Táppénz után elbocsátás, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan kell fizetni a kórházi elbocsátás után;
- mi a teendő, ha egy munkavállaló hozott orvosi igazolást követően az elbocsátás saját akaratukból;
- hogyan kell fizetni a kórházban, miután az elbocsátás megállapodást a felek.
Kitöltése az ilyen beteg munkavállalónak, válassza ki a vonal „Feltételek kalkulus” Code 47. Előny megszűnik munkavállaló fizeti a teljes időszakra a fogyatékossága.
A könyv segítségével mindent megtudhat a munkaerő (elemezni bonyolult helyzeteket), hogyan lehet csökkenteni a munkavállalók bérét (jogi megoldások népszerűtlen kezdeményezések); ha a fizetés a minimálbér alatti lesz törvényes; ha lehet fizetni a természetbeni juttatások.
Is figyelembe túlóra: milyen hibákat lehetővé teszi a munkáltató; hogyan kell bevezetni darabbért-bónusz fizetni.
Speciális anyagok a magazin Szakértő: „Nem tervezett ellenőrzések, bírságok és más módon is kap fizetést.”
Tehát, ha egy alkalmazott vagy az ő gyermeke megbetegedett, mielőtt a munkaszerződés megszűnik, a kórház úgy számítják ki, figyelembe véve a biztosítási időszak a biztosított személy. Ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetett mérete (n 1 db 7. № 255-FL ..):
- ha a biztosítási időszak elérte a 8 éves vagy többet - 100 százalékos átlagkereset;
- ha a biztosítási időszak tartományban 5-8 év - 80 százaléka átlagkereset;
- ha a biztosítási időszak legfeljebb 5 év - 60 százalék az átlagkeresetek.
- Egy beteg rokont 15 év alatt, ha kezelik egy kórházban;
- A krónikus betegségek remisszió;
- éves szabadság ideje alatt, és hagyjuk fizetés nélkül;
- abban az időszakban, és szülési szabadságra;
- a szülői szabadság alatt, amíg a gyermek betölti a három évet, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ebben az időszakban otthon dolgozott vagy dolgozik részmunkaidős.
- betegség vagy sérülés a munkavállaló jött haza, amikor 30 nap eltelt kisütés után;
- korábbi alkalmazottja gondozó a gyermek, aki megbetegedett, miután az elbocsátás a munkavállaló.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A maximális támogatás értéke
Korábbi munkáltató nem mentesül a személyi jövedelemadó obyazannostiuderzhat fizetett ideiglenes rokkantsági ellátások, annak ellenére, hogy ő már tüzelt. Az adó az adó ügynök cég végzi az általános rendet.
Ha szeretné, média-CIÓ for-ra-botok on-ko-bii által vre-men-sósav HETP-to-SPO-zokogás, de-sti, szoba-Nita, hogy a-no-ma-e én a versenyeken -chet for-ra-ka-botok a len-ajándék-ik évben nem haladhatja meg a pre-del-nek ve-li-chi-bázis jól megalapozott on-Num-le-CIÓ Stra-ho-O-vzno baglyok a SIF (ch. 3.2 v. 14-tól 255-na №-FZ).
Betegszabadság után az elbocsátás saját akaratukból
Ha a munkavállaló hozott orvosi igazolást követően az elbocsátás saját akaratukból, a fizetés sorrendjében a fent felsorolt. Ellenőrizze, hogy ha a korábbi munkavállaló már letelepedett egy másik munkát. Ebben az esetben azt kell mutatniuk a kórház fizetni az új munkáltató. Ezért amellett, hogy a kórházba, kérjen egy korábbi alkalmazottja azt mutatják, az eredeti mű könyv. Ez biztosítja, hogy a munkavállaló nem egy új munkát.
Előfordul, hogy a szervezet el van látva a helyi aktusok kiegészítésére a tényleges jövedelem. Ez nem számítva a kórház a biztosítási időszak, és 100 százaléka az átlagkereset a munkavállaló. Ez a szabály egyaránt alkalmazható, és nem vonatkozik elbocsátott dolgozók. Minden attól függ, a helyi viszonyokat a jogszabály.
Kórház után az elbocsátás megállapodást a felek
A munkaszerződésben a munkavállaló is megszüntetheti a felek megállapodása (Art. 78 LC Hungary). De a kifizetése céljára kórház bázis kérdése elbocsátás. Ezért, mint az általános esetben, ha a munkavállaló beteg ideje alatt a munkaszerződés és hozta a kórházba, miután az elbocsátás megállapodást a felek, az értékvesztési számla és fizetni az időben a nyitó záró napján az igazolás keresőképtelenség.
Fizetési mérete megegyezik abban az esetben, ha a munkavállaló továbbra is működik. A munkavállaló nem dolgozik a szervezet, és a beteg, minden joga megvan, hogy korábbi munkaadója betegszabadság, és a munkáltató köteles a betegszabadság 30 naptári napon belül a felmondás napján a munkaszerződés. A teljes kell fordítani nemcsak a munkavállaló betegség, de a kórház gyermekgondozási.
Ha a munkavállaló beteg, még nem telt el 30 nap után az elbocsátás megállapodást a felek, akkor fizessen csak kórházi járó betegség vagy sérülés következtében a biztosított személy (Sec. 2, Art. Törvény 5. № 255-FZ). És csak 60 százaléka átlagkereset.
Ha a munkavállaló hozza betegszabadságra gyermekfelügyelet, ideiglenes rokkantsági ellátások e fej ő nevezi, és nem fizet.