Táppénz a részmunkaidős fizetni a külső része, a számítás
Szabályok megszerzésének kórházi ellátások pluralista
Gyakran vannak olyan kérdések, mint a legtöbb pluralista és a munkáltató képviselői például a fizetett betegszabadság kombinációban. Külső rész kap táppénzt minden vállalatnál, ahol végzi pályafutását. Ehhez a megnyitón a kórházba, hogy értesítse az egészségügyi intézményben az kell tervezni néhány betegszabadság. Táppénz külső részén végzett csak az alapján az eredeti dokumentumokat. Feltételezve, hogy egy példányt a dokumentumot a vállalat csak megerősítik a jó oka a munkából való távolmaradás a személy. A fő dokumentum köteles a külső részmunkaidős betegszabadság egy darab fogyatékosság.
Kérjük, vegye figyelembe: ha a kórház ellátások fizetésfeldolgozási egy vállalkozás, legyen ez a cég segítséget nyújtani minden olyan helyen pályája, hogy a kifizetéseket nem kell fizetnie, és a termékek.
Az, hogy egy levél a rokkantsági
Az első napon a kialakuló betegség a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót erről a tényről az elején a munkanap. Az ismert információt az állítólagos időhiány a munkahelyi kell értesíteni a cég vezetője. Alapján szóbeli nyilatkozatot pluralista, az ő idejében lap kerül távollétében a jelet az értéke „B”. Orvosi igazolás azoknak a dolgozóknak, a számviteli osztály, mint a megjelenése a munka után a helyreállítás és záró művelet egy levél az érvényességet.
Jellemzők töltse ki a levél a rokkantsági
Egészségügyi intézmény, amely előkészíti a kórház köteles, hogy a jel a dokumentumban, hogy ki a fő munkahelyén vagy a kombájn. Munkavállalók pluralisztikus, egy olyan intézményben kell elkészíteni, hogy adjon tájékoztatást megerősítő ezt a tényt. Bizonyos helyzetekben az egészségügyi szolgáltatók előírják a dokumentumot a kívánt megjegyzést követelmények nélkül további bemutatás megerősítette őt, érdeklődött a betegség.
A kórház kiadott egyszerre, azonos módon, mint a fő munkahelye
Nehéz kiszámítani kórházban
Nehézségek fizet a kórház külső rész merülhetnek fel, ha a becsült időtartam sikerül néhány munkahelyet. Táppénz részmunkaidős, ha még legalább 2 évig lesz ugyanazon a helyen, de a munkavállalónak kell tölteni egy csomó extra időt, hogy információkat jövedelmek a korábbi munkahelyeket.
Ezen kívül meg kell adnia egy igazolást arról, hogy a kedvezmények nem biztosított a számítás és kifizetését a fennmaradó helyeket raboty.Vliyanie biztosítási összeg a támogatási összeg nagyságát.
A méret a biztosítási közvetlen hatása van a juttatások értéke:
- amelynek teljes hossza kevesebb, mint hat hónap, a kifizetések alapján számítások alapján a minimálbér;
- amelynek hossza nem haladja meg a nagysága 5 éves tartják kiszámításakor 80 százaléka az átlagos mérete bevételek 2 évig;
- száz százalékos fizetési alapján az átlagbér kap csak azoknak a munkavállalóknak, akik dolgoztak munkaszerződések vállalkozások 8 éve.
Az, hogy a számítás és a juttatások kifizetését
Ahhoz, hogy megtudja, hogyan kell fizetni a betegszabadság külső része, meg kell vizsgálnia a normatív dokumentumok, amelyek felfedik az árnyalatok az esemény egy speciális utasítást. Meg kell jegyezni, hogy a beteg folyósításához részmunkaidőben lesz képes, ha a Munkaszerződések. Külső része kaphat ellátást két módja van:
- az egyik a munkáltatók, előnyben részesítve a fő munkahelyén;
- minden egyes vállalkozás, ahol a munkaügyi kapcsolatok díszített.
Megjegyzés: Attól függően, hogy az eljárás regisztrációs dokumentációt kell biztosítani, hogy a tárgyak a vállalkozói tevékenység különböző készletek dokumentációt.
Amikor támogatás kiszámításának figyelembe véve a becsült időtartama két év. Három mód a munkavállaló, amely egyesíti pozíciók különböző cégek:
- Tartós üzem nélkül termelés áthelyezése tevékenysége a munkavállaló.
- Tevékenységek során a kétéves különböző tárgyakat.
- Egyes tárgyak a gazdasági tevékenység nem változtak a plurális időszakban szerepel a település, és néhány adtak ki az elbocsátás és a foglalkoztatás más cégek.
Minden ilyen esetben a három előállított származó előnyöket a különböző módon, különböző helyeken és nyilvántartási, valamint a szükséges készlet dokumentáció alapján a fizetés.
Ha az elszámolási időszak során az idő nem volt változás a munkaszerződések között a munkavállaló és a munkáltatók száma, a részmunkaidőben biztosítania kell minden egyes darab az ipari tevékenység az eredeti igazolás keresőképtelenség. Ugyanakkor, a számítás során a fizetési számítás figyelembe veszi csak azok kerültek elő az elmúlt 2 évben.
Ha a részmunkaidős munkavállaló nem különbözik az elmúlt két évben, az állandóság a munkaviszonya, ő a jogot, hogy önálló döntést a cég, amely azt tervezi, hogy megkapja a fizetést. Normális esetben válassza a termőhely tevékenység, amely fizetett magasabb béreket. Kiszámításakor a mérete valutakifizetés elszámolt bér várható időtartama alatt az idő másik munkáltatónál. Ebben a helyzetben, a részmunkaidős kell futni hivatkozások egy korábbi munkát.
Megjegyzés: ha a részleges változás a munkahelyek, részmunkaidős munkavállaló kap pénzt minden munkahelyi, éspedig attól függően, hogy a személyes preferenciák. Dokumentációhoz ebben a helyzetben csak egy igazolás keresőképtelenség.
ideiglenes rokkantsági ellátások odaítélése alapján átlagkereset az elmúlt két évben
A szabályok egyensúly kiszámításakor
Kiszámítása betegszabadság egyidejűleg alapján végzi a fizetés az elmúlt két évben minden területen az ipari tevékenység. Az eljárás az ellátások kiszámítása:
- Mennyiségének meghatározása jövedelem a számlázási időszak során.
- A számítás az átlagos értéke a napi bér kiszámítani, hogy a bevétel 730.
- Megvitatása biztosítási együttható, az eredményt megszorozzuk a értéke 0,5, 0,8 vagy 1.
- Egyes rendelkezéseit az összeget a fizetési megszorozzuk a napi bér mértéke alapján a napok számát a kórházban.
- Benyújtásának határideje dokumentumok regisztráció és pótlékok
Lásd a vállalkozás, amely jogilag végre eredményszemléletű és táppénz, legkésőbb hat hónapon belül a helyreállítás a munkakörülmények vagy a létesítmény a fogyatékosság. Miután a szükséges dokumentációt, a képviselők a munkáltató úgy kell kezelni, és kiadja az alatt kapott információk 10 naptári nap. Táppénz részmunkaidős kell elvégezni, miután az eredményszemléletű számvitel cég, a következő napon a bérfizetés.