók száma a többi régió nem szorul a ház;

R - alkalmazottak, akik kiadó szállás rovására a szervezet;

V - dolgozók tartózkodó megyei ház szervezet;

2) A minőségi ház a dolgozók számára a más régiókban (PG):

Pg = (Sr + Sv) / (R + V) / N,

ahol Sr - a lakhatás, kölcsönző szervezet alkalmazottai számára;

Sv - alapterülete szervezésének, a dolgozók számára;

N - norma lakások, elfogadott a régióban.

A számítás a második paraméter - az elégedettség a lakások iránti kereslet a szervezet alkalmazottai - a következő adatokat:

1) LED jellemző tulajdonság szervezet alkalmazottai az előző időszakban (Pp kifejezve m 2 fő) képlet által meghatározott .:

Nn = Sn / Mn,

ahol M - a családtagok számával alkalmazottak az állandó alkalmazottak a szervezet (kivéve a részmunkaidős, gyakornok, stb ...), a végén az elmúlt pénzügyi évben;

Sn - a teljes terület a meglévő lakások állandó személyzet alkalmazottak végén az elmúlt pénzügyi évben;

2) mutatója a kereslet elégedett munkavállalói szervezetek, a házban a jelentési időszak alatt (közép kifejezve m 2 személyenként), képlet által meghatározott .:

Mo = SH / MH,

ahol Mn - családtagok számát alkalmazottak az állandó alkalmazottak a szervezet (kivéve a részmunkaidős, gyakornok, stb ...) a jelentési időszakban;

SH - a teljes terület a ház a szervezet alkalmazottai a jelentési időszak alatt.

Paraméter, hogy megfeleljen a kereslet a lakások a szervezet alkalmazottai a jelentési időszak alatt (P4,1) a következőképpen számítjuk ki:

P4.1.2 = (Mo - Pp) / (N - Pp).

Így a konszolidált ház aránya az időszak (K4,1) kiszámítása a következő képlet:

K4.1. _ · P4.1.1 P4.1.2.

2.5.2Udovletvorenie szervezet dolgozók biztosítékot követelni a gyermekek intézményekben

Elégedettség a dolgozók szervezettsége kereslet a gyermekbiztos ellátás jellemzi együttható gyermekgondozás:

ahol a fekete lyuk - a gyermekek száma a dolgozók, akik biztosított gyermekgondozási rovására a szervezet, az emberek;

B e n - gyermekek száma a munkavállalókról, akik szoruló gyermekgondozási központok, emberek.

Hasonló dokumentumok

Kapcsolódó cikkek

• 1. A természet és sajátosságainak a társadalmi-kulturális feltételei az esküvő kiutazó turizmus

• Szervezése informatív és gyakorlati tevékenységek

• Szervezése fizikai aktivitás óvodai