Táppénz - a napok számát, hosszától függően
Ha a munkavállaló a beteg, sérült, és nem tud menni dolgozni ideiglenesen kezelésével kapcsolatban, akkor alkalmazni kell az egészségügyi intézmény az odautazás megerősítő hivatalos dokumentum a fogyatékosság, ez a papír nevezzük egy darab fogyatékosság vagy betegszabadság.
Ez a lista kínál napos kezelés a beteg számára, és zárt felépülését követően. A meghatározott számú napig a betegtájékoztató a veszteség a munkaképesség kell kifizetni összhangban megállapított szabályokat.
Nagysága a betegszabadság kifizetése befolyásolja a következő paramétereket:
Leaf elvesztése munkaképesség kell bemutatni az első 6 hónapban, hogy fizessenek rajta. Magát az orvosi igazolást kell megfelelően kitöltve, nincs korrekciókat nem lehet. Be kell helyesen megadott információt az alkalmazott vagy a gyermek, a munkáltató. Hogyan kell kitölteni az orvosi igazolás?
Ha ez az információ szerepel rosszul, a munkavállaló kell, hogy egy egészségügyi intézmény új orvosi igazolást.
Juttatás betegszabadság nevez a 10 napos időszak napjától dokumentumok benyújtását a munkáltatónak kell fordítani a következő napon, meg a bérfizetés. A nyújtott juttatások nem kell levonni díjak, de meg kell tartani a személyi jövedelemadó, amely át kell vinni a költségvetési hónapon belül, amikor a tervek előnyeit.
Ahhoz, hogy megtudja, hogyan javíthatja orvosi igazolást, hogy a munkáltató, itt olvasható.
Hány nap fizetett
Ha fizet a kórháznak kell tekinteni, akinek eltűnik. Ha a munkavállaló beteg volt, minden nap fizetett betegszabadság, figyelembe véve a fenti, attól függően, hogy a biztosítási időszak, az első három nap fizetett szervezet, az összes többi - az FSS.
Ha a beteg gyermek, az első 10 napon szerint fizetik a biztosítási tapasztalat, a tapasztalat a többi napon nem veszik figyelembe - a kifizetés összegének 50% -a az átlagkereset. Ebben az esetben a teljes összeget kifizetett ellátások betegszabadság FSS.
Ezen kívül kapcsolatban a gondoskodás a beteg családtagok, vannak korlátozások számát nap fizetett betegszabadság. Korlátozások tekintetében egy bizonyos lapot, és teljesen egy év alatt, mint a mennyisége korhatár befolyásolja a beteg.
Gyengélkedő családtag
Beteg, míg a nyaralás
Néha láthatjuk a helyzet, amikor a munkavállaló rajzol típusú vakáció, és hogy benne, ill. Meg kell-e terjeszteni a nyaralást a kórházban, hogyan lehet kiterjeszteni ez?
Ha a nyaralás a fő fizetett éves, a kötelessége, hogy amely be van jegyezve az Mt. a munkáltató köteles a betegszabadságra nap kiterjeszteni a szabadságra. Ebben az esetben a munkavállaló be kell mutatnia egy darab fogyatékosság, amely a munkáltató számította ki az ellátások meghatározott. Átadni a szabadság a munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot, hogy elhalasztja a nap pihenés másik időszak vonatkozásában fogyatékosság, esett az ünnep alatt.
Hagyjuk lehet akár meghosszabbítható vagy elhalasztásának másik alkalommal. Ez a szabály csak az a munkavállaló betegsége. Ha egy beteg gyermek, vagy más rokon, az ünnep nem kerül meghosszabbításra vagy át.
Ha a munkavállaló beteg, betegség miatt nem kerül meghosszabbításra, vagy át, több beteg nap, esett az ilyen szabadság nem fizetik meg, míg más típusú szabadság (fizetés nélkül, szülési szabadság, gyermekgondozás).
Fizetési példa kórház:
Mivel május 15-19 Kotov volt fizetés nélküli szabadságon, ezek a napok nem kell kifizetni. Táppénz szükséges ahhoz, hogy a 20 és május 21.