társadalmi konfliktusok
A konfliktusban érintett feleket hívják tárgyak a konfliktus:
- tanúk - ember nézi a konfliktus;
- felbujtóként - azok, akik arra ösztönzi a többi résztvevő a konfliktus;
- segítők - az emberek, fejlődésének elősegítése a konfliktus tanácsadás, technikai segítségnyújtás vagy más eszköz;
- közvetítők - az emberek, akik tetteikkel próbálják megakadályozni, megáll, vagy a konfliktus megoldására.
Nem minden résztvevő a konfliktus szükségszerűen közvetlen konfrontációt egymással. -
Kérdés vagy javára, ami miatt lángra a konfliktus - a tárgya a konfliktus. Az ok és okot konfliktus eltér a tárgy.
Ennek oka az a konfliktus - az objektív körülmények, amelyek meghatározzák a megjelenése konfliktus. Ennek oka az a konfliktus kapcsolódó igényeit a szemben álló felek.
Egyik oka a konfliktus - egy kis baleset, amely hozzájárul a konfliktus ^ de a konfliktus nem tud kialakulni. Alkalom a véletlenszerű és speciálisan létrehozott.
A helyes és átfogó megértése a konfliktus szükséges különbséget tenni közte és az ellentmondás. Ellentmondás - ez egy alapvető összeférhetetlenség, egyet nem értés néhány fontos - politikai, gazdasági, etnikai - érdekeit.
3) antagonista (-tól gr antagonisma -. A vita, harc) (kibékíthetetlen antagonisztikus) ellentmondások - amelyek középpontjában a konfliktus, amelyben a szereplők folytatni ellentétes érdekek. Összeegyeztetni az alanyok egy ilyen konfliktus csak egy ideig, így elhalasztását a konfliktus, de nem oldja meg.
4) Nonantagonistic ellentmondás - tartsa konfliktus szervezetek, akiknek az érdekeit lehet illeszteni, vagyis aktív formában ellentmondás magában foglalja annak lehetőségét, hogy kompromisszum révén kölcsönös engedmények ...
5) A fő ellentmondás - határozza meg a megjelenését és dinamikus konfliktusok jellemzik közötti kölcsönhatás a fő szereplők.
6) A nem-core ellentmondások - kíséretében konfliktus; Általános szabály, hogy azok összefüggő másodlagos szereplői a konfliktus.
7) A cél az ellentmondások - kondicionált jelenségek és folyamatok, amelyek nem függnek az akarat és a tudat az emberek, így lehetetlen, hogy megszüntesse ezeket az ellentmondásokat felszámolása nélkül fogva oka.
8) Szubjektív konfliktus miatt - az akarat és a tudat az emberek: kapcsolatos különleges tulajdonságokat, a különbségek a módon a viselkedés, világnézet értékorientációt.
Paradigm kortárs szociológia:
• létre stresszes helyzeteket;
A konfliktusok által generált különböző okai lehetnek: a külső és belső, valamint az egyetemes egység, az anyagi és az ideális, objektív és szubjektív, stb az az oka konfliktus kapcsolódó ellentétes igényeit a felek ...
1. PRE - konfliktushelyzet. A felek elismerik a meglévő érzelmi stressz, igyekeznek legyőzni, hogy megértsék az oka a konfliktus, felméri a képességeit; válassza ki, hogy milyen hatással van az ellenség.
3. konfliktus megoldását - a végén az esemény, megszűnik a konfliktus okait.
• Az időtartama - a hosszú távú; rövid; egyetlen; elhúzódó; ismétlődő.
• A mennyiség - globális szinten; nemzeti; helyi; regionális; csoport; személyes.
• A forrás szerint az - a cél; szubjektív; hamis.
• Az itt használt eszközök - erőszakos; erőszakmentes.
• Az űrlap - belföldi; külső.
• A hatás a társadalom fejlődése - progresszív; regresszív.
• A természet fejlődése - szándékos; spontán.
• Azokon a területeken a társadalmi élet - a gazdasági (termelő); politikát; etnikai; családi háztartás.
- kompromisszumos (latin compromissum.) - megoldás a problémára, a kölcsönös engedmények a felek;
- tárgyalások - a békés beszélgetés mindkét oldalon, hogy megoldja a problémát;
- közvetítés - használata a harmadik személyek problémájának megoldásában távollétében;
- Választottbírósági (francia arbitrázs - a választott bíróság.) - a fellebbezés felruházott hatóságként szakhatósági segítségét a probléma megoldásában;
- az erő, a hatalom, a jog - egyoldalú használata energia vagy erő a párt, amely tartja magát erősebb.
A lehetséges kiút a konfliktus az alábbiak szerint:
- Non-interferencia (temporizing) - remélem, hogy „mindenki maga keletkezik.” Ez egy módja a szigorítás és a késedelem reformok helyben jár. Egy nyitott társadalomban, ha a távtartó nem fenyegeti általános összeomlása, ezen az úton lehet eredményes bizonyos körülmények között.
- Frissítés - aktív kimenet a konfliktus elutasította, megtagadta a régi, az új fejlesztés.
- gyors és pontos diagnózist a konfliktus okait, azaz a azonosítása meglévő ellentmondásokat, érdekek és célok.
- a kölcsönös érdekek leküzdésében ellentmondások azon a felismerésen alapul, a másik oldal érdekeit. Ennek elérése lehetséges alapján objektív, releváns mindkét fél számára.
- a közös keresi a módját, hogy felszámolja a konfliktus. Itt akkor egy egész arzenálja eszközök és módszerek: közvetlen párbeszéd a felek között, a tárgyalások egy közvetítőn keresztül, a tárgyalások harmadik fél részvételét, és így tovább ..
Konfliktus is kifejlesztett számos ajánlást, amelyet követően felgyorsítja a folyamatot a konfliktusmegoldás:
• A tárgyalások során elsőbbséget kell adni, hogy a vita a lényegi kérdéseket.
• az összeütköző Felek bizonyítania kell a kölcsönös tisztelet drrg más.
• Minden konfliktusban érintett felek tendenciát kell mutatnia a kompromisszumra.