Tárgyai munkajog (5) - Law, 3. oldal
A polgárok mint alanyok munkajog lehet és a munkaadók. Természetes személy jár el a munkáltató, ha üzleti tevékenységet folytat, jogi személyiséggel nem vagy tart a munka bedolgozói, házvezetőnő, titkár, azaz Ez a valaki másnak a munkáját a szolgáltatás udvartartása, vagy segíti a kreatív és tudományos tevékenység.
Végzett tevékenységét és jogi személyiséggel nem rendelkező, szabályozott polgári jog. Kézhezvételét követően a polgári jogállás a vállalkozó megkapja és állapotának munkáltató - a téma a munkajog. Jellemzői szabályozása munka dolgozó munkáltatók - a természetes személyek, meg Ch. 48. a Munka Törvénykönyve. Sajnos, a munkajog nem szabályozza a minimális életkor a polgárok dolgozni. Tanácsos lenne megállapítani a jogi személyiséggel munkaerő vállalkozók számára 18 év, azaz, elérése a jogi többség. Ez a vélemény már kifejezte a jogirodalomban (AB Panin AS Pashkov, OV Smirnov). A munkaügyi kapcsolatok a munkáltató - az egyén, aki közvetlenül hat a saját nevében és a saját érdekeit.
4. rész az Art. 11. Az Mt. előírja, hogy Magyarországon a szabályok által meghatározott kód, törvények, egyéb rendeletek alkalmazandó munkaügyi kapcsolatok a külföldi állampolgárok, hontalan személyek, szervezetek létrehozott vagy általuk alapított, illetve részvételük másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény vagy Magyarország nemzetközi szerződést. Ennek alapján a külföldi állampolgárok és hontalan személyek nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók minden jogaikat és kötelességeiket.
A tudomány a munkajog által a „munkáltató” kifejezés olyan természetes vagy jogi személy (szervezet), lépett a munkaviszony a munkavállaló (Art. 20 LC RF).
A munkáltatók - a társaság bármely tulajdoni formája, valamint az egyének, akik a legális foglalkoztatás, és különösen a munkaadók jogképességgel, azaz a képesség, hogy lép munkaszerződések polgárok, köztük a biztosító munkahelyek tagjainak kollektív termelés - a tulajdonosok.
Egyének munkáltatók már tárgyalt. Amellett, hogy az általános feladatok a jogszabályok által munkaadók Art. 303 TC Hungary ró a munkáltatókra - természetes személyek további felelősség - regisztrálni írásbeli munkaszerződést kötött a munkavállaló, az illetékes helyi hatóság. Magyarország Munka Törvénykönyve tiltja a munkáltató - az egyén a foglalkoztatottságot nyilvántartások és kiadására munkaerő könyvek munkást alkalmaznak először (cikk 309.).
Alkalmazásával szervezet kifejezés önálló gazdasági egység alakult joggal összhangban egy sor munkások, a termelés, munkák és szolgáltatások teljesítése érdekében a társadalmi igényeket és a profit.
Rendelkezései alapján az Art. 20 TC RF, arra lehet következtetni, hogy a munkáltató nem lehet külön szerkezeti egység a szervezet - a fióktelep vagy képviseleti iroda, mivel nem jogi személyiséggel rendelkező. Néhány tudós (pl EB Khokhlov) magyarázza, hogy a szerkezeti egységek, akkor is, ha külön, ez még mindig egy jogi személy egység. Ez azt jelenti, hogy nem rendelkeznek jogi személyiséggel, és vezetőiknek csak hatáskörébe, a kötet, amely meghatározza a jogi személy. Head eljáró meghatalmazást, ha szükséges, üzleti tevékenységet folytat nevében a jogi személy, beleértve a nyitott számlák és kössenek munkaszerződéseket. 1 A szakirodalomban javasolt egy másik szempontból. Tehát, TY Korshunova azt állítja, jelezve, hogy egy külön részlege jogi személy jogosult a jogait és kötelezettségeit a munkáltató. 2. Vegye figyelembe, hogy a gyakorlatban jelenleg kibocsátott vezetői által külön szerkezeti alegységeinek meghatalmazás felsorolt szinte teljesen megtelt a jogok és felelősségek lépjen munkaadói pravodeesposobnostyu.
Az előírt esetekben szövetségi törvény szerint a munkáltató lehet más entitás (nem jogi vagy természetes személy), amely jogosult a munkaszerződések megkötésére. Ezek a szervezetek közé azok az állami szervezetek, beleértve a szakszervezeteket. A hatóságok és a helyi önkormányzatok is jár, mint a munkaadók (Art. 2, Art. 23. RF TC).
A tevékenységek a munkáltató, mint egy tárgy munkajogi lehet szüntetni kapcsolatban annak felszámolását. Összhangban a hatályos jogszabályok, a társaságot az alábbi esetekben: csődöt; betiltását tevékenységét, mert a hiba által megállapított feltételeknek jogszabályok bíróság érvénytelenítését alkotó dokumentumokat. A szervezet a felszámolt attól a pillanattól való kizárása az állami nyilvántartás jogi személyek. Azóta elveszett, és a munkaerő-jogi személyiséggel a munkáltató.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató munkaügyi kapcsolatok végzik: az egyén, aki a munkáltató; szervei a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek az eljárásnak megfelelően létrehozott jogszabályok, egyéb normatív jogi aktusok, alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) és a helyi előírásoknak.
A különleges jogállását az a szervezet vezetőjének. Joga van a bérleti és égetés, fegyelmezés dolgozók. Jogait és kötelességeit a fejét a szervezet területén a munkaügyi kapcsolatok határozzák meg a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusok alkotó dokumentumok a szervezet, a munkaszerződés. Head, mint az egyetlen végrehajtó szerve a jogi személy gyakorolja a jogait és kötelezettségeit a munkáltató munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal. A fej a szervezet jogosult átadni bizonyos hatáskörökkel más hivatalnokok a szervezet (pl bónusz kérdés, fegyelmi intézkedések kivételével elbocsátás, egy külön szerkezeti egység). A hatáskörök átruházása kell megtennie a sorrendben, a fej vagy tükrözi a helyi normatív aktus a szervezet.
Tehát általánosságban leírható elemeit jogállásának tárgyát munkajog.
Új munkajogi szabályozás tükrözi a sajátos munkaerő a körülmények a kis és közepes méretű vállalkozások számára. Ez megfelel az igényeinek a leginkább irányított és a piaci reformok közé tartozik.
Ugyanakkor, még korai lenne a „dicsőíteni” lépett hatályba a Munka Törvénykönyve. Ez még kipróbálni az időt. De még ma is látható, hogy számos ellentmondások a munkaügyi jogszabályok továbbra is fennállnak. Néhány szabályozása munkaügyi kapcsolatok közötti alanyok által biztosított helyi normatív (szinten elfogadott egy adott szervezet). Ez az egyik jellemzője a munkajog.
Kiindulva indokolatlanul ne zavarja a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, az állam most is gyakran hagy dolgozók szinte egy az egyben a munkáltatóval. Nem a helyén, amíg a végén a jogi mechanizmusok végrehajtásának alapjául szolgáló elvek a jogszabály. Nem minden garanciát a munka világában megerősítik a gyakorlatban.
Így állt tegnap a feladatot, létrehozva egy új munkajogi most átalakul probléma optimalizálási alapuló integrált megközelítés módszerekkel más ágai a jog (fiskális, adó, stb.)
De ez a probléma a későbbi tudományos kutatás.
Pilóta telekocsi Ohochinsky száma 66 végén a műszak önkényesen teherautóra szerelt neki áruszállítás állampolgárok. Ennek eredményeként bekövetkező ő hibája gépünkben és saját otthonában sérült meg. Autobase mint a tulajdonos a forrásai a megnövekedett veszélye felmerült javítási költségeket egy lakóház és teherautó. Emellett telekocsi okozta veszteségeket a kiesett bevétel, mivel az autó nem használják a tervezett célra 10 napon belül. Telekocsi pert indított, hogy visszaszerezze a Ohochinskogo okozott károk és az elmaradt haszon.
Adja meg a bíróság döntését.
A Bíróság meg kell felelniük az a munkáltató - telekocsi száma 66 részben - csak a kártérítés összegét az összeg az elmaradt haszon megtagadja szem előtt a következő körülmények között.
§ szerint. 232 TC Hungary - A munkaerő-megállapodás fél (munkaadó vagy alkalmazott), amely kárt okozott a másik félnek megtéríti a kárt, összhangban e kódex és más szövetségi törvényeket.
Art. 238 TC Hungary meghatározott - a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. A bevételek (az elmaradt hasznot) gyűjtése a munkavállaló nem tartozik.
A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket a vásárlást, vagyonvisszaszerzés vagy okozott károk megtérítését alkalmazottja által harmadik fél számára.
Irodalom:
Isakov VB A tényleges összetétele a mechanizmus a jogi szabályozás. - Szaratov, 1980.