Táppénz, ha szerződés alapján dolgozó
Táppénz, ha a munka a szerződés szerint?
Szia, én a munka a szerződés podryada.Pered közben adj zar.platu számunkra, hogy a munkája szerződés 1 példányát és teljesítési igazolás, azt aláírja, és kap a z.platu. Mielőtt az új év megbetegedtem, NADH bezárja a kórházban - Úgy gondolom, hogy beteg, hogy nekem senki oplatit.I véglegesen eltávolítani 13%. joguk van rá.
A válaszokat az ügyvédek (1)
Szia, Natalie. Ha dolgozik a civil munkaszerződés, akkor nem lehet fizetést. Fizetés kizárólag alatti munkavállalók munkaszerződés. Táppénz - az egyik garanciák munkavállaló jogai keretében a munkaügyi kapcsolatok. Nem működik munkaszerződés alapján és a másik fél nem a munkáltató köteles fizetni egy darab fogyatékosság. Igen, és hogyan kell fizetni, ha a szerződés szerint nem fizetnek, és a fizetési az elvégzett munka?
A szervezet, mint az adó szert, köteles visszatartani származó jövedelem a kifizetés 13% -át a költségvetés. Ellenkező esetben, akkor meg kell tenni a legjobban.
Más a helyzet, ha valóban a munkaviszony álcázott civil szerződést. Akkor mehet a bíróságra azzal a követelménnyel, hogy adjon neked egy munkaszerződést és fizetni betegszabadság. Vagy az Állami Felügyelete Labor. De attól, hogy meg kell tenni, nem tudok mondani, mert Nem kell, hogy minden szükséges adatot.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.