Hosszú távú betegszabadságon - legfeljebb kérdés fizetett 2019-ben, hogy
Minden munkatársa a magyarországi szervezetek is kap egy hosszú betegszabadság. Az az időtartam, amelynek során egy személy lehet a kezelést otthon van kialakítva több tényező.
Ez különös figyelmet kell fordítania arra, hogy a legtöbb orvos kiadta a megfelelő dokumentumokat egy meghatározott időszakra, amely egyértelműen szabályozza a rendelet a szövetségi törvényhozásban. Meghosszabbítás csak akkor lehetséges, abban az esetben a speciális gyógyászati jutalék.
Megértéséhez orvosi lap ismernie kell az eljárás során történő kiadását a dokumentum ambuláns vagy fekvőbeteg-kezelés, amikor az állampolgár szanatóriumi kezelés, az ellátás a gyermek és abban az esetben a terhesség. Azt is fontos figyelembe venni a megbízás a fizetési hosszú távú betegszabadságon van.
A maximális időtartama a kézbesítés
Az, hogy egy munkavállaló gyakorolja karrier bármely szervezet, egy speciális biztonsági esetén a betegség által szabályozott rendelkezések 183. cikke a jelenlegi Mt. az Orosz Föderáció. Érdemes megjegyezni, hogy ugyanabban az időben, ez a rendelet nem állapít meg határidőt kereset betegszabadság.
Abban az esetben, arc sérülések és egyéb betegségek szállítmány orvos kérdéseket szabványos dokumentum felszabadító személyzet feladatait 10 naptári nap. A határidő meghosszabbítható legfeljebb 1 hónap után egy újabb ellenőrzés. Ha a kezelés késik több mint 30 nap, a kiterjesztése a betegszabadság döntött egy speciális orvosi bizottság érdekében.
Összhangban a döntést a Bizottság dönthet úgy, hogy a munkavállaló szervezet kórházi dokumentum időtartama nem haladja meg a 10 hónapot. Csak esetenként nagyon súlyos betegség, a keresetet a lap lehet hosszabbítani legfeljebb 1 év.
Járó- és fekvőbeteg ellátás
Az időtartam ambuláns meghatározásra kerül egy külön módon csak a kezelőorvos által. Az átlagos érvényességi időtartama a lap 10 nappal és legfeljebb szállítási határidő - legfeljebb 12 hónapig.
Érdemes megjegyezni, hogy abban az esetben a kezelés egy személy a fogászati ellátás, ambuláns kezelés időtartama legfeljebb 5 napig, meghosszabbítható 30 napra, attól függően, hogy a Bizottság határozatát.
Ami az érvényességét betegszabadság amelynek megadta, hogy egy személy a saját szakember, ez teljesen azonos a helyzet az orvosi kezelés személyzet állami kórházak és klinikák.
Hosszú távú betegszabadságon adják ki a kezelés időtartama a beteg a kórházban. Az orvos saját belátása szerint, hogy adjunk a 10 napos időszak korábban beállított átvezetésére betegek alkalmazkodási eljárások. Azt is elvégezhető ellenőrzésére állampolgár otthon.
Ezen kívül, ha egy személy áthalad a másik betegnél a kezelés helyét, a dátumot a végső kezelés adhatunk az időszakot töltött az úton a helye a tényleges tartózkodási.
az üdülőhely
Elég gyakran, orvos ajánlja a betegek a kezelés alá szakosodott szanatóriumok után azonnal kórházba megfigyelésre. Ebben az esetben minden állampolgár számíthat arra, hogy kap egy orvosi igazolást, amelynek érvényessége lesz teljesen viseli kijelölt dátumokat. Ebben a keretben az, hogy csak egyetlen korlátozás, hogy van, hogy egy ilyen határidő nem lehet több, mint 24 nap.
A ki kell terjeszteni az orvosi eljárások, és ennek megfelelően, és a betegszabadság, a döntése az engedélyezett orvosi bizottság az idősek otthonában, ahol a kezelendő személy.
Azokban az esetekben, ahol az ilyen kezelésre küldik a beteget, aki megkapta sérülés vagy betegség következtében baleset történt a gyártás folyamata aktivitás betegszabadság időszakban lehet felvenni idején beteg szállítás a központban.
Child Care
Azokban az esetekben, amikor a gyermek már érintette munkavállalói szervezetek, akiknek életkora kevesebb, mint 7 év, az orvosi engedélyt adnak ki az anya karjában, vagy bármely más hivatalos képviselője, hogy törődik a kezelés teljes időtartama alatt, amíg nem gyógyítható. Ha gyermeket nevelő aluli 15 évben a maximális érvényességi időtartama a megvitatott dokumentum nem haladhatja meg a 15 napot.
Ami a gyermekek több mint 15 éves, a szülők is mentesülnek a rendszeres foglalkoztatási kötelezettség időtartama nem több, mint 3 nap. Mindegyik esetben a kórház lap által képzett orvos. Érdemes megjegyezni, hogy a mentősök és az orvosok írhat fogászati kórházban csak 10 nap.
Miután a kezdeti kezelés, és ha a gyermek bizonyos komplikációk, a döntést, hogy meghosszabbítja a betegszabadság vett egy különleges bizottságot. Ebben az esetben, a gyermek szülője is betegszabadságon legfeljebb 12 hónap, attól függően, hogy a betegség súlyosságától.
Terhesség és szülés
A terhességi és szülés is kíséri a kiadását betegszabadság. Elkészítése a vonatkozó dokumentumot már szülész vagy a nővér (amennyiben nincs a faluban a szakemberek. A legtöbb esetben, orvosi igazolással, amely csak a 30 hetes terhesség. A tényleges dokumentum hosszát 140 napig.
Meg kell jegyezni, hogy a beteg lehet kiadni közvetlenül a szülőszobán. Ez igaz abban az esetben, ha a szülés előtt történik 30 hetes terhesség. Érvényessége eszköz nem lehet több, mint 160 naptári nap.
Hogyan fizet a betegszabadság alatt a munkahelyi baleset - lásd itt.
Fizetési elhúzódó kórházi lap
Ebben az esetben, minden attól függ, az általános biztosítási és a tényleges bér:
- ha a munkavállaló tapasztalatok nyolc éves, ő is számíthat arra, hogy megkapja a havi juttatást 100% -a bér;
- dolgozók számára tapasztalattal, több mint öt éve, biztosítja a kifizetés, amelynek összege 80%;
- azok számára, akiknek csak a tapasztalat több mint 6 hónapig és legfeljebb 5 év, a méret a kifizetések 60% -a bér.
Átrendelése feladatok másik alkalmazottja
A munkáltatók gyakran gondol, mi a teendő, ha a munkavállaló, hogy ki a művelet hosszabb ideig betegség miatt. A 73. cikkének megfelelően az Mt., a munkavállaló, aki kell váltani egy másik munkát, vagy szakma alapuló orvosi feljegyzések, átadható, az írásos megállapodást a munkáltató, hogy egy másik helyre, nem ellentétes az egészségre.
Translation munkavállaló végezhető állandó vagy ideiglenes jelleggel. Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló megtagadja ideiglenes átadása legfeljebb 4 hónap, a munkáltató köteles kötelezően eltávolítani őt a munkaerő kötelezettségeket a kezelés időtartama alatt.
Ilyen helyzet szabályozza ugyanazt a cikket 73. részeként ebben az időszakban, egy állampolgár nyitva tartjuk, és az összeget a bérek.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés egyoldalú, ha a munkavállaló fejezi megtagadása át egy új helyre, és egy ideig. és folyamatosan.
A munkáltató jogos indoka van, hogy végezze el a következő műveletek során a munkavállaló betegsége:
- az ideiglenes átadása egy másik alkalmazottja állandó munka beteg;
- hogy elfogadja a megüresedett szakember szerint a határozott idejű szerződések;
- kössön gyakorló személy pályafutását ugyanaz a cég, a szerződést a hazai korrupt álláspont;
- elrendelni a dolgozói elkötelezettség végrehajtása további intézkedést rendelt a különlegessége a távollévő munkavállaló - ez megtehető bővül a szolgáltatási területeken, illetve növelni termelési volumen.
Abban az esetben a munkavállaló kétségei vannak a jogszerűségét átadása egy másik munkatárs alkalmazásának helyét, tudja jogorvoslattal helyén tényleges helye állandó helye a foglalkoztatás.
Lehetséges, hogy elhagyja
Szabadságolási időszak kiszámítására vonatkozó kifizetéseket lehet tekinteni azt az időintervallumot, amely 12 hónappal a bejelentés munkavállaló megfelelő alkalmazást. Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a kórház nem szerepel a számításban összhangban a Rendelet №922 a magyar kormány.
Ennek része a számítás az átlagos bér a számlázási időszak kizárja az időszakot és a felhalmozódott összeget, ha a vállalati alkalmazottak kapnak pénzbeli ellátás ideiglenes rokkantság vagy szülési kifizetéseket.
Abban az esetben, szabadság, az átlagos napi bér hányadosa határozza meg az összeget ténylegesen felhalmozódott kifizetések az elszámolási időszak összege az átlagos naptári napok száma a hónapban. Továbbá, az így kapott számot megszoroztuk száma teljes hónap és a napok száma ezekben a hónapokban. A megfelelő sorrendben számítási rendelkezései szabályozzák az átlagbér.
Az átlagos napi jövedelem, amellyel fizetett szabadságot biztosított naptári napig, és kártérítést nem ünnepek hányadosa határozza meg a tényleges bér, amelyet értékelni egy bizonyos ideig, 12 a naptári napok száma a hónapban.
Azokban az esetekben, ha egy vagy több hónapra, tartalmazza a jelenlegi időszakban dolgoztam nem teljesen a vizsgálat során a betegség a munkavállaló vagy ő kizárta az idő alapján a hatályos jogszabályok, az átlagos napi bér dolgozók nyerhető összeget elosztják a felhalmozott ellátások közötti időszakban az összeg a napokban. Miután ez a szám szorozva száma teljes napig.
Ami a naptári napok száma a teljes hónap, ezek kiszámítása az átlagos napok száma havonta a napok száma a jelentési hónap, majd szorzatát munkanapjának egy adott időszak alatt.
Mindez arra utalhat, hogy az állampolgár valószínűleg kap egy bizonyos mennyiségű pihenés. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a hosszú távú hiánya helyén állandó foglalkoztatás, mint a betegség következtében a személy kaphat, mint egy nyaralás elég egy kis összeget.
Lehetséges, hogy utasítsa
Az elbocsátás állandó alkalmazási helye a betegsége alatt, és az érintett betegszabadság kizárólag azokban az esetekben, ahol az orvosi bizottság dönt a teljes cselekvőképtelenség. Ez a fő oka az ilyen intézkedés lehetne egy ajánlást az átadása egy állampolgár könnyebb a munka, amely elérhető a rendelkezésre álló nagy kiadók a munkáltató.
Minden más esetben, az elbocsátás időszakban a kórház nem engedélyezett alapján a meglévő jogszabályokat. Ha a munkáltató végzett egy ilyen művelet, a polgár az összes jogi indokok, hogy fellebbezni a regionális bíróságok fellebbezni a döntés közvetlenül a munkáltató.
Érdemes megjegyezni, az összes feladatát az alkalmazottak a vállalkozások és szervezetek szabályozza a meglévő jogszabályokat.
Szabályzat kitöltésével munkaidő és megtartani a kórházban az itt leírt.
hogy az elbocsátás után lehetséges a kórházból saját - elmondjuk.